內容介紹
內容提要本書為貫徹黨的十五大精神，加速國有企業改革，對如何通過
建立合理分配製度和激勵機制，調動職工積極性，提高投入產出效
率，進行了理論研究與實證分析。全書共8章回答了三個方面的問
題：一是論述了效率的經濟作用、影響效率的因素以及提高勞動效
率和勞動生產率的政策選擇和手段；二是論述了個人收入分配原
則、方式和分配機制，個人收入分配差距以及工資分配製度改革的
方向；三是論述了激勵理論、激勵運行機制、激勵目標、激勵標
準、激勵手段等，並對個體行為激勵、群體行為激勵的方法和案例
進行分析，特別是對於如何通過實行企業經營者年薪制，調動企業
經營者的積極性，進行了具體分析和論述。本書注重理論研究和實
證分析，力求實用，可讀性強，對調動企業經營者、勞動者積極
性，增強企業凝聚力，提高企業效率和經濟投入產出效率，具有指
導意義。本書可供企業各級管理人員使用，也可供政府決策部門參
考。
作品目錄
目錄第一章 效率與影響效率的因素
一、效率與效率的經濟作用
二、影響經濟效率的因素
第二章 勞動效率與勞動生產率
一、勞動效率與提高勞動效率的方法與途徑
二、勞動生產率與提高勞動生產率的方法和途徑
第三章 社會主義初級階段的個人收入分配
一、收入分配的理論分析
二、收入分配的公平與效率
三、收入分配原則與分配方式
四、收入分配機制
第四章 個人收入構成與收入分配差距
一、個人收入及其構成
二、個人收入分配差距的評價方法
三、我國個人收入分配差距分析
四、控制收入分配差距合理度的政策選擇
第五章 企業職工工資分配製度
一、工資的本質、職能與作用
二、企業職工工資的基本形式
三、企業職工工資制度改革的方向
第六章 激勵與激勵機制
一、激勵與激勵理論
二、企業激勵機制的建立與運行
第七章 激勵目標 激勵手段與行為激勵
一、激勵目標的制定與激勵標準的評價
二、物質激勵與精神激勵
三、個體行為激勵與群體行為激勵
第八章 企業經營者激勵與企業經營者年薪制
一、企業經營者的利益激勵與行為約束
二、企業經營者年薪制
後記
參考文獻
