一、省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省機構編制辦公室、省財政廳按國辦發[2007]34號檔案精神,在省人民政府領導下,統籌規劃、分工負責江西生源免費師範畢業生回省就業工作,並組成工作小組,督促落實保障措施,確保免費師範畢業生回省任教。省教育廳牽頭負責免費師範畢業生就業指導、督促落實任教崗位、辦理派遣和接收工作;省人力資源和社會保障廳負責免費師範畢業生回省人事接轉和省直單位所屬學校接收免費師範畢業生工作;省機構編制委員會辦公室負責免費師範畢業生回省任教有關編制工作;省財政廳負責落實相關經費保障。
各設區市、縣(市、區)相關部門在當地人民政府領導下,統籌規劃、各司其職,具體負責生源地免費師範畢業生任教崗位落實工作。
二、省人力資源和社會保障廳、省教育廳分別根據省直單位所屬學校和各設區市上報教師崗位需求情況,報省機構編制辦公室在核定的省直單位所屬學校和設區市教師編制總額內,每年提前統籌安排全省分部門分設區市,接收免費師範畢業生編制計畫。各設區市教育局會同同級機構編制委員會辦公室在核定的中國小教師編制總額內,每年提前統籌安排市直和所轄縣、市、區接收免費師範畢業生編制計畫。各設區市和省直有關單位應首先用自然減員編制指標或採取先進後出的辦法安排接收免費師範畢業生編制計畫。同級編制、人事、財政部門應予以安排和支持,確保免費師範畢業生回省回生源地任教有編有崗。
三、省人力資源和社會保障廳、省教育廳每年4月上旬,分別在網上公布江西省直單位所屬學校和各設區市所屬學校接收免費師範畢業生崗位需求情況。免費師範畢業生應按政策規定和協定,履行國家義務。學生畢業依法取得教師資格後,依據國辦發[2007]34號、教師[2010]2號檔案規定和所簽《師範生免費教育協定書》,按照“公開、公平、公正”的原則,通過競爭擇優選崗的辦法,落實回省任教具體學校和崗位,簽訂聘用契約。鼓勵免費師範畢業生到邊遠貧困地區任教。
四、省教育廳於每年6月上旬將回省簽訂了任教聘用契約的免費師範畢業生名單眼饋培養學校,其檔案、戶口等由培養學校直接遷轉到用人單位及用人單位所在地戶籍部門;每年6月底以前將未回省簽訂任教聘用契約的免費師範畢業生名單眼饋生源地設區市教育局,由市、縣級人民政府及有關職能部門按照國家和我省關於免費師範生就業政策規定,於當年秋季開學前安排到所轄師資緊缺中國小校任教。確有特殊情況要求跨省區任教的,按免費師範畢業生跨省就業申請表(一式四份)有關程式(附後),辦理審核批准。
五、到城鎮學校工作的免費師範畢業生任教滿四年後,由當地教育行政部門結合城鎮教師支援農村教育工作,安排到農村學校支教,每次一學期或一學年,累計支教服務二年。支教服務期間享受派出學校工資福利待遇。地方政府和農村學校要為免費師範畢業生到農村支教服務提供周轉住房等必要的工作生活條件。
六、免費師範畢業生經考核符合要求的,可錄取為教育碩士研究生,在職學習,任教考核合格並通過論文答辯的,頒發碩士研究生畢業證書和教育碩士專業學位證書。免費師範生畢業前及在協定規定服務期內,一般不得報考脫產研究生。
七、免費師範畢業生在協定規定任教服務期內,可在學校之間流動或從事教育管理工作。違約免費師範畢業生按照《師範生免費教育協定書》處理,已在職攻讀教育碩士專業學位的,由培養學校取消學籍。省教育廳建立誠信檔案,公布違約記錄,管理違約退還和違約金。免費師範畢業生違約情況由其檔案管理部門記入人事檔案。
八、各級政府及有關部門要採取有力措施,鼓勵和支持免費師範畢業生長期從事教育工作。省教育廳、人力資源和社會保障廳、省編辦、省財政廳建立免費師範畢業生就業工作督查機制,每年進行檢查並採取適當措施督促整改。
九、保障免費師範畢業生回省任教是落實師範生免費教育示範性舉措的關鍵環節。各級政府及有關部門要充分認識實行師範生免費教育的重大戰略意義,高度重視,密切配合,精心組織,認真做好免費師範畢業生回省任教工作,為我省各級各類學校補充一批優秀教師創造條件。
十、本辦法未盡事宜,凡屬國家及相關部門有規定的,按有關規定執行。
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