效標關聯效度

效標關聯效度是測定效度的指標之一。如果一個調查存在其它客觀基準,則稱此基準為效標。可以拿效度調查結果與效標作相關分析來確定效標關聯效度,也稱統計效度。效標是否獨立存在,也即是否能找到真實的效標,是進行這種效度分析的關鍵。效標關聯效度又分為同時效度和預測效度。同時效度的效標與調查結果是同時並存的。

例如,作某廠職工收支調查,為了測量問卷調查是否有效,就可以到勞資部門查問職工的工資、獎金、津貼等實際收入作為效標,再與問卷調查的結果作相關分析,求其相關係數,即得到同時效度。預測效度是將調查所得到的結果暫時保存,待一段時間後,與對同一對象測定的結果進行相關分析,檢查原先調查的效度。例如,在招聘時,要對應聘者進行能力測驗,待試用一段時間後,以其工作實績作效標,如果當初的能力測驗很好地預測了這個人後來的工作能力,就說明這項能力測驗的效度很高。

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