廣西桂人堂金花茶產業集團股份有限公司是集種植、加工、製造、商貿、科研、旅遊與服務為一體的產業化重點龍頭企業，旗下有四家子公司、一家民營研究所、二家控股專業合作社。
公司口號 愛心、真心、耐心、誠心、恆心
總部地點 廣西
成立時間 2001年
公司性質 股份有限公司
公司名稱 廣西桂人堂金花茶產業集團股份有限公司
經營範圍 種植、加工、製造等
1公司簡介
廣西桂人堂金花茶產業集團股份有限公司是集種植、加工、製造、商貿、科研、旅遊與服務為一體的產業化重點龍頭企業，旗下有四家子公司、一家民營研究所、二家控股專業合作社。公司下設有生產技術部、質量管理部、產品研發中心和廣西壯鄉金花茶科學研究所等研發機構，公司擁有一大批國內先進的科研、檢測儀器設備。廣西壯鄉金花茶科學研究所是全國第一家針對國寶植物金花茶開設的專業研究機構。長期以來，公司與中科院廣西植物研究所、中國林業大學、廣東海洋大學、廣西大學、廣西中醫藥研究所、廣西分析測試中心等多所科研機構建立技術協作關係，使企業有了穩定的技術依託，保證企業的項目研發始終保持高起點和處於國內領先水平上，具有較強的技術優勢和競爭力。公司開發建設的資源性項目——金花茶人工種植及加工開發項目被列入“國家山區產業化示範項目”，防城港市“十一五”規劃重點建設項目，被列入國務院批准實施的廣西北部灣經濟區發展規劃重點建設項目。公司被評為“廣西農業產業化重點龍頭企業”、“廣西高新技術企業”。“桂人堂”金花茶系列產品，嚴格按照GMP標準執行生產，並通過了ISO9001國際質量管理體系、HACCP國際食品安全管理體系、QS等認證，被評為“中國國際高新技術成果交易會優秀產品”。公司2001年投產金花茶種植及開發項目以來，開發防城港市獨特植物資源金花茶，以“公司+基地+農戶”模式人工種植金花茶，並利用金花茶資源開發了多種金花茶產品，積累了豐富的種植及加工經驗，掌握了金花茶深加工技術，並擁有較為雄厚的資金。
2金花茶簡介編輯
【種中文名】：金花茶
【種拉丁名】：CamellianitidissimaChi
【科中文名】山茶科
【科拉丁名】Theaceae
【屬中文名】山茶屬
【屬拉丁名】Camellia
【花(果)期】花期11月-翌年3月
【產地】中國
【保護級別】一級
【瀕危類別】稀有
金花茶是一種古老的植物，極為罕見，分布極其狹窄，全世界90%的野生金花茶僅分布於我國廣西防城港市十萬大山的蘭山支脈一帶，生長於海拔700米以下，以海拔200-500米之間的範圍較常見，垂直分布的下限為海拔20米左右。如金花茶在防城縣大王江附近的濱海丘陵台地仍有分布。垂直分布的上限可達海拔890米，如寧明縣那陶大山仍可見到個別小瓣金花茶，數量極少，是世界上稀有的珍貴植物。與銀杉、桫欏等珍貴“植物活化石”齊名，是我國八種國家一級保護植物之一，屬《瀕危野生動植物種國際貿易公約》附錄Ⅱ中的植物種，國外稱之為神奇的東方魔茶，被譽為“植物界大熊貓”、“茶族皇后”。1960年，我國科學工作者首次在廣西發現了一種金黃色的山茶花，被命名為金花茶，金花茶的發現轟動了全球園藝界、新聞界，受了國內外園藝學家的高度重視。認為它是培育金黃色山茶花品種的最優良原始材料。
3專利技術
目前公司擁有“一種納米金花茶原粉”、“一種金花茶提取液”、“一種適用於金花茶綠枝扦插育苗的生根劑”等三項國家發明專利和一項實用外觀專利。2009年又獲得了三項國家發明專利申請號：“金花茶多糖含片及其生產方法”、“金花茶軟膠囊及其生產方法”、“金花茶精製顆粒及其生產方法”。公司近期正在開展《藥用植物金花茶水提取物的化學成分分析及指紋圖譜技術研究》、《金花茶抗氧化活性成分的分離純化技術與新產品開發》、《金花茶野生撫育關鍵技術研究與示範》等數個項目課題研究。
