內容簡介
文化差異與管理差異《文化差異與管理差異》適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。
作者簡介
黃漢江，筆名：曉翰、扈姬優、撖韁等。1956年1月生，1982年1月畢業於東北財經大學。1987年破格晉升副教授，1993年晉升研究員。歷任上海市財政局副科長，上海基建最佳化研究所所長，上海理工大學經貿系主任、商學院副院長、投資與建設學院院長、國民經濟學（研究生）學科創始人，立信會計出版社社長、工商管理學院院長兼投資建設研究中心主任，兼任中國基建最佳化研究會常務理事、《基建最佳化》副總編、世界傑出華人聯合會副主席、世界教科文衛組織專家、國家自然科學基金委員會管理科學評議專家、中國人文管理科學院院士、中國經濟科技開發國際交流協會理事、上海市基建最佳化研究會常務副會長兼秘書長、《基建管理最佳化》總編輯、《上海建設動態》主編、上海市社會科學界聯合會委員、經濟學與工商管理榮譽博士、教授、博導、政協委員。曾出訪歐、美、澳、亞30餘個國家和城市。著有：《投資與建築經濟》、《利息與年金表》、《貨幣時間價值學》等著作；主編有：《投資大辭典》、《建築經濟大辭典》、《投資學概論》、《基建工程與概預算》、《簡明建築經濟手冊》、《基本建設預算》、《建築工程招投標百問百答》、《建設工程與預算》、《中國社會團體大全》、《投資結構經濟學》、《中國社會團體會長秘書長辭典》、《現代建築業經營管理》、《投資生產力經濟學》、《涉外投資學》、《投資建設教訓集》、《現代建設工程與造價》、《全國投資與建設研究文集》（4集）、《全國房地產研究文集》等著作；編譯有：《管理科學與管理決策》、《建築契約詞典》、《英漢漢英投資辭彙》、《建築工業經濟學》等著作。並著有《黃漢江散文詩》。在全國50多家報刊上公開發表論文150餘篇。著作、論文總字數約5000萬字。其中28種論文、著作、教材分別獲全國社會科學優秀學術成果獎、全國建築經濟優秀論文獎、全國基建最佳化優秀學術成果獎、上海社會科學優秀學術成果獎和上海高校優秀教材獎。並榮獲國際榮譽機構頒發的“二十世紀成功人士”證書和勳章。現正在總主編“滬江商學叢書”和“立信投資與建設叢書”及“新世紀經濟管理博士叢書”（共100多部著作、教材）。並積德行善，籌集資金，為故鄉築砼路和建立老年福利基金。其他責任者簡介：
陳康民，1943年8月生，畢業於清華大學。上海理工大學原校長、教授、博導，上海市第九屆政協委員、國務院學位委員會評議組成員、中國創造學會副理事長兼教育委員會主任、中國動_力工程學會常務理事兼學術委員會主任、上海市學位委員會委員、上海市科協常委、上海市基建最佳化研究會會長、《基建管理最佳化》編委會主任委員、上海力學學會副理事長、上海市工程熱物理學會副理事長、日本計算流體協會編委會顧問。積極從事葉輪機械氣動力學、生物流體力學、經濟管理及高教管理等多領域的研究與套用，且分別處於國際國內領先水平。作為負責人或主要合作者承擔的國家自然科學基金及上海市的重大課題，有9項分別獲得上海市、國家有關部委的科技進步獎、優秀教學成果獎和國家自然科學獎，並取得了很大的經濟效益和社會效益。先後在國內外刊物和國際學術會議上發表論文著作70多篇，培養和指導30名研究生和博士後，為學校的學科建設、師資建設、國際合作辦學等方面作出了卓有成效的貢獻，得到了原國家機械部和上海市的多項獎勵。由於成績卓越，先後被授予“有突出貢獻的中青年專家”和全國模範教師的稱號。
作品目錄
總序前言
1. 文化差異與管理差異概述
1.1 文化與管理
1.1.1 文化
1.1.2 管理
1.1.3 文化與管理的關係
1.2 文化差異與管理差異
1.2.1 比較文化
1.2.2 比較管理
1.2.3 比較管理學
1.3 國內外對此的研究概況
1.3.1 研究概況
1.3.2 研究內容和方法
1.3.3 我國的概況
2. 文化差異與管理差異關聯
2.1 東西方文化差異與管理差異
2.1.1 東西方文化差異
2.1.2 東西方管理差異
2.1.3 東西方融合
2.2 民族文化差異與管理差異
2.2.1 民族文化差異四維度
2.2.2 民族文化差異與組織差異
2.2.3 組織差異與管理差異
2.3 企業文化差異與管理差異
2.3.1 企業文化
2.3.2 企業文化比較
2.3.3 企業文化差異與管理差異
3. 文化差異下的管理差異特質
3.1 跨國企業管理
3.1.1 跨國企業
3.1.2 跨國企業的文化特徵
3.1.3 跨國企業的跨文化管理
3.2 國有企業管理
3.2.1 中西方國有企業界定
3.2.2 中西方國有企業的管理髮展歷程
3.2.3 中西方國有企業的管理文化與改革
3.3 民營企業管理
3.3.1 民營企業的特點
3.3.2 民營企業的管理與文化
3.3.3 典型民營企業的管理文化特色
3.4 併購企業管理
3.4.1 併購企業中的主要問題
3.4.2 併購企業的成敗要素——文化整合
3.4.3 併購企業文化整合的藝術和方法
參考文獻
後記
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