李燕萍[武漢大學教授]

、 Man Man

李燕萍，女，武漢大學經濟學博士。1986年起任教於武漢大學，現任武漢大學經濟與管理學院常務副院長，教授、博士生指導教師。曾先後擔任過武漢大學管理學院經濟管理系副主任、商學院工商管理系副主任、商學院院長助理、商學院工商管理系主任等職務。1994年、2000年、2002年、2007年曾先後分別到加拿大拉瓦爾(Laval)大學、香港科技大學、台灣中央大學、美國加利福利亞洲立大學訪問與交流。長期從事工商管理、人力資源管理理論、戰略性人力資源管理研究等；研究專長在於將經濟學、管理學與社會學理論融合，運用規範的管理方法、採取定性與定量相結合的方式，從人力資本、社會資本視角研究人力資源開發與管理問題。
從教以來，主編、副主編與參編著作8部；在《經濟日報》(理論周刊)、《光明日報·理論版》、《經濟管理》、《南開管理評論》、《統計研究》、《中國軟科學》、《保險研究》等國內權威、核心學術期刊上發表論文65篇多。主持與承擔了25項國家、省部級與企業橫向諮詢課題，其中，國家與省部級13項，企業橫向諮詢課題12項目，主持省部級項目包括：國家社科基金重點項目《中國特色的人才強國戰略實施與動力機制研究》(07AJY023)、國家社科基金項目《培養新型農民與新農村建設研究：基於人力資源開發的理論分析、作用機制與政策建議》(07BJY101)、國家自科基金項目《企業人力資源管理的社會資本功能拓展及方法研究》(70372072)、國家青年社科基金項目《知識經濟時代人力資源開發體系的創新與人力資本測度模型研究》(01CJY005)、國家交通部科研項目《交通部行政機關文化建設研究》(交通部2007[529]號文)；中國科協技術委員會重大項目《中部崛起的科技人力資源支持作用研究》(0608209)；國家統計局項目《人力資本統計核算體系研究》(9806)、武漢大學“985工程”《中國企業國際化戰略預競爭力研究》子課題“中國企業國際化與中國經濟發展安全問題研究”。主持的企業諮詢課題包括：中國人民解放軍5713廠《2008-2015年人力資源戰略規劃》；中國平安保險（集團）有限公司E-HR系統開發項目、武漢大禹製造有限公司人力資源管理諮詢項目、武漢華星房地產公司的人力資源管理諮詢與策劃項目、武漢道博股份有限公司工作分析與評價項目、武漢菸草(集團)有限公司人力資源管理諮詢項目、武漢楚天雷射(集團)股份有限公司人力資源管理諮詢課題、湖北京山輕機股份有限公司管理諮詢人力資源管理子課題、深圳史豐收速算法國際研究中心形象設計與策劃項目、百威(武漢)國際啤酒有限公司人事管理諮詢項目等。
先後為本科生、研究生、博士生、MBA、EMBA講授了《統計學》、《勞動經濟學》、《人力資源管理》、《組織理論與設計》、《人力資源管理》、《人力資源開發與管理》、《管理研究方法》、《人力資源管理國際比較》、《高級人力資源管理》。
獲得了教學、科研及其它獎勵。2005年入選教育部“跨世紀優秀人才支持計畫”；1998年獲全國第四屆統計科學技術進步獎論文三等獎；2001年“工商管理碩士(MBA)教學改革與創新”獲湖北省教學成果一等獎(排名第三)；2004年“中國加入WTO對武漢市高新技術產業發展的影響與對策研究”獲武漢市政府科技進步獎三等獎。2002年被授予第五屆“武漢大學傑出青年”稱號；1997至1999年，連續獲得武漢大學“優秀教學獎”、第二屆“青年教師優秀教學獎”、“優秀主講教師”等獎勵；1995年被評為武漢大學“十佳女青年教職工”。
曾兼任中華全國青年聯合會第九屆委員會委員、美國管理學會(AcademyofManagementMember，AOM)會員、中國工業經濟研究與開發促進會理事、湖北省青年聯合會第十屆委員會常委、湖北統計學會理事等社會職務；現任2006-2010年教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會委員、武漢中百獨立董事、武漢凡谷電子獨立董事、京山輕機獨立董事、民建湖北省第六屆委員會常委、湖北省青年聯合會第十一屆委員會常委、湖北省武漢市直屬青年聯合會副主席、湖北勞動學會常務理事、武漢勞動保障學會理事、中國管理研究國際協會成員(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，IACMR)、湖北省就業促進會常務理事、副會長。