講授課程
管理學、企業戰略與經營模擬、現代企業管理、生產與運作管理等。企業文化與組織變革關係的理論研究與實證分析；企業競爭與合作戰略，組織運行機制設計與實施 ；人力資源政策與實踐 。
研究領域
企業文化與組織變革關係的理論研究與實證分析；企業競爭與合作戰略，組織運行機制設計與實施 ；人力資源政策與實踐。
科研項目
主持的國家及省部級項目： 1 恢復在關稅與貿易總協定的地位後的投資政策與競爭戰略研究，陝西省自然科學基金項目，1993年 2 面向21世紀的工科學生經濟管理系列課程的改革與實踐研究，國家教育委員會211工程重大項目，1997年 3 管理教學基地建設，國家教育委員會211工程重大項目，2000年 4 先進制造模式及管理，國家自然科學基金重大項目課題，子項目第一完成人，2002年 5 非管理類學生管理教育基地建設子項目——大面積《現代企業管理》課程建設與改革，國家教育委員會211工程重大項目，2002年 6 基金資助工作運行機制調查研究，國家自然科學基金資助項目，2004年 7 國家自然科學基金管理運行機制及流程研究，國際自然科學基金資助項目，2005年 8 基於文化現象的企業核心價值觀-HRM-員工反應之間的匹配及對企業產出貢獻的理論研究與實證分析，國際自然科學基金資助項目，2006年 。
學術科研成果
主要成果 1 虛擬團隊與傳統團隊的行為差異及其管理對策研究，中國軟科學，2001年第12期P66-70 2 一個值得注意的問題——從批量生產方式向柔性生產方式轉變中的報酬不平等性的增加，預測， 2002年第3期,P13-17 3 組織學習的困境、對策及生態學的啟示，科研管理， 2002年第4期P102-107 4 論知識經濟對管理研究的影響與理念的變革——兼論企業文化在知識經濟時代的重要性，預測，第一作者，2003年第1期，P1-6 5 論企業文化的結構，預測，2003年第3期，P1-7 6 不確定環境下產品開發柔性的研究，《管理工程學報》， 2003年第1期P34-39 7 企業活力系統內部結構的特徵及效應分析，1994年《系統工程理論與實踐》第14卷 8 中外工科人才培養模式的比較研究，比較教育研究，2000年第1期，P17-20 9 《管理學》，主編，2001年，陝西人民出版社 10 耐克：超越領跑者，銷售與市場——MBA文庫收藏欄目，2002.10 11 “知識管理的幾個問題”，西安交通大學學報（社會科學版），2002年第1期P42-45 12 基於資源觀的戰略聯盟結構選擇，科技與管理， 2003年第一期，P24-26 13 期權調整利差模型（OAS）在商業銀行利率風險管理中的套用，科技與管理，2003年第二期，P72-75 14 企業文化的柔性及其內涵，經濟論壇，2003年第八期， P47-48 15 朱榮梅，樊耘，程愛霞. 熵流平衡模型分析，《西北大學學報》（自然科學版），2003年第五期 16 朱春濤，樊耘，朱榮梅. 企業文化的熵增現象及問題分析，《西北大學學報》（自然科學版），2003年第五期 17 朱榮梅，樊耘. 論企業文化的激勵性與公平性，《科技與管理》，2003年第三期。 18 基於四層次結構的企業文化與變革關係的實證分析，商業研究，2006年第19期P31-34 19 基於激勵性與公平性特徵的的企業文化模式研究，科研管理，已錄用 20 和諧管理理論的實踐性模型，管理學報，已錄用 21 基於關鍵要素的企業文化模型研究，科研管理，已錄用 。
