企業簡介
概況
公司可生產具有普通性能和特殊性能的各種高溫矽橡膠產品，並通過了UL、FDA、ROHS、SGS等多項認證。公司在國內外構建了完整的行銷服務網路，在全國高溫矽橡膠銷售的各大主要大中城市相繼建立了辦事處。產品已出口韓國、印度、土耳其、新加坡、越南、馬來西亞、義大利、羅馬尼亞等二十多個國家，產銷量一直位居行業前茅。
人事
公司是國家級高新技術企業，也是國內矽橡膠行業唯一一家經國家人事部批准成立的博士後工作站企業，又是科技部和江蘇省科技廳重點支持的引進、吸收、消化再創新企業之一，為了引進和吸收國外先進有機矽技術，公司專門在莫斯科設立了科技代表處。
自2005年起，公司先後多次從烏克蘭、俄羅斯聘請有機矽專家來公司支持技術開發，並與國內外著名大學、研究所進行技術合作，不斷研究、開發出高新技術產品並投放市場。
項目
江蘇宏達新材料股份有限公司目前，公司有江蘇省科技廳批准設立的“江蘇省有機矽工程技術研究中心”和國家人事部批准設立的“企業博士後科研工作站”等高水平研發及創新平台；與俄羅斯國家元素有機化合物化學與工藝科學院、列別捷夫橡膠研究院等多家知名科研機構均有合作項目。公司還承擔著“甲基苯基系列矽橡膠混煉膠的研發和產業化”、“二甲基二氯矽烷飽和酸水解工藝技術”等多項國家及省部級重大科研課題。
此外，公司還多次承擔國家級中俄有機矽技術合作項目、國家火炬計畫科技項目，如2006年承擔了國家級火炬計畫項目——高性能矽橡膠混煉膠（不縮合羥基矽油生產法）；2007年承擔了江蘇省火炬項目——注射成型複合矽橡膠絕緣子混煉膠產業化；2008年申報了國家級火炬計畫項目——擠出型電纜電線製品用矽橡膠專用料開發和產業化；2005年，被科技部認定為“國家級火炬計畫重點高新技術企業”；2007年，被科技部認定為“國家級國際合作基地”。
公司為了進一步延長產業鏈，提高自身抵禦市場風險的能力。2005年，成立了長江公司，開始籌建3萬t/a有機矽單體項目；2007年，該項目一次性投產成功，標誌著公司已初步形成較為完整的高溫矽橡膠上下游產業鏈。
產能
截至2007年底，公司有機矽單體、矽橡膠的產能分別為：3萬t/a、2.8萬t/a，作為有機矽深加工領域的龍頭企業，公司高溫矽橡膠混煉膠的銷量一直保持30%的高速增長，超過了行業平均增長水平。2007年8月，隨著3萬t/a有機矽單體的順利投產，標誌著公司完整產業鏈的形成，且進一步的穩定了原料的供應、降低了產品的成本，增強了公司抵禦風險的能力。
目前，宏達新材料高溫矽橡膠產能仍在擴大之中，並有望於年內達到5萬t/a。已投產的3萬t/a單體裝置正逐步實現高負荷穩定開車，將為公司計畫2009年投產的4.5萬t/a單體裝置穩定開車提供有力保障。公司同時計畫在單體項目完成後，繼續建設單體生產的副產物深加工項目，這些項目預計將在2010年前後陸續建成，屆時公司將真正成為國內有機矽深加工領域的龍頭。
發展
未來幾年，公司產品將向中、高檔高溫矽橡膠及附加值高、技術含量高的有機矽產品轉型，並努力開拓國外市場，確保募集資金投資項目順利投產，使高溫矽橡膠等有機矽產品原料實現完全自給，並以高溫矽橡膠系列產品為核心，實現有機矽產品的多品種發展，提高有機矽產品的技術含量和附加值，進一步延長產業鏈，擴大市場份額，鞏固在市場的領先地位。公司將通過在鎮江新區化學工業園建成的有機矽單體基地，在江蘇省揚中市及廣東省東莞市等地區建立高溫矽橡膠深加工基地，從而建立起較為完整的產業鏈，使公司成為國內有機矽行業最具競爭力的企業之一。
人才理念
江蘇宏達新材料股份有限公司的使命是振興有機矽民族工業，做國內一流、國際知名的有機矽企業。隨著矽橡膠材料套用領域的日益廣泛和行業發展速度的不斷加快，宏達面臨著更加激烈的市場競爭和集團化運營的挑戰。為了更好地推進公司戰略，公司建立了內部培養為主和輔以外部招聘特殊職位的人力資源招聘策略，實施了以詳細具體的崗位職責進行工作結果評價崗位管理策略，推行了關注內部公平的基於崗位的薪酬策略，執行著關注結果的績效評價策略和以團隊建設、職業發展為基礎的培訓策略，為員工的職業發展提供了良好的晉升機制。
