圖書信息
作 者： 吳江 編
叢 書 名： 出 版 社： 暨南大學出版社 ISBN：9787811354768 出版時間：2010-06-01 版 次：1
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內容簡介
《勞動力資源配置的理論與實踐》中國是一個勞動力眾多的開發中國家，對於中國這樣一個具有大量勞動力資源的開發中國家來說，研究勞動力資源配置，充分利用勞動力資源，對於國民經濟和社會發展無疑有巨大的現實意義。勞動力資源是指一定時期內一個國家或一個地區人口中具有為社會創造財富的能力的勞動年齡人口，即人口總體所具備的勞動能力，它是國民經濟中最重要的一種資源。
目錄
總序
前言
1 勞動力供給
1.1 勞動力供給研究現狀概述
1.2 勞動力供給基本理論
1.3 我國城鎮勞動力供給狀況
1.結語
2 人口增長、人口老齡化與勞動力供給
2.1 人口增長理論與人口老齡化
2.2 人口增長、人口老齡化與勞動力供給
2.3 勞動力供給的發展趨勢
3 勞動力需求
3.1 勞動力需求的相關理論
3.2 勞動力需求理論的政策運用
3.3 我國農村勞動力資源配置——需求角度的分析
3.4 結語
4 中國勞動力需求問題
4.1 勞動力需求理論簡述
4.2 我國勞動力需求的總體趨勢
4.3 當前我國勞動力市場需求的特點
4.4 結語
5 勞動力市場均衡理論
5.1 勞動力市場靜態均衡分析
5.2 勞動力市場動態均衡分析
5.3 勞動力市場非均衡分析
5.4 勞動力市場分割理論與中國的現實問題
5.5 內部勞動力市場與中國的現實問題
5.6 結語
6 勞動契約
6.1 有關概念和勞動契約的性質
6.2 西方勞動契約理論
6.3 勞動契約與中國現實
7 工資與利潤的分離
7.1 工資與利潤的理論演進
7.2 馬克思經濟學理論與西方經濟學的工資和利潤理論
7.3 工資與利潤的現實問題
7.4 結語
8 分享經濟
8.1 分享經濟理論產生的時代前提
8.2 關於分享經濟相關理論的概述
8.3 分享經濟理論的客觀評價
8.4 西方分享制下的典型案例分析
8.5 我國對西方分享制的借鑑與模式選擇
9 我國企業年金制度的法律完善
9.1 英、美、中三國企業年金制度比較
9.2 企業年金立法的法學思考
9.3 結語
10 經濟民主與和諧勞資關係研究
10.1 關於經濟民主
10.2 關於和諧勞資關係
10.3 經濟民主與和諧勞資關係
11 工會問題探究
11.1 工會理淪研究現狀
11.2 工會的經濟學分析
11.3 我國工會的現實問題與實踐
11.4 結語
12 罷工
12.1 罷工的研究現狀
12.2 罷工的經濟學分析
12.3 罷工的現實問題與實踐
12.4 結語
13 國有企業員工自願低效率勞動
13.1 關於國企員工理性人的假定
13.2 國企員工自願低效率勞動行為原因分析
13.3 治理對策.
14 勞動力市場歧視
14.1 勞動力市場歧視研究現狀
14.1 勞動力市場歧視理論
14.3 勞動力市場歧視的現實問題
14.4 結語
15 經濟全球化對我國勞動就業的影響
15.1 經濟全球化的含義
15.1 經濟全球化的特點
15.3 經濟全球化作用於勞動就業的傳遞機制
15.4 全球化對我國勞動就業的影響
15.5 結語
16 國外關於就業保護法規的研究及其啟示
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前言
“勞動力資源配置”是為國民經濟學、勞動經濟學等專業的研究生開設的一門課程，它是勞動經濟學的深入和細化。它建立在勞動經濟學基礎之上，除包括勞動經濟學的基本研究內容外，即除了對市場經濟條件下的勞動力需求、勞動力供給、勞動力市場、就業與失業、勞動關係、工會與罷工等問題的研究外，還重點研究勞動力資源有效配置的各種機制，包括各種勞動政策等問題。在體系和結構方面，勞動力資源配置除包含相應的理論外，還結合了我國的具體實踐，這是目前勞動經濟學教材，特別是從國外引進的勞動經濟學教材不具備的。目前，與該課程相近的“勞動經濟學”已有十餘種教材出版，但尚未有“勞動力資源配置”教材問世。