4產品與服務
現已開發了桂人堂原生態及深加工兩大系列產品。原生態系列：金花茶花朵茶、金花茶磚茶、金花茶圓茶、金花茶極品紫芽茶、金花茶袋泡茶。深加工系列：金花茶速溶茶、金典御品濃縮飲品。
5企業文化
企業宗旨：以人為本、靠科技發展、以花為媒、交天下朋友
經營理念：誠信----立誠守信，言真行實創新----與時俱進，開拓創新業績----業績至上，創造卓越和諧----團結協作，營造和諧
經營方針：以客戶為上帝、以服務為宗旨、以銷售為中心、以業績為目標
服務宗旨：愛心、真心、耐心、誠心、恆心
產品理念：天然、健康、財富
企業價值觀：為客戶創造---健康與財富為員工創造---機遇與空間為社會創造---價值與和諧
工作原則：專心-----將高度的敬業精神與強烈的進取心始終貫穿到為客戶服務的過程中去。專注-----致力於行銷傳播服務產業的發展和創新，為客戶的行銷傳播提供最高增值服務。專業-----注重智慧、注重創新，將健康和財富完美融合，使客戶享受高度的專業服務。
根本目標：把健康送到世界每個角落企業每一個環節都孕育著企業文化，時刻薰陶著每一位員工；同時，企業文化作為核心競爭力，最重要的資源是人，只有合格的人，才能為企業產生好的效益。
所以，在原有企業文化的基礎上，再提出二十字文化經，即“團結合作、認真負責、嚴肅嚴格、信守承諾、結果為準”，極力培養“四有六愛”員工，即：有組織、有責任、有信心、有能力、愛己、愛人、愛崗、愛家、愛國、愛民。1、團結合作“沒有完美的個人，只有完美的團隊，協作才是最智慧的表現”。我們要做完美的事情，那么我們就要團結合作。這就要求員工之間要相互信賴，多溝通、多聯繫、多協調、多協作，不要扯皮、不要相互推諉，要敢於承擔責任。2、認真負責認真負責永遠放在工作的第一位。做完事情與做好事情是區別一件事結果好壞的標準。前者只是完成而已，不一定是一個好的結果；而後者強調的不僅僅是一個過程，更是一個好的結果，就是要以“保姆式服務”來做好各項工作，要有一種不做好事絕不罷休的精神，將不能把自己的本職工作做得最好當成個人的最大恥辱！只要我們能做到對個人負責、對企業負責、對社會負責，相信我們必能建設好一支素質好、效能高、服務優、信譽佳的高度負責的隊伍。3、嚴肅嚴格嚴肅是我們對待工作的一種科學態度，我們對待工作必須嚴肅嚴謹，不能馬馬虎虎，要保持嚴肅的工作作風。為了對公司及員工負責，我們必須嚴格要求每一個員工，規範每個員工的行為。4、信守承諾信守承諾是我們做一切事情的出發點和根本，是我們企業文化的基礎。我們推崇企業誠信經營，對股東、客戶和合作夥伴信守承諾；我們也要求員工誠信敬業，對公司、對其他人信守承諾。一個誠實守信的員工，才能贏得公司的尊重；一個信守承諾的公司，才能贏得全社會的尊重。5、結果為準企業是要靠結果生存的，如果我們每個人都滿足於苦勞，滿足於“我盡力了，結果做不到我也沒辦法”，那么企業靠什麼生存？企業購買的是結果，也就是勞動的結果，而不是勞動。睡覺沒有價值，睡著才有價值！沒有輪胎，車是開不了的，開不了的車還不如走路的腿。執行就是要結果，一個差的結果也比沒有結果強。
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