圖書信息
書 名:杜拉拉職場速騰36計作 者：池雨秋
出版社： 中國華僑出版社
出版時間： 2010-5-1
ISBN: 9787511303417
開本： 16開
定價: 29.80元
內容簡介
杜拉拉憑藉著職場生存智慧，在殘酷的職場叢林中生存下來，並且在短短的幾年內從一個普通的銷售助理，迅速成長為一名專業幹練的HR經理。很多人不由慨嘆：如果有一本與之配套的書，能將杜拉拉的全部生存智慧全面、系統、細緻地總結成一份實用性的職場生存手冊該多好啊。編輯推薦
杜拉拉是一面鏡子、一個標桿，鼓勵著前仆後繼的職場新人儘快成長；鼓勵著在職場中摸爬滾打的白領們，儘快找到成功的法門；而那些已經坐到某些高位的人，也可以對照著杜拉拉，讀出自己一路的心酸苦樂。 希望你能在本書的指導下，迅速飛騰，就像我們勇敢的杜拉拉一樣，掌握自己的命運，成為自己職場中最驚艷的女主角！目錄
第1計 確定自己所屬的階層和奮鬥目標，然後找出速騰的辦法實現它你是小資、中產階級還是富人
堅守自己的目標，不要被他人的理想“忽悠”
如果實在沒有遠大理想，那請你以掙錢為目的吧
第2計 以尊重和端莊對待公司的所有人，不管是清潔工還是常務董事
請在最短的時間內記住他人的名字，這是進入他人內心的捷徑
你不是人體藝術家，所以請注重自己的著裝打扮
對職場中的各色人等，你要學會兼收並蓄
第3計 在同事上司面前，你要時刻堅持自己的觀點和立場
面對強硬的同事，要勇於表達自己的觀點和立場
如果對方的請求不適合自己或者無法勝任，要敢於說“不”
要明白什麼時候拿同事當“自己人”，什麼時候要保持距離
第4計 對於別人的建議，你要搞清楚那是忠告還是別有用心
每個人都需要一個“職場教練”，這個人就是能給你忠誠建議的人
不要輕易相信你的同事，即使他每天沖你微笑
當別人對你說“You Deserve It”時，你要想清楚那是誇你還是貶你
第5計 在不損害他人的前提下，可以向其適當施壓以獲得更多幫助
不要妄想一個人背起背包就能打天下，你需要找到一支槓桿
我們需要的是“共贏”，而不是將自己的快樂建立在別人的痛苦之上
當你感到孤立無助時，可以適當向他人施壓以獲得更多幫助
第6計 編制標準化的“SOP”系統，這能有效減少你與他人的矛盾
如果與他人的矛盾不可避免，那就儘量“化大為小”
與他人發生矛盾時一定要及時澄清，不要“養小為大”
“SOP”系統是有效減少你與他人矛盾的最佳方案
第7計 無論你身居何位，都應遵循的職場三大規則
想要上司看到你的付出，就要遵循“第一時間和老闆溝通”的原則
利誘在前時，更應該遵循“做人比做事重要”的原則
無論你身居何位，都應遵循“自上而下”而非“自下而上”的原則
第8計 莫讓職場中的“感情問題”成為你的絆腳石
辦公室戀情，是一朵注定無法結出果實的花
來自上司的性騷擾，要用巧妙的方式化解而非耳光
當你為感情問題感到悲哀痛苦時，請去學點什麼東西吧
第9計 除了和崗位要求相匹配，和直接主管的匹配同樣重要
要符合崗位的要求，更要符合直接主管的要求
上司的臉色是你說話做事的“天氣預報”
摸透上司心，你也能成為職場紅人
第10計 千萬不要挑戰領導的妥協能力，否則他會wish you a bright future!
請時刻記得：脾氣再好的領導也有心理底線
不要威脅你的老闆，那無異於自取滅亡
老闆的三大心理底線，你要銘記於心並用以指導自己日常行為
第11計 不要存在僥倖心理去欺騙你的老闆，只須被發現一次你就不再是個值得信任的人
如果你不夠聰明的話，那就“老實”一點
正如犯法會坐牢一般，欺騙你的老闆也會付出代價
不要相信運氣，它是現實中最不靠譜的東西
第12計 新上司駕到，你需要立即做的就是表決心和忠誠
失去靠山不要緊，關鍵是要找到下一個靠山
新上司駕到，你需要立即做的就是表決心和忠誠
時刻記得你的老闆需要的是什麼，這也是你需要做的
第13計 建立與上司的一致性，這一點至關重要
要想獲得上司的歡心，就讓他有被追隨的滿足感
讓你的上司覺得你的領悟力符合他的預期，這一點非常重要
忠誠重於能力——如果你的能力不算強，那忠誠比什麼都值錢
第14計 不要什麼事情都擅自做決定，也絕不要什麼事情都去問領導
領導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他
要明白什麼事情該自己做決定，什麼事情該請示領導
有些事情領導是不希望你插手的，你要做的就是適當提供善意的信息
第15計 任何時候都不要越級行事，
這無異於拿你的職業前途做賭注
哪怕上司不把你當回事，你也要把你的上司當回事
越級行事，這無異於拿自己的職業前途做賭注
也許就事情本身而言你能贏，但從長遠看你還是輸了
第16計 要從上級那裡獲得持續的支持和資源，事前切記要自我“掂量掂量”
要從上級那裡獲得持續的支持和資源，這樣才能避免做無用功
向老闆提要求，一定掂量好能用什麼和上級交換到資源
要學會替你的老闆省錢，因為這也是在為你自己掙錢
第17計 不要以為把事情默默做了老闆就會喜歡你，最重要的是讓他知道你的重要性
讓你的老闆明白你的重要性，而非可有可無的小人物
