暑期工定義
暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
暑期工說明
去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能 超過8小時，加班的時間 要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作契約。
暑期工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助，而且還能讓學生自己掙錢自己花，希望更多的學生有時間的話可以去找暑期工來做，祝每個學生走好進入社會的第一步。
做暑假工 ，在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。
學生由於社會經驗比較少，所以在選擇實習的企業時要慎重，可以詢問朋友，也可以在網際網路上查找一下關於該企業的一些評價，以此來做個初步評價。
如果自己的權益受到損害，拿起法律武器來維護自己的合法權益。
常見的崗位：工廠工人,促銷員，服務員，導遊，家教，快餐店或超市收銀員，發傳單員。
長達兩個月的假期來臨，學生們都是怎么度過的？又有哪些行當因暑假而生，掘金暑假經濟？即日起，南方日報·廣州觀察推出以“溫度、廣度、亮度”為主題的暑期系列報導，開篇將關注暑期工的權益保障。
進入暑期，想打工掙錢或想獲取一些工作經驗的學生族開始加入到暑期兼職的行列。然而，在現實法律框架中，以學生身份從事有償勞動，並不在《勞動法》所管轄的範疇。雖然學生的素質提高了，但令人擔憂的是，大學生的自我保護意識依然淡薄，權益保障仍存在巨大風險。
記者從市區3家有資質的勞務公司獲悉，廣州市區的短期工用工單位數量較多，其中仍以製造業為主，其次是餐飲服務業和零售業。在工種方面，則以技術要求相對較低的輔助工為主。如越秀區一酒店企業一次性就招聘了45名打包工，包吃包住，月薪均在1550元最低工資水平之上，但要求工作時間不低於50天，且均要求男性。
天河軟體園內一科技企業也一次性招了30名兼職客服，可提供食宿，月薪為1600元。據勞務公司介紹，暑期短工薪水普遍高於上一年，大部分崗位的月薪都在千元以上，一些有一定技術含量的工種薪酬會更高一點，如能夠在流水線上操作的技術工人，月薪可達1700元。
相比長期僱工，大學生短期工顯得特別吃香。“大學生嘛，學習能力強，稍微指導一下就知道怎么操作了。他們對薪水沒有很高的要求，又不需要簽訂勞動契約，無需繳納各種社保費用。”勞務公司代表介紹，有的老闆會選擇適當提高勞動報酬，並為這些大學生提供相對普通工人更好的住宿環境。有的企業特別為大學生短期工準備了空調宿舍，每間安排人員一般不超過6人。
除了製造業，服務性行業也是暑期工的招聘大戶。一些餐飲企業專門招聘大學女生擔任酒水促銷員，薪水也較高，一般能夠同時做中午檔和晚檔的，月薪在1600元左右。物業管理行業對短期工的需求量也較大，安保人員的日薪一般在40至50元左右。
提醒
找工先看維權攻略
針對學生暑假兼職注意事項，廣州市人力資源和社會保障局提供了一份打工攻略。
暑期工注意
關於安全
受傷中暑，工傷保險條例無法保護
學生：第一次找暑期兼職，沒什麼經驗，能找哪些暑期工？
市人社局：一般學生兼職的經驗不足，可找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較為常見的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件都大同小異，比如吃苦耐勞、積極主動、樂觀外向。
學生：看到心動的工作，如何進一步確保這份工的安全？
市人社局：關鍵是看到心儀的工作時可先打電話去確認是否收費，必要時可進一步確認是否需要類似於“培訓費”、“拍照費”、“保險費”、“抵押金”、“手工材料費”等變相收費項目。如果確定不需要收費後就確認對方的地址、聯繫方式等，詢問身邊有兼職經歷的同學或社會閱歷較深的朋友，看看是否值得去。
還可以了解兼職單位是否正規，比如企業規模、求職者多否、企業執照是否齊全、工作崗位是否明確等，如果要去單位面試或想前去實地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，還應告知父母自己的去向。注意不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。
另需提醒的是，兼職期間一旦發生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關，也無法得到工傷保險條例的保護，所以安全務工很重要。
關於工資
最低工資標準管不了暑期工
