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戰略性危機管理
所謂戰略性危機管理指的是在公司戰略的制度性安排上，把危機管理列為公司戰略的實施環節，從戰略的高度將危機管理的制度、流程、組織和資源列入公司戰略管理的體系當中。
流程 體系 支撐系統 參考資料 -
十三五國家戰略性新興產業發展規劃
十三五國家戰略性新興產業發展規劃是對“十三五”期間中國戰略性新興產業發展目標、重點任務、政策措施等作出全面部署安排。政府將為這些新興產業提供管理提升方面...
概述 主要內容 全文 附屬檔案 -
戰略性新興產業
戰略性新興產業是以重大技術突破和重大發展需求為基礎，對經濟社會全局和長遠發展具有重大引領帶動作用，知識技術密集、物質資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好的...
產生背景 構成 指導思想 發展目標 組織 -
戰略性新興產業板
戰略新興產業板定位於規模稍大、已越過成長期、相對成熟的企業，與主機板、創業板形成銜接，同時也有適度交叉。戰略新興產業板與滬主機板、滬深市場之間，以及與全國股...
定位 區別 機制 將被刪除 -
戰略性投資
戰略性投資是指對企業未來產生長期影響的資本支出,具有規模大、周期長、基於企業發展的長期目標、分階段等特徵,影響著企業的前途和命運的投資。即對企業全局有重...
簡介 陷阱規避 評估方法 期權理論 投資退出 -
戰略性薪酬
戰略性薪酬是指能提高員工的工作積極性並促進其個人發展，同時使員工的努力與組織的目標、理念和文化相符的薪酬計畫。它是將企業薪酬體系的構建與企業的發展戰略有...
什麼是戰略性薪酬 戰略性薪酬的核心觀點[1] 戰略性薪酬的突出功能[2] -
上海市戰略性新興產業發展“十二五”規劃
根據國務院《關於加快培育和發展戰略性新興產業的決定》和《上海市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，制定《上海市戰略性新興產業發展“十二五”規劃》。...
政府通知 十二五規劃 產業現狀 中心思想 發展重點 -
四川省“十二五”戰略性新興產業發展規劃
根據《國務院關於加快培育和發展戰略性新興產業的決定》（國發〔2010〕32號）和《四川省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，2011年11月11日...
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戰略性薪酬管理
戰略性薪酬管理是以企業發展戰略為依據，根據企業某一階段的內部、外部總體情況，正確選擇薪酬策略、系統設計薪酬體系並實施動態管理，使之促進企業戰略目標實現的一種機制。
機制內容 市場分析 實施意義 如何實現 四大誤區 -
戰略性行業
所謂戰略性產業，是在國民經濟體系中占有重要地位，對國計民生、國家經濟和軍事安全有重大影響的產業。在社會化大生產和專業化分工的條件下，每一個產業都有它的重要性。
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