選人理念：人才需具有開放的競爭心態、創新發展的理念；人才需具有堅強的戰鬥力和號召力；人才需具有高度的責任心和危機感；人才需具有良好的可塑性和個人成長性；
育人理念：通過不斷健全和完善人力資源培訓體系，實施從入職培訓、在職培訓、脫崗培訓相結合的培訓方式，實現人力資源潛在價值最大化的開發和提升。
用人理念：以人為本，從企業和人才發展的最佳契合點入手，實施人力資源績效最大化激勵模式，為人才的成長和發展提供了極具挑戰性的工作機會和職業平台。
留人理念：用真摯的情感留人，用精彩的事業留人，用艱巨的工作留人,用合理的制度留人，通過不斷完善的人力資源管理制度和理念吸引並留住公司發展需要的各類專業人才。
發展戰略
（一）整體經營目標及主要業務經營目標
未來兩到三年，公司將建設並繼續擴建有機矽單體項目，使高溫矽橡膠等有機矽產品的原料實現完全自給，並以高溫矽橡膠系列產品為核心，實現有機矽產品的多品種發展，提高有機矽產品的技術含量和附加值，鞏固領先的市場地位，擴大市場份額。公司將通過在鎮江新區化學工業園建成有機矽單體基地，在江蘇省揚中市及廣東省東莞市建成高溫矽橡膠深加工基地，從而建立起較為完整的產業鏈，使公司成為國內有機矽行業最具競爭力的企業之一。
（二）產品研究計畫
未來兩到三年，本公司除實施甲基苯基高溫矽橡膠產業化以外，還將進一步投資開發氟高溫矽橡膠、不縮合羥基矽油、一甲單體製備環保型有機矽塗料等新產品，形成每年開發2-3個高技術含量、高附加值的有機矽新產品，年均1-2個產品實現產業化的局面。
（三）人力資源發展計畫
公司本著以人為本的原則，高度重視人才開發，將繼續加強高層次人才選擇、培養，同時不斷加強技術工人的選培工作。公司採用“以老帶新”的模式，通過聘請國內外知名的專家、學者來公司當顧問指導素質高、能力強的年輕人研究開發。公司將每年選送一批有豐富生產經驗而理論知識比較缺乏的員工到國內的知名大學培訓、深造，每年選送1~3名既有理論知識又有實踐經驗的工程技術人員到國外學習和交流，培養他們成為國內有機矽行業的技術專家和企業管理專家。
（四）技術開發與創新計畫
為進一步推動和加快企業的研發和技術創新的速度，公司將穩步提高研發的投入，並發揮本公司博士後工作站的作用，通過與國內外多家知名科研機構的合作，將公司研發機構發展成為省級有機矽材料工程中心、技術孵化中心、高新技術研發中心、高層次人才培訓中心和學術交流中心。此外，公司將通過各種形式強化國際合作與交流，走國際化道路，提升公司研發機構技術水平。
（五）市場開發與行銷網路發展規劃
隨著3萬噸/年有機矽單體項目的運行投產，公司上下游一體化發展格局已經形成，公司主要產品生產能力將快速增長，市場開發變得十分重要。為此，公司擬在矽橡膠使用比較密集的地區設立銷售中心，擴大行銷網路在有機矽產品主要市場的復蓋密度；加強市場行銷職能部門及銷售隊伍的建設；提高產品質量，進一步加強海外銷售力量，開拓出口市場。
（六）再融資計畫
在以後年度，公司將根據本期項目開發完成情況、產品經營效益情況和市場發展，合理選擇證券市場、銀行貸款等多種形式籌集資金用於新產品開發、生產規模擴建計畫、補充流動資金。
（七）收購兼併及對外擴張計畫
在條件成熟時，公司將圍繞公司的核心業務，通過收購、兼併或合作生產等方式，建立產業化合作機制，完善公司的產品、技術體系及行銷網路，以達到低成本擴張公司規模、提高市場占有率及增強核心競爭力等目的，促進公司進一步發展。
立案調查
2015年6月18日，宏達新材公告稱，公司及實際控制人朱德洪於日前收到證監會《調查通知書》，因公司信息披露涉嫌違反證券相關法律法規、朱德洪涉嫌違反證券相關法律法規，根據有關規定，決定對公司及朱德洪予以立案調查。宏達新材表示，在立案調查期間，公司將積極配合調查工作，並就相關事項嚴格履行信息披露義務。
