時代際客是為大數據時代的個人與機構用戶構建的大型網際網路服務平台，秉承極大滿足用戶多元化理性需求的宗旨，為機構用戶提供人力資源、品牌管理、市場行銷、內部溝通等領域的一攬子解決方案，為個人用戶提供商務、職業、資訊與社交等多種服務，並在此之上集成了一套全方位的溝通與交流工具體系——全新信箱系統際郵和即時通訊工具際信，為用戶提供高效、安全、有價值的一站式服務，引領網際網路商務與社交的新時代。
“內源搜尋引擎”理論模型
時代際客基於項目創始人與中科院院士合作創立的“內源搜尋引擎”理論模型，具有世界領先的科技含量。
商用網際網路經歷了二十多年的發展，以註冊用戶為核心的新一代網際網路正在成為網際網路行業的主導，美國的Facebook、Twitter和Linkedin是這種大型綜合網路的代表。
“內源搜尋”理論模型以美國的Linkedin為分析樣本，將人類商務活動的源頭歸結為四種元素。其中，兩種為基本元素：人和機構；另外兩種為媒介元素：技能和產品。基本元素通過媒介元素形成3類相互作用：人與人，機構與機構，人與機構的相互作用。世界上所有的商務活動（Business）都是這3類相互作用的衍生物（Derivatives），無一例外。
2社會背景
中國作為擁有13億人的人口大國，就業問題一直是影響民生的重大問題。根據人力資源及社會保障部2014年發布的事業發展統計公報，截止2014年年底，全國就業人員總計77253萬。
近年來，隨著高校應屆畢業生不斷增長，大學生就業也逐漸成為備受畢業生、家長以及媒體廣泛關注的問題。人力資源及社會保障部的數據顯示，2015年高校畢業生749萬人，相比2014年增長22萬人次，再創歷史新高，畢業生的就業形勢越來越嚴峻。
同時，“招人難”也是企業人力資源管理的一大難題。智聯招聘2014年的數據提示，畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、製造、加工行業遇冷。百度指數2013年12月畢業生搜尋最熱門公司結果中，TOP20大多集中在網際網路、金融兩大行業，冷門行業則無人問津。
時代際客運用網際網路服務提高人的生活質量，以承擔社會責任為己任，在對中國就業問題進行大量調查研究後，在“內源搜尋”理論模型的基礎上構建了獨特的求職招聘運營模式，推出了全新的網際網路求職招聘平台。
3時代際客優勢
1.媒體和企業信息資源優勢
新華通訊社控股的時代際客具備獨有的媒體和企業信息資源。在此基礎上，能夠整合企業資源為高校畢業生求職和企業招聘提供雙向服務。
2.超級Linkedin平台
美國的Linkedin在擊敗了老式招聘網站Monster之後，招聘業務發展迅速，營業額大幅增長，股價翻了3倍達到180-200美元。2015年8月18日收盤價為186.88美元，市值243億美元，成為求職招聘領域裡的第一品牌。
國內現存大型招聘網站都是模擬Monster的模式建立的。
與這些網站不同，時代際客以“內源搜尋”理論模型為基礎，以Linkedin為樣本，構建了中國的“超級Linkedin”，是一個大招聘、大數據、大社交平台。不僅提供求職和招聘信息的發布平台，還加入“社交”的因素，注重用戶互動，增強了用戶黏性及使用時間，求職者和招聘方可以迅速互通互動，快速完成精準的求職、招聘活動，實現人才和企業的雙贏。同時，用戶還可以在時代際客瀏覽行業最新資訊，使用多樣化的交流工具進行快捷交流，高效管理人脈關係。
3.首創視頻面試
時代際客在全球首創招聘模組中視頻線上面試，為求職者與招聘方提供更加靈活便捷的面試方式，最大限度降低求職招聘的時間和費用成本，提高應聘成功率。
4.全方位的通訊手段
時代際客在構建的大數據平台上，為求職、招聘方提供了全方位的通訊手段。其中，為個人用戶提供了即時通訊【際信】與個人信箱【際郵】，為機構用戶提供了【企業際信】及【企業信箱】，從而實現人與人、人與機構之間便捷高效的交流溝通，為職業選擇和招聘質量的最佳化提供了強大的支持工具。
新華社控股的時代際客擁有獨有的資源優勢，開創了網際網路求職招聘的全新模式，在國內未來就業市場中具備強大的競爭力。Linkedin在美國取得的巨大成功為時代際客提供了一個極好的參照系。
