公司簡介
杭州水業下轄5家制水廠（分別為清泰水廠、祥符水廠、南星水廠、九溪水廠、赤山埠水廠，其中赤山埠水廠30年特許經營權於2000年拍賣給錢江水利股份有限公司）、6家行銷分公司、泵站營運分公司、設計所、水質監測站、水錶計量檢測中心及後勤服務中心等15個基層單位，在職人員1369人，其中專業技術人員394人；設計綜合日供水能力為170萬立方米，管網水質綜合合格率持續保持在99%以上，出廠水濁度在0.2NTU以下；供水範圍覆蓋杭州市主城區、下沙副城、上泗區域及餘杭閒林、勾莊、喬司監獄、海寧農發區等區域，服務面積660平方公里，服務人口300餘萬，供水管網總長度3300公里。
近年來，杭州水業加強企業經營管理，持續完善各項規章制度，創新管理手段，提高管理水平，努力推動企業管理向精細化發展。現已擁有通過國家實驗室認可（CNAL）與計量認證（CMA）雙認證的檢測機構，引入和建成GPS全球衛星定位、GIS地理信息資料庫、水質實時監控、管網最佳化調度、CTI呼叫中心、辦公自動化等信息系統，基本實現管理網路化。
精神文明建設碩果纍纍，並形成了獨具特色的企業文化。持續保持全國創建文明行業示範點、全國創建文明行業工作先進單位、全國青年文明號、全國模範職工之家、浙江省文明單位、省建設系統企業文化先進單位、省建設系統“安康杯”競賽活動先進單位、省級“治安安全示範單位”等榮譽稱號；2005年10月被中央文明委授予首批“全國文明單位”，2009年1月，杭州水業再度獲此殊榮。
杭州水業將按照市委、市政府及市城投集團要求，朝著以供水排水統一經營、統一管理為核心，規模不斷擴大、具有良好服務水準、技術先進、管理科學、充滿活力的，有能力參與國內水務市場競爭、跨區域經營的現代化水業經濟實體發展，並將逐步把自身打造成集主體運營業(供水及污水處理)、水工程建設業、水工業製造業與水工業的科研、設計開發、服務等知識經濟產業於一體的國內水務市場的大型現代化企業。
清泰水廠
清泰水廠始建於1930年6月，是浙江省第一座自來水廠，位於清泰立交橋北側，占地面積114畝。水廠水源取自錢塘江，制水工藝為絮凝、沉澱、過濾、消毒的常規處理工藝，經多次擴建和技術改造，供水能力已達到30萬噸/日，主要擔負杭州城東地區的供水。
清泰水廠初始設計制水能力為0.8萬噸/日，1969年形成7.5萬噸/日的生產能力，後經過多次擴建與技術改造，1985年、1992年制水能力分別達到15.5萬噸/日和30萬噸/日，1993年-1995年，清泰水廠引進自動監測儀表及加藥和自動控制設備，新建了DCS生產調度系統，提高了制水工藝的自動化程度。近年來，清泰水廠經過技術改造，基本實現生產現場無人值守，生產全過程由PLC自動控制，設備開停遠程一步化操作，降低了制水成本，提高和穩定了出廠水水質。水廠技術改造、科技創新捷報頻傳，多個QC成果在全國、省市評比中獲獎。
杭州市水業集團有限公司集團於2008年底開始實施清泰水廠飲用淨水技術改造工程，上世紀六七十年代投運的7.0萬噸/日和8.0萬噸/日兩組系統相繼退出運行。此次技術改造增加臭氧預處理和膜深度處理工藝，建成後處理規模仍舊為30萬噸/日，工藝流程為前臭氧-絮凝-沉澱-炭砂過濾-膜，排泥廢水將實現脫水乾化處理。預計工程建設周期為3年，總投資3.55億元。
祥符水廠
杭州祥符水廠大門祥符水廠位於城北祥符橋，於1958年建成投產，占地面積150畝，設計制水能力25萬噸/日。先後經過幾次擴建和改建，至1995年，設計制水能力25萬噸/日，主要擔負著整個城北區塊的供水任務。整個廠區綠樹成蔭，環境整潔優美，多次被評為全國綠化四百佳企業。
祥符水廠包括宦塘、奉口兩座進水泵站、一座出水泵站、14.5萬噸/日和10.5萬噸/日的淨水處理系統各一套，為絮凝、沉澱、過濾、消毒的常規淨水處理工藝。該廠擁有污泥乾化處理系統，工藝為濃縮、調質、離心脫水，沉澱池排泥水通過加藥脫水離心處理，可以滿足污水零排放要求，環保效益顯著。
祥符水廠沉澱池祥符水廠原水取自於東苕溪，在杭州現有的五家水廠中是唯一一家取用非錢塘江水系原水的水廠，取水口設在離本廠17公里以外的餘杭奉口。東苕溪上游是臨安青山水庫，下游是太湖，其水質特點是有機物含量高、各類水質污染頻繁，如濁度、氨氮、耗氧量、亞硝酸鹽含量的變化尤為明顯。為了確保出廠水水質各項指標達到集團水質內控標準，近年來祥符水廠致力於科技攻關，取得了較好成效，總結出了一套針對東苕溪源水變化加高錳酸鉀、礬、前加氯和後加氯方法，不僅確保水質優質穩定，還實現了節能降耗。《降低制水單位礬耗》、《提高出廠水余氯合格率》等多項QC成果獲得全國、省、市獎項，在解決水廠生產難題的同時，為企業節能降耗作出了較大貢獻。
福利待遇
杭州市水業集團有限公司秉著以人為主的原則，不吝待遇，積極留住各類高級人才，使其為水業集團的壯大發展做出貢獻。對於人才，水業集團採取了各類激勵措施。有完備的上升通道，優厚的待遇。
薪金制度
根據崗位定製薪酬，但崗位間具體的薪金差距不大。年薪一般工人約為5W，管理人員接近6W，均為稅前收入。在杭州市區屬於中等偏下水平收入。
住房制度
為了彌補薪金的不足，為了挽留高技術人才，集團為外地本科以上員工提供宿舍，為了解決宿舍的不足，綜合後勤部領導特地將自己的住房讓出作為員工的宿舍，來取同舟共濟（集團的企業文化）之義。
