於楠[吉林大學商學院教授]

於楠，吉林大學商學院人力資源系副教授。

人物簡介

職 稱: 副教授
所屬部門: 人力資源管理系
學 歷: 研究生

教育經歷

1989.9-1993.7 吉林大學經濟管理學院 經濟學學士
1993.7-1998.8 吉林大學經濟學院 助教
1994.9-1997.1 吉林大學經濟學院 經濟學碩士
2001.4-2004.3 日本神戶大學經營學研究科 管理學博士
1998.9-2005.12 吉林大學經濟學院 講師
2005.12-2008.8 吉林大學商學院 講師
2008.9-現在 吉林大學商學院 副教授

研究方向

人力資源管理及勞動關係國際比較

研究成果

於楠「日本的技能形成方式に関する一考察－在日日系企業と中國國有企業の比較を通じて－」『六甲台論集』第50巻第4號，2004年3月，75～91頁。
於楠「日本型作業組織と中國企業の適合性に関する事例研究」日本労務學會第35回全國大會報告論文集，2005年7月，109-116頁。
張彩虹、於楠、丁揚陽譯，《日本人力資源管理》，暨南大學出版社，2007年。（奧林康司編著『入門人的資源管理』中央経済社，2004年。）
於桂蘭，於楠：工會制度與工人權利：基於產權經濟學的分析，《吉林大學學報》2008年第3期，120-127頁。（中國人民大學複印報刊資料《工會工作》轉載）
苗宏恵、於楠，雙階梯制度：一種人力資源開發的有效工具，《社會科學戰線》，2008年第9期，255-258頁。
於楠，東北地區民營企業發育成長的經濟環境——企業家視角的分析，《東北亞論壇》2008年第5期，59-63頁
於楠，人力資源管理的經濟學研究述評，《經濟學動態》2008年第9期，100-104頁。