內容簡介
《新法下勞動關係與爭議處理前沿問題解析》由北京市勞動和社會保障法學會主持編寫，由長期從事實務工作的勞動仲裁員、法官和律師們組成寫作團隊，旨在通過深入研究《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及《就業促進法》的前沿和實務問題，從中提煉出帶有指導和借鑑意義的解決途徑，從而為用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業法律顧問、工會幹部、勞動爭議調解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監察人員，以及高等院校中企業管理或人力資源管理專業的學生提供有價值的借鑑和參考。
圖書目錄
上篇 勞動契約法前沿與實踐
關注勞動契約法健全勞動法律體系保護勞動者權益
勞動契約法與和諧勞動關係的構建
構建和諧勞動關係——勞動契約立法必須完成的歷史使命
合法、合理、和諧——相互尊重、長期穩定、互利合作、共謀發展是應對《勞動契約法》的最佳之策——對《勞動契約法》中無固定期限勞動契約誤讀的勘正
關於《勞動契約法》的若干理論思考
勞動契約法尋求最佳利益契合點
我國勞動契約實踐的歷史回顧與啟示
對《勞動契約法》性質的分析及看法
《勞動契約法》的立法體例
對《勞動契約法》幾個爭議問題的認識
對無固定期限勞動契約的比較分析
小議勞動契約期限的確定
試論勞動契約法中的契約無效
勞動派遣之立法因應——勞動派遣之社會價值與負效應
對勞務派遣立法的探討
論勞務派遣契約中僱主責任的法律規制
派遣員工的勞動權益保護
關於事業單位實施勞動契約制度相關問題的思考
《勞動契約法》在事業單位之運用
貫徹實施《勞動契約法》任重而道遠——對貫徹實施《勞動契約法》誤讀的勘正
要求修改《勞動契約法》是對法律的誤讀
對違反《勞動契約法》的行為絕不可等閒視之
中篇勞動爭議處理實務
完善勞動爭議處理制度建設的幾點構想
論《勞動爭議調解仲裁法》對我國現行勞動爭議處理體制的修改及意義
《勞動爭議調解仲裁法》的四點突破及對訴訟的影響
企業如何避免、減少勞動爭議的發生
從勞動爭議實務的角度看中小企業規章制度的制訂和套用
在規章制度方面預防企業勞動爭議研究
集體勞動爭議處理制度研究
集體爭議處理機制初探
論我國勞動爭議調解程式的完善
訴訟抑或仲裁——論和諧勞動關係視野下的勞動爭議處理模式選擇
中美勞動爭議調解與仲裁制度之比較研究
當前勞動爭議審判法律運用的基本問題與對策
勞動爭議案件管理範圍探討
特殊勞動案件的認定與處理
淺議我國人民法院設立勞動法庭
勞動者和用人單位敗訴原因透析
論勞動爭議時效制度的完善
工會如何推進和諧勞動關係的建設
——從北歐的丹麥模式說起
工會參與勞動爭議處理若干問題的研究
關於工會參與勞動爭議調解工作情況的調查與研究
下篇 就定促進法前前沿與實踐
《就業促進法》：十大亮點與突破
政府促進就業的職責在於創造公平的就業環境
《就業促進法》若干理論問題初探 全玉海
略論殘疾人就業歧視的法律保障
——在《就業促進法》實施背景下
我國禁止就業歧視問題法律思考
批准和實施《1958年消除就業和職業歧視公約》對中國社會的影響
香港地區的就業問題及促進就業的對策探討
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