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校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
招聘寶
的基礎上,招聘寶積累了大量的最佳業務實踐,此次全面開展註冊獲得免費賬號的活動...簡介:招聘寶是大易科技WinTalent雲招聘系統基礎上,針對中小企業與獵頭公司的招聘特點進行重新設計研發的招聘管理系統,分別推出了招聘寶...
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大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動
2018年9月24日,人力資源和社會保障部啟動第六屆大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動。 據人力資源和社會保障部有關負責人介紹,此次招聘活動通過整合全國各省市區及大中城市公共就業人才服務機構資源,依託高校...
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人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人,到本組織中任職和工作的過程,是組織運作中一個重要環節。 組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況:新設立一個...
重要意義 招聘依據 前提條件 途徑特點 外聘特點 -
關於開展第三屆中央企業面向西藏青海新疆高校畢業生專場招聘活動的通知
國資委企業分配局負責指導、督促各中央企業做好專場招聘活動崗位信息的開發、採集工作,以及專場招聘活動擬招錄情況的匯總工作。 三地人力資源社會保障部門、教育...
簡介 通知內容 -
匿名招聘
企業等中介機構從事招聘活動。二是現場招聘,即招聘企業工作人員親臨招聘會...壞了招聘風氣,結果導致人們將向匿名招聘企業求職視為一種高風險的活動... 什麼匿名招聘 一般來說,企業都會在招聘中標明自己的名稱...
什麼匿名招聘 匿名招聘與匿名應聘 匿名招聘的優勢 匿名招聘的關鍵 關鍵字 -
招聘體系
有效招聘體系的建立需要符合前瞻性、戰略性、務實性及最低成本等原則要求,目前許多組織的招聘流程是:各部門經理在出現職位空缺或需要增加職位編制時與人資部聯繫...
發展背景 體系內容 -
員工招聘與配置
《員工招聘與配置》是復旦大學出版社出版的圖書,作者是王麗娟。
圖書信息 簡介 目 錄 -
員工招聘
員工招聘,是指組織根據人力資源管理規劃和工作分析的要求,從組織內部和外部吸收人力資源的過程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用等內容。招聘工作直接關係到企...
原則 員工招聘含義 員工招聘的意義 招聘目標 具體流程 -
招聘工作流程
招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規範公司的人員招聘行為,保障公司及招聘人員權益,流程分為九章二十四條,分別從招聘計畫、招聘、應聘、面...
產生背景 基本流程 案例解析 招聘問題 流程問題