企業概況
上海新百萃科技有限公司成立於2013年6月，公司總部位於上海，是集建築、投資、百貨連鎖、電子商務於一體的大型現代化科技公司。立足於公司長遠發展，在建立現代企業制度的基礎上，建立了一套完善的人事管理、行政管理、財務管理、行銷管理、信息管理等綜合管理體系。秉承著實事求是、腳踏實地的經營作風，公司將傳統行業和新興行業管理引進經營，多元化發展中。實現品牌的價值，整合強勢資源、建立獨具一格的商業模式，集群星薈萃，打造非同凡響的新百萃文化價值。
LOGO釋義
LOGO形狀圖文並茂，“XINBAICUI”，顏色橙黃與海藍相間，橙黃象徵著新百萃團隊的活力，開拓進取，無往不利，欣欣向榮；海藍象徵著新百萃平台的未來，匯聚四方精英，創造一片藍海。以中文“——新百萃科技——”搭配著，集群英薈萃，百類出萃，百萃崢嶸。這幾種元素融合共生，凝聚為新百萃獨特企業文化，不斷激勵著新百萃人奮發進取，為將新百萃平台打造成全球最具核心競爭力的PE而不斷努力。
經營範圍
1.公司專注投資科技領域項目;
2.計算機科技、網路科技領域內的技術支持與服務，專注於做網上商城的服務商；
3.日用百貨、鞋帽、化妝品、服裝服飾、床上用品、皮件皮具製品的銷售，專注於箱包皮具連鎖專賣店的加盟；
4.建築工程及園林綠化領域的投資業務;
5.實體工業與製造領域的相關業務。
企業理念
新百萃宗旨
做最具核心競爭能力的PE，培養多行業發展型人才。
新百萃人精神
簡單、激情、專注、自強不息
簡單：懂得“珍惜、知足、感恩“，崇尚簡單文化，讓員工快樂工作，高效出成果。
激情：帶著我的熱情，傳遞著新百萃人的正能量，激情就是新百萃人積極的一面旗幟。
專註：推崇專注的力量，激發著新百萃人無窮的潛力，走上行業的巔峰。
自強不息：堅持“內部競爭大於外部競爭“，堅信”我們強則企業強“，真正讓新百萃人走出去，笑傲江湖。
企業三不變
為客戶創造獨特價值之心一百年不改變！
公司成就員工之心一百年不改變！
新百萃人成就大業之心一百年不改變！
百貨連鎖之發展
線下實體店
2012年11月，上海西渡連城店開業；
2013年3月，浙江台州東森百聯店開業；
2013年5月，上海金山東方商廈店開業；
2013年5月，上海百聯南方商城店開業；
2013年6月，上海亞新廣場店開業；
2013年6月，上海新百萃科技有限公司成立，所有個體店統一納入公司旗下全面連鎖經營發展；
2013年7月，上海太平洋百貨店開業；
2013年7月，上海五角場東方商廈店開業；
2013年8月，上海巴黎春天店開業；
2013年8月，百貨連鎖項目，公司員工突破40人；
2013年8月，上海寶山東方商廈店開業；
2013年9月，上海東郊百聯店開業；
2013年9月，上海西郊百聯開業；
2013年9月，上海嘉定加盟店開業；
2013年10月，上海羅店鎮女鞋店開業；
2013年10月，上海百聯中環店開業；
2013年11月，上海百聯徐匯商場店開業；
2013年11月，上海徐匯百聯店開業；
2013年12月，上海虹口百聯店開業；
2013年12月，上海浦江華僑城店開業；
2013年12月，百貨連鎖項目，公司員工突破100人
網路渠道
2014年2月，網際網路商城項目立項；
2014年3-5月，市場調研等項目籌備；
2014年4月，強勢登入安徽；
2014年5月，安徽分公司正式成立，同時建立校企合作、參加各大高校招聘會；
2014年5月20日，網際網路商城展示網站發布會；
2014年7月，專為公司管理層舉辦一場“潛能培訓”，打造一支戰鬥力極強的Team；
2014年7月20日，網際網路商城2.0版本全面升級，為客戶提供一個高尚大的商城；
2014年7月25日，號召全體員工為雲南魯甸地震災區捐款，讓愛傳遞，我們風雨同行；
2014年8月28日，進行人才培養戰略動員大會，為企業轉型作鋪墊；
2014年9月，備戰9月，做好人才儲備工作，開闢下一家分公司，你我共創未來…
社會責任觀
企業社會責任感：
1)以集體為榮，創造個人獨特價值；
2)服務社會、創造文化、提供更多的就業機會；
3)把高質量的產品和服務以最低的價格提供給消費者，以客戶體驗為中心，打造一流的口碑文化；
4)新百萃人秉承“取之社會，用之社會”的公益理念；
5)秉承“唯才是用，態度大於能力，忠誠大於一切，讓每一個人都可以成為自己的CEO”的人才理念 。
