觀點
員工
時間卡奴，最討厭的就是打卡機一份由智通人才市場發起的調查中，200多名受訪者中90.57%為按時上下班的“打卡族”，其中39.62%的參調者表示打卡讓自己身心備受束縛，像卡奴一樣不自由。
大部分人表示打卡讓“上班族”變成了“時間卡奴”，他們最痛恨的發明之一就是打卡機。
也有部分“打卡族”態度截然相反，他們認為有時間規律的上下班才是“正規軍”的體現，打卡的一瞬間讓他們備感欣慰、踏實。
儘管兩派觀點都有人支持，但逾七成人表示，希望自己不會成為“時間卡奴”，能夠彈性工作。
企業
中域集團市場部經理呂修剛認為，讓員工打卡是一種對員工不信任的表現，他們對打卡產生的牴觸心理很正常，既然敢用人就要相信員工。
一家機械五金公司製造課長提出反對意見：職場有規矩才能成方圓。在製造行業領域，沒有規矩就不能成方圓，現在很多職場人的自控能力不強，在這個前提下，製造行業的打卡制度就不會消失。
建議
全勤獎激勵
打卡制度尚不能在短時間內消失，部分企業制定一些激勵措施，促使“打卡族”減少牴觸情緒，例如遲到豁免和全勤獎。
望彈性工作
彈性工作制能否實現，最重要還是根據企業的行業性質、個人的工作職能、以及工作方法來決定，如果企業可以允許員工採用“責任制”模式工作，或者員工的工作時間、內容具有不規律性、突發性，在保證企業與員工，員工與員工之間可以達到有效溝通的前提下，通過彈性工作制這種時間模式調動員工工作激情以及由此激發的自主創新，未嘗不是一個好的辦法。公司的員工可以自己靈活支配工作時間，一切均有結果為導向，只要在規定時間內完成工作目標，彈性工作制完全可以實現。
雙語解讀
Slavetotime 時間卡奴shíjiānkǎnú
Workerswhofeelconstrainedbytheclocking-insystemoftimekeepingintheirjob.
(互動百科與《環球時報》英文版聯合推出)
