領導信息
江西省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長：劉三秋
江西省人力資源和社會保障廳黨組成員、省紀委駐廳紀檢組組長：姚睿欽
江西省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長：吳福全
江西省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長：王書紅
江西省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長：劉克琦
江西省社會保險管理中心黨委書記：吳國平
江西省公務員局局長：劉偉旗
江西省人力資源和社會保障廳副巡視員：劉克平
主要職責
江西省人力資源和社會保障廳的主要職責
（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規,擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策、起草全省人力資源和社會保障法規、規章草案，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全省就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。
（五）負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全省就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全省機關事業單位人事巨觀管理；會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，研究擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂貫徹國家關於吸引留學人員回國工作或定居的政策。
（八）會同有關部門擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全省行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂我省榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）負責外國專家綜合管理和引進國外智力工作，擬訂引進國外智力規劃和政策，擬訂引進國外智力管理辦法，並監督實施。
（十一）會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌擬訂全省勞動、人事爭議仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）負責本廳和廳屬單位的國際交流和合作工作。
（十四）承辦省人民政府交辦的其他事項。
江西省公務員局的主要職責
（一）貫徹執行公務員職位分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規、規章和方針、政策，會同有關部門擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法的實施細則，會同有關部門擬訂聘任制公務員管理辦法的實施細則，研究起草公務員管理方面的法規、規章草案和政策，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂本省公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策，擬訂公務員職位分類標準、管理辦法的實施細則，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）完善公務員考試錄用制度，負責組織全省公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
（四）完善公務員考核制度，配合有關部門擬訂政府績效考核管理辦法並承辦相應的工作。
（五）完善公務員培訓制度，擬訂公務員培訓規劃、計畫和標準，負責組織省直機關公務員培訓工作。
（六）完善公務員交流制度，擬訂公務員調任、轉任、掛職鍛鍊政策並指導和組織實施。
（七）完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。
（八）承辦省人民政府獎勵表彰工作，負責對以省人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。
（九）承辦以省人民政府名義任免的人事任免手續。
（十）承辦省人民政府交辦的其他事項；承辦省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
江西省社會保險事業管理局的主要職責
（一）貫徹執行社會保險法律、法規和規章，擬訂全省社會保險工作基本方針和工作計畫，並組織實施。
（二）統籌擬訂全省養老、醫療、工傷、生育等社會保險政策和標準，並組織實施。
（三）統籌擬訂全省機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。
（四）擬訂機關企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策和管理辦法。
（五）擬訂全省社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營的具體辦法。
（六）會同有關部門擬訂全省養老、醫療、工傷、生育等社會保險基金管理辦法。
（七）負責社會保險基金預測預警，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。
（八）擬訂全省農村養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃和標準。
（九）承辦省人民政府交辦的其他事項；承辦省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
江西省外國專家局的主要職責
（一）貫徹執行有關國外智力引進的方針、政策和法律法規；擬訂全省引進國外智力的有關政策、措施和管理辦法，起草相關法規規章草案，並監督實施。
（二）編制引進國外智力中長期規劃和年度計畫並組織實施；編制全省出國（境）培訓計畫、方案，並組織實施。
（三）編報全省引進國外智力專項經費預算，對經費使用進行監督檢查；協助處理引進國外智力中的重大事件。
（四）負責相關國際交流與合作工作，建立引進國外智力服務體系，規範引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理工作，組織協調與港澳台專家交流事宜，指導協調和綜合管理全省國（境）外專業技術人才市場和智力引進服務工作。
（五）歸口管理來贛工作的外國專家，牽頭協調外國專家在贛工作突發事件的應急處置，負責外國專家來華工作許可和介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格許可，核發《外國專家證》，負責許可權內的聘請外國專家單位資格認可及其年檢工作，負責推薦國家“友誼獎”的人選和全省外國專家表彰工作。
（六）歸口管理全省出國（境）培訓工作，負責許可權內的出國（境）培訓項目的審批、審核，組織實施我省重點出國（境）培訓項目，對承辦出國（境）培訓業務的事業單位和社會團體按要求進行資格的初步審核，承擔全省出國（境）培訓監督檢查工作，會同有關部門查處出國（境）培訓中的違紀行為。
（七）指導協調國外新品種、新技術的引進，負責引智成果示範推廣，建立國外智力引進成果推廣體系，制定成果鑑定、評估、表彰獎勵及推廣的措施、辦法並組織實施。
（八）負責全省派往國際組織職員的考試、選拔、派遣等事宜，承擔省人力資源和社會保障廳交辦的有關國際交流與合作工作。
（九）承擔引進國外智力的宣傳工作，組織有關國外智力引進的經驗交流；會同公安、安全等部門和用人單位做好外國專家的安全保衛、保密工作。
（十）承辦省人民政府交辦的其他事項；承辦省人力資源和社會保障廳交辦的其他事
組織機構
江西省人力資源和社會保障廳
內設機構
·辦公室
·信訪處
·政策法規處
·規劃財務處
·就業促進和失業保險處
·人力資源市場處
·軍官轉業安置處(省政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室)
·職業能力建設處
·專業技術人員管理處(博士後管理站辦公室)
·事業單位人事管理處
·農民工服務指導處
·勞動關係處
·工資福利處
·基金監督處
·調解仲裁管理處
·勞動監察局
·人事處(離退休幹部處)
·直屬機關黨委
·紀檢組(監察室)
江西省公務員局
內設機構
·考試錄用處
·考核獎懲處
·培訓監督處
江西省社會保險事業管理局
內設機構
·養老保險處
·醫療保險處
·工傷保險處
·農村社會保險處
江西省外國專家局
內設機構
·綜合處
·引進處
·出國培訓處
直屬單位
·廳機關後勤服務中心
·省社會保險管理中心
·省勞動就業服務管理局
·省勞動人事爭議仲裁院
·省勞動監察總隊
·省人力資源培訓中心
·省職業技能鑑定指導中心
·省人才流動中心
·省技術工人交流諮詢服務中心
·省人事考試中心
·省再就業小額貸款信用擔保中心
·省專家服務中心(留學人員服務中心)
·省國際人才交流中心
·廳信息中心
·江西技師學院
·廳駐滬勞務管理處
·廳駐粵勞務管理處
·廳駐閩勞務管理處
·廳駐蘇勞務管理處
·廳駐浙勞務管理處