學生：有些兼職要我填個人資料，還要我抵押證件，這個靠譜么？
市人社局：個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的複印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證複印件時，可在複印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件複印件被用於其他用途，應立即報警。
學生：打工為了賺錢，做個兼職有最低工資標準嗎？
市人社局：因工作類型不同而不同。此外，不同地區對於同一種兼職的薪酬也會有差異，在部分地區，例如廣州的兼職工資有按小時計酬的，如洋快餐服務、配送員，每小時8至10元或者更高；也有按月結算的，一般還和實際勞動結果相掛鈎，勤勞的兼職學生，1個月下來的月收入應該能達到甚至超過1500元。不是職業勞動者的學生，並不能拿地方最低工資標準去要求老闆至少給你多少錢，因為這個標準管不到非職業勞動者。
同時，學生也不能強迫用人方與其訂立勞動契約、購買社保。《勞動法》保護不了暑期兼職行為，但事前與老闆訂立一份民事契約或進行關鍵性口頭約定，對於暑期工將來可能發生的糾紛處置還是有利的。
關於保障
打工保留憑證有利維權
學生：暑期工沒有法律保障，那我們該怎么保護自己，遭遇欠薪怎么辦？
市人社局：由於學生暑期兼職不屬於勞動契約關係，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動契約正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協定，仿佛成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。
在應聘上兼職崗位之後，可提出簽訂勞務協定的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權益受侵害，比如領不到酬勞時，可以作為維權的憑證。維權時，可找公安機關報案，到工商部門進行投訴，拿出自己收集的證據，保障自身合法權益。
兼職多是苦差事
從記者了解到的情況來看，在紅火的短期工用工市場上，大學生兼職群體格外吃香，薪水也水漲船高，但實際情況是否如此？
記者多方了解到，家教、翻譯、推銷、做調查、賣報紙、派傳單、餐館服務員、看鋪面等工作是學生群體最熱門的暑期“工種”。記者從中挑選了部分“工種”走訪發現，暑期工崗位並不像看上去那樣輕鬆規範，在打工的過程中，學生暑期工權益的維護意識卻顯得相當淡薄。
場景1
服務員：時薪9.7元 工作重複單調
作為一名大三在讀生，由於放假期間“沒什麼事情可乾”，家住在汕尾的小文（化名）決定，乾脆假期留在廣州通過打工兼職來學習實踐性的知識，體驗生活。碰過幾次壁之後，小文終於接到某大型跨國連鎖餐廳的面試通知電話。
面試只是詢問了幾個基本的問題：以前有沒有做過餐飲服務業，能否接受持續站立工作好幾個小時？小文沒想像到，那種長時間持續站立的疲憊與麻木自己難以承受。
“有一次我就是一直抖薯條、裝薯條，幹了5個小時。”小文就這樣重複無意義的動作，每天一上班他就將自己的時間安排上交給經理，經理根據員工的空閒時間進行排班。
“我的空閒時間多，經理就直接將我所有的空閒時間排滿了，之前我連續上了17天班，沒有休息過一天。”最後因為實在是太累，小文便向經理請了兩天假。“而且，從來不會準時下班。”原本當天安排的上班時長是8小時，就在快到下班時，經理就會過來說服小文加班，直到他同意為止。
在記者保證不透露公司名稱的前提下，小文才肯透露，自己的時薪是9.7元。在入職前會要求上交一些基本材料，如身份證複印件、發放工資的銀行卡、在讀證明、健康證明等。“但一開始我並沒有上交健康證，因為沒來得及弄，公司就說可以先上崗再補證。”
在餐飲服務行業工作，磕磕碰碰少不了。學生在工作過程中受傷，公司會給予一定的補貼嗎？小文說：“沒有的！像我之前燙傷是沒有補貼的，只能慶幸當時燙傷的程度不是很嚴重。”
“其實，我做得不是很開心。”小文有感而發，“沒能有一種輕鬆的心態去體驗，而是疲倦和麻木。”理想很豐滿，現實很骨感，或許是因為高密度的工作時間、機械式的工作，讓原本想通過暑期打工兼職學到一些實際知識的小文面露乏色。
場景 2
派傳單：烈日當空 一站6小時
每到暑假，廣州人流量較多的商圈、街頭可以發現，派發傳單的學生模樣群體特別多。
15日11點，烈日高懸，記者在五羊邨捷運站入口處，看到一名瘦弱的小伙子正在向匆匆過往的行人派發傳單。男孩子叫小林（化名），剛剛國中畢業，這是他第一次出來打暑期工，他每天要在那裡站6個小時派傳單。
剛參加完高考的小馬也是派傳單大軍中的一員，這是她第二次打暑期工。第一次打工時，她本想在餐廳做服務生，可在飯店端了一天盤子後，發現自己的手臂特別酸疼，感覺整個手臂肌肉都在發抖。相比而言，她覺得“派傳單輕鬆多了”。
