未成年工有禁忌的勞動範圍
根據《勞動法》規定，未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。由於未成年工處於特殊的生長發育年齡,身體還處於成長發育的時期，同時也正是學習文化接受知識的黃金年齡,沒有從事某些工作所需的體力和心理素質，因此,法律對未成年工的特殊保護非常有必要。 我國《未成年人保護法》第二十八條規定:“任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人,國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。”
《勞動法》第六十四條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”《未成年工特殊保護規定》第三條規定：用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：（1）《生產性粉塵作業危害分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；（2）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；（3）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業。《未成年工特殊保護規定》第四條規定：未成年工患有某種疾病或者具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下範圍的勞動：（1）《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業；（2）《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業；（3）《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業；（4）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業；（5）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。
對未成年工進行定期健康檢查
用人單位對未成年工進行定期的健康檢查，有利於未成年人的健康發育，使其免受職業侵害，同時也是用人單位對未成年工安排工作崗位的重要依據。
《勞動法》第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。《未成年工特殊保護規定》規定：用人單位應按下列要求對未成年工進行定期健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿1年；（3）年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年。
體檢發現未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應為未成年工調換適宜的工作崗位；未成年工身體健康受到損害的，用人單位應當為其治療。用人單位不僅要對未成年工健康檢查事宜進行全面的安排，而且所涉及的所有費用支出都應由用人單位承擔。未成年工在規定的健康檢查期間應算做工作時間，用人單位不得剋扣工資。
對未成年工的使用和保護實行登記制度
《未成年工特殊保護規定》第九條規定：用人單位招收使用未成年工除符合一般工要求外，還要向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》核發《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工的體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
法律責任
《勞動法》第九十五條規定，用人單位違反勞動法對未成年工保護的規定，侵害未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
