主要貢獻
在國有企業適應社會主義市場經濟過程中，在5報17刊上發表了有關企業改革文章33篇。特別是在推行現代企業制度期間，著意研究企業的產權、勞權改革及其關係、權益調整，發表了有關勞動者權益文章18篇，其中6篇在重慶市、四川省工會、社科系統有關研討會、徵文上發表，獲得一等獎3個、二等獎4個、三等獎3個、優秀論文獎2個和重鋼（集團）公司1995——1996年度科技進步二等獎1個；13篇已入選《中國工會理論文庫》、《中國現代企業管理科學研究文庫》、《中國新時期社會科學成果薈萃》及其《論文選粹》等30多種書籍。本人辭條被編入國家人事部專家服務中心《中國專家大辭典》、中國科學院文獻情報中心《中國當代科技專家大典》、中國國際交流出版社《世界優秀人才大典》等辭書。多次受到中科院、北大及省市有關社科單位邀請參加國際學術交流、研討。主要論文有《國有企業的勞動關係與勞動爭議》、《國有企業工會面臨的新情勢》、《適應國有企業改革、創新工會工作模式》、《試論職工持股會的客觀要求》、《淺議職工董事制度》、《試探現代企業的職工與產權關係》——兼議公司企業職工的財產關係實現形式等。