小馬給記者算了一筆賬：如果天氣好沒下雨，一般每天做足6小時，每小時10元，這樣一天下來就賺到60元，工資月結。這個暑假她打算工作40天，這樣在假期結束時她就可以拿到2000多元。
與記者交談的半個小時裡，小馬派出去的傳單不足10份。不過，公司負責人對派發傳單份數沒有硬性要求，早上8點集合的時候領300份傳單，如果沒有派完，可以再拿回店裡。
像小林、小馬這樣在街頭派發傳單的學生不在少數，記者還採訪了一名曾派發過傳單的中山大學學生肖澤華。他告訴記者，當時他去打暑期工選擇派傳單，主要是想勤工儉學，但“家教太難找了”，當時剛好看到派傳單的招聘就去了，沒想到這份工作幾乎是無門檻，去了就上崗。肖澤華覺得自己在派傳單過程中還是學到很多東西，也體驗到了賺錢的艱辛。
廣州這么熱的天氣，在室外派發傳單可否拿到高溫津貼？對於記者的發問，肖澤華打趣地說：“你想太多了，（負責人）給買瓶水就不錯了。”他表示，萬一派傳單時太熱中暑了，那就只能“自己保重”了。
場景3
家教：中介貓膩多 心水工作不易找
長期以來，家教憑藉其工資高、時間靈活、工作環境佳的優勢成為廣州大學生假期首選的工作之一。
學校的勤工助學管理中心是華南師範大學不少學生找兼職的首選中介。這個暑假，英語師範專業的李梓惠就在這裡找到了一份心水的家教工作。她介紹，華師勤工助學管理中心家教部會對前來登記的學生進行培訓和考核，合格者獲得上崗證，然後才能接受家教工作。
此外，若家長和學生之間出現矛盾，家教部還會承擔起“調解者”的角色。記者以學生身份打電話詢問時，也得到了家教部工作人員肯定的回答。在正式家教開始前，中心還會出具一張注意事項，並特別建議學生第一次去做家教最好有同學陪同。儘管給出的工資不算高，這樣的安心服務還是吸引了不少同學到此處找家教。
官方中介有保證，私人中介的貓膩就比較多了。在同學的介紹下，暨南大學學生黃華平曾經在校外某家教中介機構找過家教工作。不同於校內勤工助學中心，這種中介的門檻比較低，不需培訓，沒有考核，但卻要學生先付出相當的費用。
此外，在介紹家教成功後，該機構還採取兩種方式收取費用。一種是按次數算，成功一次收一百中介費；另一種則是簽契約賺差價。黃華平和家長交流後發現，這之間的差價大約為每小時10到30元。
可說到契約，黃華平又顯示出不在意的態度：“就大概看一下，反正沒什麼差別。而且字好多，我看得好快。”問到是否想過契約會有漏洞，讓對方得以鑽空子，他卻調侃：“一般都是我們想怎么鑽他空子，他們很少鑽得了我們的空子。”
相對私人中介的不靠譜，隨著各大名牌輔導機構的興起，進入名牌機構兼職也成為很多大學生的暑期選擇。
剛剛進入一家名牌補習社擔任助教的熊超同學為了能成功應聘，他前後經過了電話面試、現場面試、現場筆試以及現場試講等環節，還輾轉跑了好幾個校區，整個流程和應聘正式工作沒有很大差別。最後簽契約時，該機構還給了他15分鐘看契約，他也仔細地閱讀了相關條文，流程正規。
記者觀察
暑期工何時才能結束“自救”生涯
國家法規明確，暑期工期間的薪酬、福利、社保、安全生產、欠薪、最低工資標準等諸多與勞動有關的問題投訴，在法理上均無法得到勞動保障部門的保護。發生了糾紛，只適用於民法或刑法。勞動保障部門無法管轄暑期工這塊。
從市勞動保障監察支隊以往調解過的案子來看，暑期工的薪資待遇普遍較低，且沒有與用人單位簽訂任何協定，遇到問題不懂該如何維權。在林林總總的陷阱中，常見的有黑中介騙取介紹費，以“某某企業急招暑期打工者”的幌子引誘學生報名，收取中介費後再無音信；用人單位非法收取不同金額的押金或收取身份證、學生證作為抵押物；學生白忙一場拿不到勞務費等。
面對打暑期工陷阱，學生似乎只能靠“自救”，如掌握相關法律，熟悉工資和工作時間等許多保護勞動者權益的規定；懂得簽訂勞動契約，明確規定權利和義務；防人之心不可無，勇敢維護自我權益等等。
然而，學生稚嫩，要認清企業、中介的偽裝，他們還沒有這樣的“火眼金睛”，偏偏有關暑期工的法律條款，只是零星表述，許多呈模糊狀態。
顯然，為學生暑期工權益和尊嚴提供一把“尚方寶劍”很有必要。建議相關部門提前進行風險提示，深入勞務市場強化監管力度，開通綠色舉報平台。但當法律有所欠缺甚至空白，維權卻可能找不到對應的條款，無論是執法部門還是暑期工都有心無力，最需要的是從完善法規做起。
當然，並不是說專門為暑期工立法，關鍵是關於暑期工的使用、工資、工作時間、簽訂勞動契約等內容，能否有一個可以量化、細化的操作規範以及懲戒措施等。同時，執法部門一旦發現坑害學生權益的行為，也必須對相關責任人進行追責，有足夠的威懾力方能使人敬畏。
暑期工是還未走出象牙塔的學生對社會的“第一堂課”，希望這“第一堂課”不要讓他們“累覺不愛”了。