有一種人永遠不會失業，那就是有一技在身被公司深深依賴的人
十種最容易被公司忽略和當炮灰的人
第18計 要把上司的意見當作第一意見，並認真執行
要把上司的意見當第一意見，並立即執行
自動自發地做事，這是老闆最喜歡的一種人
要想脫穎而出，就讓你的上司有150%滿足感1
第19計 不要只為做事而做事，WHY比WHAT更重要
不要只為應付差事，如果這樣公司也會對你應付了之
凡事多問“為什麼”，你就能更快地實現目標
不要只為做事而做事，你應當儘快找準自己的位置
第20計 即便你覺得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
有的時候，你的良心不感到不安未必就是道德的
即便你覺得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
即使別人不計較什麼，你也要有起碼的道德標準
第21計 懂事是值錢的，我們一定要學會往自己臉上“貼金”
懂事是值錢的——明白了這個道理那你將來找工作就會比現在容易得多
有些事你現在不懂不要緊，關鍵是你要一顆謙恭的學習的心
“揣著明白裝糊塗”，有時這也是一種難得的境界
第22計 撰寫書面材料一定要慎之又慎，哪怕錯用一個感嘆號也是要命的
明白你的書面材料是給誰看的，這樣你就知道什麼該寫、什麼不該寫了
一定要把你的書面材料想表達的清晰地表達出來
關鍵的地方更要注重細節，莫要“因小失大”
第23計 該做決定時要果斷決策，遇到困難時要勇於承擔責任
決策能力和勇於承擔責任的能力，是決定你職場升遷的重要砝碼
該做決策時要果斷決策，職場最忌“墨跡”二字
遇到困難時要勇於承擔責任，敢作敢當方能為人先
第24計 遇事要善做SWOT分析，這有助於你最快地做出正確選擇
快樂的職場生涯其實是多方面因素的平衡體
累死也白搭，人生最怕的就是不加選擇就拚命努力
SWOT分析，這有助於你最快地做出正確選擇
第25計 要把制定目標上升到技術的層面，必須學習並掌握SMART原則
設定績效考核目標時一定要具體，而不要抽象模糊
設定的目標要高，要有挑戰性，但必須是可實現的
對設定的目標，要規定什麼時間內達成
第26計 要想不被邊緣化並速騰，就要緊挨著核心業務這棵大樹來發展
要懂得權衡在核心業務部門任職和在支持部門任職的區別
緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化，甚至掃地出門
多參加集體活動，能加速良性進程
第27計 高潛力人才的典型特徵——永不滿足現狀並積極進取
一定要向上司證明你是個永不滿足現狀且有更高追求的人
不要滿足於既得利益，你完全有能力獲得更多
高潛力人才的典型特徵——永不滿足現狀並積極進取
第28計 培養你的抗壓能力，這也是職場速騰的必備素質之一
機遇總是喬裝成壓力和困境，你須及時認出它的真面目
如果你希望有一天能當領導，就別奢望過輕鬆日子
每一次高壓和困境都是飛速提升你的能力的良機
第29計 談問題要有STAR，這樣才能有的放矢
說話要立足於有完整的事件背景之上，才能有的放矢
每次接觸到一個人時，首先要明白對方近來的生活情形如何
如果持續交談10分鐘對方都沒有絲毫興趣，那么，請結束這場無意義的談話
第30計 邏輯就是命運，也是決定你事業能否速騰的關鍵
時刻清楚自己是誰，清楚自己的定位和職責
分清事情的輕重緩急，才不會“撿了芝麻，丟了西瓜”
千萬不要在你的上司忙得不可開交時，拿並不要緊的事情去煩他
第31計 “學到東西”固然重要，但也要為自己爭取利益
你不是職場裡的“好好人”，所以不要一味付出而不計報酬
大膽做一個俗人，有時看事情不妨俗一點
當你手中握有籌碼的時候，就是為自己爭取利益的最好時機
第32計 職場天條：不要把辦公室當聊天室和私人空間
不要將Email當個人聊天工具，因為你的郵件信息都在伺服器上存著呢
不要在眾目睽睽之下打私人電話，尤其不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話
乾私活可以，但不要選擇在上班的時間
第33計 關注事情的結果，也要關注得出結果的“細節和過程”
領導要的是結果，所以只要把最好的結果呈給他即可
做事過程中要關注細節，但是不要牽扯太多精力
關注事情的結果，也要關注得出結果的“細節和過程”
第34計 要學會用“360度評估”正確審視自己
上級主管對你的態度和評價，是你提升自己的“警鐘”
平行合作者對你的態度和評價，是你提升自己的“鏡子”
客戶對你的態度和評價，是你提升自己的“方向盤”
第35計 早日實現升職的理想，你需要具備一定的眼光和資格
找到適合自己的工作平台，是實現升職理想的加速器
跟對人成功就像坐電梯，跟錯人成功就像爬樓梯
要想得到升遷，首先你得具備“升遷的資格”
第36計 像杜拉拉那樣奮鬥，你也能成為職場天后
杜拉拉的困惑我們都可能遇到，所以不妨把自己也當成“杜拉拉”
像杜拉拉一樣優雅地對待工作、生活和感情，你也能活得優雅恣意
像杜拉拉一樣相信自己、堅持自己，你就是“最驚艷的職場天后”
