抽屜式管理定義
抽屜式管理法是一種通俗、形象的管理術語，在現代化管理中，也叫做“職務分析”。其主要含義就是在每個管理人員辦公桌的抽屜里，都有一個明確的職務工作規範。具體地說，它包括兩個含義：
第一，對每個人所從事的職、責、權、利四個方面進行明確的規定，做到四者統一。
第二，明確每個人上下左右的對口單位等，理順企業管理關係。
絕大部分世界500強企業都在實施抽屜式管理，它是一個非常有效的人力資源管理工具。這一工具在福特經理們的心目中，具有非常重要的地位，幾乎每一個經理人都在管理下級之中套用了這一工具。
抽屜式管理的表現形式
在表現形式上，抽屜式管理包括兩個方面：一是部門職能許可權說明書，二是個人的職務說明書。例如，下表是某公司財務部門的職能許可權說明書，
![抽屜式管理](<IMG alt=抽屜式管理 src="http://a3.att.baike.com/61/39/01300000240760122405395727425_s.jpg">)
實施抽屜式管理的步驟
實施抽屜式管理的步驟包括五個，如圖所示。
![抽屜式管理](<IMG alt=抽屜式管理 src="http://a3.att.baike.com/51/39/01300000240760122405396006835_s.jpg">)
抽屜式管理套用
抽屜式管理工具用於明確部門和個人崗位責、權、利關係，其成果是人力資源管理中非常重要的基礎之一。
本條目在以下條目中被提及
- 人力資源管理
