內容提要
封面本書具有以下特點：
1.內容全面。總覽歷年法律文庫，收集1978年至2007年9月間我國頒布的勞動、人事方面的法律、行政法規、法規性檔案、部門規章和規範性檔案等近500件，包括最新頒布的《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國就業促進法》和《人事爭議處理規定》等檔案，同時精選相關文書範本40件。
2.結構清晰。為了便於讀者查詢，我們將本書分為勞動和社會保障篇和人事管理篇兩大部分，各篇相對獨立。勞動和社會保障法篇按內容分為：綜合、勞動就業、勞動契約、職業培訓、工作時間與工資福利、勞動保護、社會保障、勞動爭議、勞動監察九類。人事管理篇分為：國家公務員管理、專業技術人員管理、事業單位管理、企業人事管理、離退休人員管理、人才流動和開發、人事爭議處理七類。
3.體例規範。本書在編排上按照法規的效力等級進行排列，即：同一類中，按照法律、行政法規、法規檔案、部門規章的順序編排，同一效力等級的，按公布的時間先後順序排列。
4.增補完善。本書為讀者提供最新法規資訊的動態增補服務，最快每兩周一次，讀者可根據需要選擇不同的增補方式和所需內容，並可發表對本書的意見和建議（詳見書末讀者登記表）。
由於水平有限，本書在編輯過程中還有不少缺陷，希望讀者提出寶貴意見，以便繼續修訂完善，使其發揮更好的作用。
編輯推薦
本書從人力資源與人事管理的角度出發，全方位收集了現行有效的勞動人事法規及相關文書範本，適合人力資源與人事管理從業者學習、查找和使用各類勞動法律法規，同時幫助廣大勞動者學會遵守勞動人事法規，避免勞動與人事糾紛。本書內容全面,總覽歷年法律文庫，收集1978年至2007年9月間我國頒布的勞動、人事方面的法律、行政法規、法規性檔案、部門規章和規範性檔案等近500件，包括最新頒布的《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國就業促進法》和《人事爭議處理規定》等檔案，同時精選相關文書範本40件;結構清晰,為了便於讀者查詢，我們將本書分為勞動和社會保障篇和人事管理篇兩大部分，各篇相對獨立。勞動和社會保障法篇按內容分為：綜合、勞動就業、勞動契約、職業培訓、工作時間與工資福利、勞動保護、社會保障、勞動爭議、勞動監察九類。人事管理篇分為：國家公務員管理、專業技術人員管理、事業單位管理、企業人事管理、離退休人員管理、人才流動和開發、人事爭議處理七類;體例規範,本書在編排上按照法規的效力等級進行排列，即：同一類中，按照法律、行政法規、法規檔案、部門規章的順序編排，同一效力等級的，按公布的時間先後順序排列。
目錄
勞動和社會保障篇
一、綜合
二、勞動就業
三、勞動契約
1.總類
2.勞動關係確立
3.勞動契約的解除
4.解除契約的經濟補償
四、職業培訓
五、工作時間與工資福利
1.工資
2.探親、休假等待遇
3.勞動時間
六、勞動保護
1.勞動安全衛生
2.礦山安全
3.鍋爐壓力及特種設備安全
4.職業病防治與處理
5.職工工傷認定
6.特殊群體的法律保護
（1）對女職工的保護
（2）對未成年人的保護
（3）對下崗職工的保護
（4）對殘疾人的保護
（5）對農民工的保護
七、社會保障
1.總類
2.養老保險
3.失業保險及最低生活保障
4.工傷保險
5.醫療生育保險
八、勞動爭議
1.勞動爭議仲裁程式
2.勞動爭議訴訟程式
3.勞動爭議的費用交納
4.法律援助
九、勞動監察
人事管理篇
一、國家公務員管理
1.總類
2.公務員錄用與辭職辭退
（1）錄用
（2）辭職辭退
3.公務員職務任免
（1）職務任免
（2）職位輪換
4.公務員考核與晉升
5.公務員獎懲
6.公務員薪酬與福利
（1）工資
（2）醫療
（3）其他
二、專業技術人員管理
三、事業單位管理
1.事業單位登記
2.事業單位崗位設定
3.事業單位人員待遇
4.事業單位轉制與資產管理
四、企業人事管理
五、離退休人員管理
六、人才流動和開發
七、人事爭議處理
