內容提要
本書從文化產業的經濟本質、創新本質、傳播本質和集群本質出發。依據文化產業的內部產業鏈和外部價值鏈的產業價值鏈體系，借鑑國際文化產業的發展經驗，結合國內文化產業的趨勢與商機，將文化產業人才分為創意人才、技術人才、經營人才、行銷人才、渠道經營人才、管理人才和研究人才等七類人才分門別類地加以論述。本書沿用人力資源開發的核心理論，系統闡述了人力資源、人力資源開發、人力資源管理等基本概念，梳理了人力資源開發的流程，並從巨觀的層面論述了文化產業需要人力資源開發，認為提升人力資源開發可以助力文化產業發展。
本書對文化產業的創意黑匣進行了深入解析，分解了創意的六大過程，並對創意人才進行了界定，分析了創意人才的素質特徵與能力要求，指出創意人才的開發策略和實施手段，並對創意管理進行了集中論述。本書還特別走訪了四位有代表性的文化產業創業者，並以真實故事記錄的形式形象地展現了文化產業人才的素質特徵、能力要求、心理狀態以及在人才選擇和開發方面的一些實踐經驗。
本書從文化產業的經濟本質、創新本質、傳播本質和集群本質出發。依據文化產業的內部產業鏈和外部價值鏈的產業價值鏈體系，借鑑國際文化產業的發展經驗，結合國內文化產業的趨勢與商機，將文化產業人才分為創意人才、技術人才、經營人才、行銷人才、渠道經營人才、管理人才和研究人才等七類人才分門別類地加以論述。本書沿用人力資源開發的核心理論，系統闡述了人力資源、人力資源開發、人力資源管理等基本概念，梳理了人力資源開發的流程，並從巨觀的層面論述了文化產業需要人力資源開發，認為提升人力資源開發可以助力文化產業發展。
本書對文化產業的創意黑匣進行了深入解析，分解了創意的六大過程，並對創意人才進行了界定，分析了創意人才的素質特徵與能力要求，指出創意人才的開發策略和實施手段，並對創意管理進行了集中論述。本書還特別走訪了四位有代表性的文化產業創業者，並以真實故事記錄的形式形象地展現了文化產業人才的素質特徵、能力要求、心理狀態以及在人才選擇和開發方面的一些實踐經驗。
作者簡介
向勇北京大學藝術學院院長助理，北京大學文化產業研究所副所長。著有《中國區域文化產業實證研究》《區域文化產業研究方法》《北大文化產業前沿報告》等。
圖書目錄
總序
前言
第一章文化產業人才現狀與趨勢
第二章人力資源開發理論在文化產業中的運用
第三章文化產業創意人才的開發
第四章文化產業技術人才的開發。
