杭州市關心下一代工作委員會

1992年，市關工委組織有了很大的發展，全市7縣（市）5區相繼建立關工委，市級部委辦（公司）有13個單位也建立關工委。 2004年，市委調整關工委的領導班子，市委常委、組織部長於躍敏兼任市關工委主任。 2005年，市委調整、增補了關工委的領導班子，各級關工委根據省、市關工委的要求相繼配備了專職副主任和專職副主任的編制。

【機構簡介】
杭州市關心下一代工作委員會（以下簡稱市關工委），成立於1990年12月。是一個以老同志為主體，在職同志參加的，廣泛團結熱心關心青少年健康成長的民眾性工作組織。工作方針是在黨委、政府的領導下，堅持“圍繞中心、配合補充、因地制宜、量力而行、立足基層、注重實效”的工作方針。
1990年12月，由周峰、張書仁等一批老領導、老同志牽頭組建起杭州市關心下一代工作委員會，隸屬杭州市委。領導班子由顧問、名譽主任、正副主任和委員共61人組成，其中周鋒任主任、張書仁任常務副主任，下設辦公室，行政編制數4名，列入老幹部局內設機構。
1992年，市關工委組織有了很大的發展，全市7縣（市）5區相繼建立關工委，市級部委辦（公司）有13個單位也建立關工委。在各縣（市）農村撤區擴鎮並鄉中，有116個鄉鎮建立關工委、關協，基本形成了市、縣（市）區、鄉鎮三級組織網路。12月28日經杭州市政府研究同意，成立杭州市關心下一代基金會，它的宗旨：獎勵在社會主義精神文明建設中表現突出的失足青少年；獎勵在關心教育下一代工作中成績突出的離退休老同志、老教師及社會有關人士。全市企事業單位捐贈市關心下一代基金會資金達50萬元。
1993年，全市關心下一代工作機構2686個，其中縣（市）區12個；鄉村、街道260個；村、居民區2187個；中學85個；市屬委、辦、局（公司）及基層的部門、工廠142個。同時配備專、兼職幹部和辦公地點。
1994年，加強基層組織建設，各區、縣（市）關工委領導班子作調整，7縣（市）所屬的215個鄉鎮全部建立關工委（關協）；5個城區所屬31個街道、16個鄉鎮、街道下屬的714個居民區都建立關工委組織（或領導小組）；市屬委、辦、局39家單位建立關工委，園文局系統所屬的基層單位建立關工委組織，輕工、冶金、機械、商業系統所屬的企業建立關工委或關工小組。關心下一代工作隊伍進一步擴大，全市有2、7萬人參加關心下一代工作。
1996年，為了進一步理順關工委組織，市委辦公廳明確了市關工委機構性質、職能配置、內設機構和人員編制。 杭州市各級關工委組織網路得到進一步加強，全市231個鄉鎮基本成立關工委，多數行政村、街道居民區和學校建立關協小組，全市共有3萬多名老同志參與這項工作，各級關工委領導班子充實了在職領導，形成了黨委、團委、婦聯、教委及政法部門共同參與，合力工作的新局面，為進一步做好關心下一代工作提供了組織保證。
1997年，關工委增補了夏樹國同志為常務副主任，副主任也進行了相應的增補。全市4600多個行政村、760多個居委會和數百所中心小校，70%以上建立關工組織，市級機關54個部門建立關工委，組織網路隊伍又得到發展。
1998年，市委辦公廳、市政府辦公廳轉發市關工委《關於進一步明確區、縣（市）和市級各部門關工委職責、任務和加強組織建設的請示》的通知，從而進一步明確各級關工委的職責和任務，加強關工委組織建設，健全了辦事機構。
2000年，市關工委建立主任、常務副主任會議制度，設立法制教育、幫困助學、科技教育、宣傳文化等4個工作協調小組，進一步發揮協調功能，組織更多的離退休老同志，特別是教育、科技、文化、部門和新近從領導崗位退下來的老同志參加關心下一代工作，使班子成員和隊伍人員的構成更趨合理。
2001年，關工委增補了繆開壽、方伯炎同志為常務副主任，副主任也進行了相應的增補。
2002年，市委辦公廳印發了《杭州市關心下一代工作委員會機關機構改革方案》的通知，根據改革方案市關工委的主要職責任務、內設機構、人員編制都沒有什麼變化。
2003年，鑒於人事變動和工作需要市委對杭州市關心下一代工作委員會組成人員作了調整，市委常委、組織部長王金財兼任市關工委主任；組織部副部長、老幹部局局長程浙山兼任關工委常務副主任。市關工委提出的《關於進一步加強我市基層關心下一代工作的意見》，得到市委領導的充分肯定，並經市委辦公廳批轉各地各部門抓好貫徹落實。全市283個鄉鎮、街道建立關工委組織，4455個行政村、社區（居委會）和186個企事業單位建立關工委或關工小組。
2004年，市委調整關工委的領導班子，市委常委、組織部長於躍敏兼任市關工委主任。
2005年，市委調整、增補了關工委的領導班子，各級關工委根據省、市關工委的要求相繼配備了專職副主任和專職副主任的編制。全市各級關工委組織機構相對穩定。
市關工委成立以來，在近15年的風雨歷程中，在市委、市政府的正確領導下和關心支持下，經歷了從“無序”走向“有序”，從“無編”走向“有編”從“無為”走向“有為”的發展階段。經過十多年的努力，我們杭州市從上到下，從縱到橫，建立起一個比較健全的組織網路，有一個較好的領導班子，有一個比較得力的辦事機構，有一支較強的工作隊伍。在關心下一代的工作戰線上，不論是已經退休的老同志，還是在職的機關幹部，以對黨的忠心，對社會的關心，對青少年的愛心的高度政治責任感和工作熱情，不計報酬、不辭辛勞，充分發揮關工委的政治優勢、威望優勢、經驗優勢、時空優勢、親情優勢，在關心下一代工作中，為黨委、政府當好參謀助手，為全局中心工作積極配合補充，為社會各界主動牽線搭橋，為青少年熱心幫困解憂，為我市青少年的健康成長，為杭州“三個文明”建設作出了積極的貢獻。杭州市關工委先後三次被評為全國先進集體，五次被評為省級先進集體，並湧現出一批全國和省級先進個人。