團隊介紹
概況
新百萃公司團隊介紹市場招商部：1.制定招商工作計畫，對招商工作進行統籌管理、協調和推進，協助公司實施考核要求，協調部門內部業務員工作；2.負責公司招商宣傳策劃、廣告投放、展會等相關事宜。擬定市場開拓戰略與銷售推廣策略，及時更新銷控表，跟進
新百萃公司團隊介紹
市場招商部
1.制定招商工作計畫，對招商工作進行統籌管理、協調和推進，協助公司實施考核要求，協調部門內部業務員工作；
2.負責公司招商宣傳策劃、廣告投放、展會等相關事宜。擬定市場開拓戰略與銷售推廣策略，及時更新銷控表，跟進代理團隊，提升市場品牌度、美譽度；
3.負責短、長租客戶的開發、接待、簽約、跟進，加強與市場經營戶的溝通，提升服務質量。
後勤部
1．負責制定企業後勤相關管理制度，上報行政總監、總經理審批；
2．後勤管理制度經行政總監、總經理批准後貫徹執行，並對執行情況進行監督；
3．根據企業發展及出現的新情況，及時對後勤管理制度進行修訂、完善考核重點：各項制度的完善及有效執行程度。
招商部
1.負責賣場的賣區規劃、樓面布局、品牌布局；負責公司市場調查與市場分析,建立公司業務信息庫；
2.負責後備品牌的儲備、引進；負責收集商品信息，對其經營狀況進行分析預測，為做好品牌、品牌商的最佳化管理提供科學的依據；
3.負責公司契約文本的制定；負責制定公司的招商政策、合作方式。
客服部
1.在公司的日常行銷工作中，收集客戶資料是一項非常重要的工作，它直接關係到公司的行銷計畫能否實現；
2.客服資料的收集要求客服專員每日認真提取客戶信息檔案，以便關注這些客戶的發展動態；
3.客服專員提取的客戶信息檔案遞交客服主管，由客服主管安排信息匯總，並進行分析分類，分派專人管理各類資料，並要求每日及時更新，避免遺漏。
人事部
1.負責公司人事管理;負責人事考核、考查工作;負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動契約，依法對員工實施管理；
2.負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作.建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式；
3.負責核定各崗位工資標準。
技術部
1.負責產品設計方案的實施、圖紙設計及相關技術檔案的編制，解決產品試生產中的設計問題；
2.按研發計畫完成技術檔案編制及圖紙設計工作，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產品檔案；
3.協助質量、市場部門解決客戶技術問題和協助銷售部搞好客戶服務。
企業價值觀
在企業多元化運營的發展時期，新百萃真正的企業文化在於其核心價值觀，新百萃在成立之初就確立了“以客戶為中心，以奮鬥者為本”的企業文化。而其主流文化的形成，也有許多長期相傳的支流文化，挺有趣，也容易記憶，所以容易相傳。具體如下所述：
成就客戶：為客戶服務是新百萃存在的唯一理由，客戶需求是新百萃發展的原動力。
艱苦奮鬥：新百萃沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有艱苦奮鬥才能贏得客戶的尊重和信賴。堅持奮鬥者為本，使奮鬥者獲得合理的回報。
自我批判：只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。
開放進取：積極進取，勇於開拓，堅持開放與創新，無論是在制度上還是運營方式上，新百萃始終都持有開放的心態，積極進取。
至誠守信：誠信是新百萃最重要的無形資產，新百萃堅持以誠信贏得客戶。承諾到的服務，新百萃必定竭盡全力去實現。
團隊合作：勝則舉杯相慶，敗則拚死相救。新百萃相信沒有最優秀的個人，只有最優秀的團隊。
企業文化
一，遠景：成為世界第一名的投資公司，做全球最具核心競爭能力的PE，打造世界一流的電子商務平台，讓天下人的生活更便利!
二，使命:幫助中國網商做強、做大引領中國中小企業走向世界舞台!
三，宗旨：拒絕理論，注重實戰，幫助店家提升銷量,收入最大化!
四，作風：信守承諾、沒有藉口,絕對服從、永不言敗!
五，精神：激情，簡單，專注，自強不息!
六，用人理念：注重人才，用人原則：唯才是用，能者居之 !
