協會簡介
江西財經大學ERP協會是一個在ERP旋風以席捲全國各大高
協會創建於2006年，掛靠江西財經大學用友軟體學院，在江西財經大學校團委管轄下的新興社團。協會是一個致力於ERP知識技術的學習、討論、交流和實踐，並把ERP技術推廣至全校乃至全省的交流技術學術性團體。
協會宗旨
學習、交流、實踐、創新、發展。通過協會的活動推動校園ERP學術文化建設,促使同學共享資源、交流技術,共同進步.讓ERP協會全體人員儘早的與先進的技術接軌，讓對ERP感興趣的個人和組織在知識與實踐方面雙重受益。協會職責
參與、協助管理ERP演練室
ERP演練室的開放是對學生動手能力的提高，實踐能力的增強的一個重要途徑之一，同時，也是ERP教學質量提升的重要方面。所以協會將增加演練室的開放次數、延長演練室的開放時間，增加演練室的用途。在不損壞教學設施、不影響ERP研究所正常工作的前提下，向ERP學習愛好者提供更多的實踐機會，讓ERP實驗室得到充分的利用。內部學習
作為一個學術性的組織，不斷地學習和進步是非常有必要的。協會將定期的進行內部學習。共享ERP資料、書籍，開展討論會，分組研究ERP相關的課題，並邀請老師進行指導。研究項目的資料對教學與深入研究必將有重要作用。經過一段時間的學習與實踐。協會還會面向學院各年級、全校各院系定期開展ERP各方面知識的講座，形成一個濃厚的ERP學術氛圍，並組隊參加院、校、全省、全國的ERP沙盤模擬對抗賽。對外服務
協會經過一定時段的學習研究磨合後，我們將開放實驗室，邀請政府部門、重點企業負責人及兄弟院校教師參加培訓，將實驗室建成我省企業與高等院校ERP原理培訓基地，在我省企業信息化的教育推廣及軟體專業師資培訓中發揮作用。內部管理制度
人員管理制度
1、 ERP協會設立會長一名、副會長三名、課題研究團若干人、會員若干。2、 為了更好地利用會員資源和更好地鍛鍊會員，會員管理實行會長分管制，會長負責帶領副會長，副組長各自帶領幾名會員。每當有會議、信息或通知由組長通知每個副會長，再由副會長通知各自負責的委員。當有任務或舉辦活動時，任務具體分配到各副會長，由副會長帶領各自的委員獨自負責一個方面，任務完成後協會內全體人員將一起討論。如遇人手不夠由會長協調。
3、 ERP協會奉行“自願、自助、團結、友愛、實踐、進步”的原則，人員調動必須徵求個人自願，加入協會須得本人自願並經會長、副會長同意；會員如遇特殊問題想退出可向會長提出申請，會長與副會長討論後儘快作出最佳的答覆。
人員考評制度
1、協會內部考核實施評分制，每人基礎分為100分，。每次內部學習不得遲到、早退或缺席。遲到一次扣3分，缺席一次扣8分，累計遲到三次算一次缺席，兩次缺席對該成員發出警告，三次缺席算自動退出協會）。事假每次扣2分，故意不參加活動算一次缺席並扣10分。2、每次活動表現突出者實行加分鼓勵，每次3分，每次有任務或活動積極主動承接者加5分。
3、參加課題研究如有成果，參加人員每人加8分
4、參加比賽獲獎者每人加10分
5、每學期按考核分數高低評選出5名“優秀ERP協會會員”，並授予院級獎勵。
演練室協助組管理制度
1、在老師需要的情況下，承擔演練室的日常維護和清理工作；2、如演練室要用於協會內部學習和試驗，必須由副會長提前徵求老師意見，並填寫好演練室借用表，並維護好演練室的所有器材，負責試驗後的清理工作。
3、如演練室要用於學院、學校的各項比賽和外部培訓，必須與協會協商，填寫好演練室借用表，協會再與老師聯繫安排各項事宜。
內部學習組管理制度
1、 內部學習每周至少一次，時間由大家共同決定。一旦確定，如無緊急事情不得更改。2、內部學習要求協會內部全體人員都要參加，並對事前確定的課題有充分的研究準備，會上大家資源共享、暢所欲言、相互學習、共同進步。
3、內部學習中的所有資料要分類整理，妥善保存，作為以後學習討論的資料
4、內部學習研究出的成果可以安排小型講座，與其他人分享
5、重視實踐，積極參加ERP沙盤比賽。
6、內部學習中如會員有創新的思想可以提出自己的研究課題，邀請其他會員一起參加討論研究，研究成果協會和個人共同享用
對外服務組管理制度
1、定期對協會進行宣傳，對協會內部學習至少每月通報一次，在協會組織各項活動前後對該活動進行必要的宣傳。2、開展講座前，做好必要的準備工作，如安排教室、準備多媒體教具等。
3、對外服務務組要熱誠接待前來參觀、學習的組織及個人。
4、院校申請開展ERP沙盤模擬比賽的，對外服務組應儘快通知會長，協助會長組織該ERP沙盤模擬比賽事宜。
5、必要的時候邀請老師前來指導。
