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校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
蘿蔔招聘
公務員職位一個蘿蔔一個坑，一般理解都是求職者這個蘿蔔是否適合職位要求的這個坑。所謂“蘿蔔招聘”，就是為蘿蔔量身定做一個坑，讓其他的蘿蔔無路可走。再延伸一...
招聘簡介 招聘事件 網路調查 社會調查 現象解析 -
招聘寶
。藉助招聘寶，HR可將簡歷以郵件的方式傳送給用人部門，用人部門可直接在郵件...等方式與人才庫候選人進行聯繫。在此基礎上，招聘寶還將通過搜尋引擎技術，定期...簡介：招聘寶是大易科技WinTalent雲招聘系統基礎上，針對中小企業...
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內推[企業的一種招聘方式]
是企業一種比較新穎的招聘方式，通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司，招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方零距離對接起來。讓人才高效、自由的流動。讓招聘高效...
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單位招聘考試
單位招聘考試因為單位性質不同的劃分分為很多種，最常接觸到的是私人企業單位招聘考試，和事業機關單位招聘考試，還有外企單位招聘考試。
事業單位招聘考試 外企單位招聘考試 -
世襲招聘
世襲招聘是指由父母所在事業單位或國企對職工子女進行蘿蔔招聘的現象，使得一些崗位成為內部世襲制，嚴重損害了社會公平秩序。
簡介 原因 危害 法律法規 事例 -
招聘管理
本書結合企業人力資源管理實際，從招聘規劃、招聘實施、招聘效果分析這一系統流程來闡述如何做好招聘管理，較全面系統地介紹了招聘管理的相關理論、方法、過程、技巧與實例。
章節描述 目錄介紹 步驟講述 相關書籍 -
人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環節。 組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況：新設立一個...
重要意義 招聘依據 前提條件 途徑特點 外聘特點 -
招聘渠道
招聘渠道，是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會...
相關特徵 常見渠道 人才租賃 分類效果 選擇步驟 -
招聘策略
招聘策略（Recruitment Strategy）是招聘計畫的具體體現，是為實現招聘計畫而採取的具體策略。它包括招聘數量、對人員的要求、吸引人才的手段...
招聘策略 主要內容 策略選擇 高效策略
