基本信息
任職優士網職業頻道運營經理。服務與招聘端與應聘端用戶更好的通過優士網進行企業SNS招聘渠道經營和個人的職業品牌經營。專注於招聘端和應聘端的行為、需求進行思考和實踐。
職業總結
專注社會化求職與招聘的產品與運營。人力資源招聘行業（涉及網路招聘、獵頭、現場招聘、派遣等）銷售類和銷售支持類崗位任職三年余，一直對最佳化海量招聘企業端和求職人才端的用戶信息不對稱問題（信息資源的聚合和展現）孜孜求索。
職業目標
優士網的求職頻道，以及玩轉職場（優士網在新浪微博上開發的套用），均是建立是六度人脈理論上的社會化求職與招聘工具。
優士網通過設定年薪門檻12W+以及投入人工編輯來自企業HR和獵頭兩種類型的職位信息進行過濾和二次審核（公司信息，職位信息）。基於不斷增加的優士會員用戶規模，給出你和職位發布者之間的人脈路徑以及直郵等商務溝通方式來提升信息匹配以及效率價值。只為讓你經營個人職業品牌的方法更加豐富多樣、進行職業社交的形式更加嚴謹莊重。只要堅持為中高端人才產業鏈各環節創造獨特的價值，優士就具備不可替代的價值。
在優士，我們提倡通過了解職位信息背後的信息進行理性求職；
在優士，你的登錄狀態下只有和你有關係的職位信息；
在優士，只要你和我一樣用心經營，貢獻人脈也獲得人脈；
某一天，你打開優士尋找職業機會的時候，你會發現優士展現給你的職位信息都是來自你的人脈網路（前提是你同樣意識到你的真實人脈有多重要，不一定要數量很多，但是請確保真實）。而且，這樣一個目標也只是我們的階段目標。
真正的優士，有智慧有謀略有長期的職業品牌價值經營策略，你深深知道到達目標客群（你嚮往的目標公司的CEO或部門高管或HRD等關鍵人脈）的最佳路徑。
工作經歷
運營 258人才銀行 江蘇區域
工作中遇到的挑戰：
1、面對新市場，在目標客戶任職不足的情況下，如何有條不紊的開展工作，並且找出最重要的事情高效的執行開來；
2、在網站的簡歷資料庫幾乎為零的情況下，如何通過各種渠道，利用好資源，每天一點一點保持增量？
3、在網站的職位資料庫幾乎為零的情況下，如何免費，有獎，沙龍活動，產品說明會等行銷和技術手段（採集、職位信息資源共享）等方式增加職位數量？
4、在與地方招聘網站，大網站分站，政府部門招聘網站， 以及地方入口網站招聘頻道，高校，搜尋引擎流量等地方一點一滴的吸引一些求職與招聘者？
5、銷售團隊從無到有，到行業知識、產品知識方面的培訓，如何提升團隊的專業知識？
工作內容
1、參與制定年度銷售計畫，負責江蘇區域總部的市場和運營工作，包括前期市場調研、項目投資進度、政府公關；
2、市場運營計畫制定、組織和實施，負責大客戶公關、人才資源庫和企業資源庫的建設；
3、戰略合作夥伴和媒體資源的整合運用，部門團隊的招聘培訓以及管理；
4、各個業務領域的品牌的導入、市場體系/銷售支持體系/客服體系的導入和推動實施；
5、區域企業招聘市場需求調研（調研以鎮江市為樣本，涉及後續產品設計和產品定位、行銷策略制訂）以及區域內同行人才中介結構戰略競合。
6、完成江蘇區域內政府/媒體公關，團隊建設（銷售、市場、客服）和培訓（企業文化，服務流程，產品知識等主題）協助管理；
銷售與市場 258人才銀行 浙江區域
工作中遇到的困難：
1、面對客戶對網路招聘效果的不理解，如何細緻耐心的進行有效溝通？
2、作為市場部門如何在公司招聘網站、人才市場、獵頭、派遣業務四塊業務體系給予宣傳和推廣？
3、在面對同行業強烈排斥的環境下如何緩和矛盾，繼續專注市場和客戶。
4、在公司整體戰略中爭取更多的資源投入，尤其是重銷售輕銷售支持部門（市場、技術、客服等）的環境下。
工作內容
1、參與年度銷售計畫，制定和組織實施年度市場運營計畫，負責部門團隊建設和管理；
2、網站平台建設，人才資源庫建設、運營支撐系統的最佳化，產品體系建設；
3、線上線下的市場活動的策劃組織實施、活動拓展；
4、戰略合作夥伴和媒體資源整合，客戶、政府、媒體關係公關；
