內容簡介
求職必看圖書目錄
第一部分 簡歷篇
第一章 簡歷概況
第一節 規劃職業生涯
一、求職要先規劃再行動
二、職業規劃10大誤區
第二節 如何製作適合你的完美簡歷
一、簡歷編寫的3大誤區
二、巧妙避免簡歷中的常見問題
三、如何製作一份好的簡歷
四、簡歷製作的6大標準和5個原則
五、簡歷中如何避免學歷上的弱勢
第三節 網上求職如何突顯自身優勢
一、選擇知名網站蒐集招聘信息
二、在簡歷上下足功夫
三、網上求職技巧
四、網上求職7大誤區
第四節 應屆畢業生如何製作簡歷
一、要能吸引招聘者的眼球
二、求職簡歷要有關鍵點
三、招聘者最不願看到的幾種簡歷
第二章 中文簡歷模版
第一節 如何寫好求職自薦信
一、求職自薦信的格式
二、如何增加求職信的含金量
三、寫求職信的常見問題
第二節 實用求職信範文
第三節 中文簡歷模版
一、標準空白簡歷模版
二、個人簡歷範文
第三章 如何製作英文簡歷
第一節 如何寫英文求職信
一、英文求職信的組成部分
二、英文求職信的格式
三、如何寫英文求職信
四、其他注意事項
第二節 英文求職信範文
一、英文求職信寫作常用語
二、英文求職信範文
第三節 如何製作英文簡歷
一、英文簡歷的形式
二、英文簡歷的10大元素
三、製作英文簡歷的技巧
第四節 英文簡歷範文
一、英文簡歷常用辭彙
二、英文簡歷常用語
三、英文簡歷範文
第二部分 面試篇
第四章 面試概況
第一節 面試形象要點
一、職場麗人——端莊高雅
二、職場男士——衣冠楚楚
三、職場新人求職著裝6大禁忌
第二節 面試禮儀
一、守時
二、進入面試公司的第一形象
三、與面試官的第一照面
四、讓面試官重視你
第三節 求職中不能不知的防騙技巧
一、招聘陷阱一：虛假職位信息
二、招聘陷阱二：通過招聘對應聘者進行壓榨
三、招聘陷阱三：黑職介
四、求職注意事項
第五章 國內企業面試要則
第一節 面試前——精心準備
一、面試前的準備工作
二、如何緩解面試過程中的焦慮
三、應屆生面試如何克服怯場
第二節 面試中——輕鬆應對
一、如何自我介紹
二、如何談自己的缺點
三、面試中常見的問題
四、如何應對面試陷阱
第三節 面試通關技巧
一、儘快適應面試環境
二、禮貌對待工作人員
三、迅速建立和諧友好的面試氣氛
四、順利度過引入階段
五、機智應對意外情況
六、全身心進入攻堅階段
第四節 面試後——才剛剛開始
一、表示感謝
二、評估面試結果
第六章 巧妙應對外企面試官
一、國企與外企的面試策略分析
二、外企文化差異
三、外企面試種類
四、面試程式
五、外企面試一般包括三輪
六、3個核心要素
七、面試交談4個原則
八、外企面試9“不要”
……
應屆生5大求職失敗重點
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水準，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
有備而來，不打無準備之杖！
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
深入提問幾下，水分立刻就出來了
