新疆華愛康管業有限公司

烏魯木齊市華愛康管業有限公司成立於2004年11月,是新疆乃至西北地區經營塑膠管材、管件企業中為數不多的產銷一體化企業。 企業首先賣信譽,其次賣產品,華愛康人把“安全、放心,顧客的首選”,作為企業經營的核心訴求,力求把:“選擇華愛康管業,放心使用五十年”的產品質量經營理念在顧客心中紮根。 七、企業員工守則華愛康的員工把“敬業,忠誠,團結、自律”八字方針始終作為核心守則。

基本信息

公司簡介

烏魯木齊市華愛康管業有限公司成立於2004年11月,是新疆乃至西北地區經營塑膠管材、管件企業中為數不多的產銷一體化企業。公司總投1200餘萬元,廠區面積6000多平方多米,引進了具有國內先進水平的全自動化專用管材生產線三條,年產各種規格不同壓力等級的¢20MM---¢500MM,HDPE給排水、礦用阻燃管、管件5000噸以上,產品廣泛套用於礦山用工程管網、市政給排水、供熱管網、農業灌溉管網、通訊、電力護套等工程。其生產的礦用阻燃管、防靜電(簡稱雙抗管)填補了新疆空白,被自治區煤炭廳推廣為專用礦山管道。

公司榮譽

我公司是新疆首家通過了國家煤安生產檢驗合格證的塑膠管業製造企業,並通過了ISO9001 2000質量管理認證、是中國企業最佳形象AAA級單位、並獲得“中國名牌企業”、“全國質量管理先進企業”、“中華建材,名優企業”的稱號和“用戶信得過產品”等殊榮。

經營理念

公司自開業以來,始終堅持“客戶至上,信譽勝金”的經營理念,嚴把質量關,在西北地區占有相當的市場份額並得到了客戶的認可,同時力求通過一流的質量、一流的服務將產品推向全國及周邊國家。我公司擁有先進的生產設備和檢測系統,所生產的產品均經過國家權威機構檢測,達到國家行業標準。
華愛康管業 卓越的品質 放心的選擇。

企業文化

一、企業發展戰略

“創新、誠信、和諧、雙贏”是華愛康人建企以來一以貫之的經營戰略和方針,公司堅持以企業文化為先導,以人才戰略為支撐,以產品質量為生命,以科技創新為龍頭,以企業信譽為根本,以顧客滿意為宗旨。不斷致力於技術創新、產品創新、行銷創新、管理創新、制度創新,以差異化經營、超常規發展,占領新疆乃至中亞市場,爭創管業名企、百年品牌。

二、企業宗旨

腳踏實地、勇於創新、創造價值、回饋社會。
華愛康人始終堅持把踏踏實實做事、正正派派為人、勤勤懇懇創業、豐豐碩碩回贈作為企業的靈魂,華愛康人一直以來以求實的精神,一步一個腳印,孜孜以求,在不斷進行技術創新與進步,形成企業核心競爭力,進而不斷向社會提供高質量的產品、最周到優質的服務,造福社會與人類。

三、企業核心價值觀

責任勝於能力,細節決定成敗,用心做到最好,努力就有回報。華愛康人信仰“四個負責”的核心理念:對社會負責,對用戶負責,對企業負責,對自己負責。
華愛康人深知:
以高度負責任的精神對待社會,社會才不會拋棄你;以負責任的精神鑄就一支負責任的員工隊伍、提供一流的產品與服務,市場才會接納你。華愛康人用責任體系不斷保證著一個個目標的完成,一步步實現著做強、做大的理想與追求。這種負責的精神已物化在華愛康的產品里,深深地融進了華愛康人的血液里,附著在企業的品牌之中,它已成為我們共同的價值觀、核心競爭力之所在。

四、企業行銷理念

產品即人品,信譽即生命。
“說得好,不如產品質量好,質量好,不如顧客口碑好”這二十個閃閃發光的大字,高高地掛在了企業的大門前。
企業首先賣信譽,其次賣產品,華愛康人把“安全、放心,顧客的首選”,作為企業經營的核心訴求,力求把:“選擇華愛康管業,放心使用五十年”的產品質量經營理念在顧客心中紮根。
誠信經營、廠商共贏,建立同舟共濟的戰略合作關係,使華愛康的行銷網路不斷完善,市場占有率逐年提升,品牌知名度與美譽度不斷深化。

五、企業質量理念

質量是企業的立身之本、質量是企業的生存之道;產品質量是生產出來的,不是靠檢驗出來的;產品質量無小事,安全責任大如天;百年大計,質量為先;質量是服務的靈魂,可靠的質量是參與市場競爭的根本保證;以質量求生存,以質量促發展,以質量求效益。
面對日趨激烈的市場競爭,機遇與挑戰共存,要想在競爭中求生存謀發展,華愛康人努力更新企業質量管理理念,不斷提升科技與質量水平.全面質量管理意識和全面質量控制體系,已經落實到了企業的日常管理和企業運營之中。

六、企業管理原則

堅持企業發展目標與國家發展、企業進步、部門協調、個人成長相一致的原則;堅持把國家利益、社會責任、顧客利益統籌放在首位的原則;堅持把管理水平與企業科技能力作為第一生產力的原則;堅持企業效益優先的原則與最大限度地提高員工收入水平相得益彰的原則。

七、企業員工守則

華愛康的員工把“敬業,忠誠,團結、自律”八字方針始終作為核心守則。把忠誠企業、愛崗敬業、團結合作、遵紀守法作為培養、選拔、使用員工的主要標準。強調發揮個人主觀能動性和自主創造性,但不能脫離團隊;積極樂觀,勇於進取,但不浮誇;勤奮工作,勇於承擔責任,勇挑重擔,但人人要求自律,切忌個人主義膨脹。

八、企業人才戰略

引進人才、自我培養;因才適用、結構最佳化;改善環境、注重文化;以人為本、雙重激勵。

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