相關詞條
-
安排
安排是就某一內容單一的活動（工作）所制訂的臨時性的、時間較短的而且又比較具體、切實的計畫。安排有學習安排，某某生產活動安排、會議日程安排等，安排內容比較...
拼音及解釋 使用範圍 種類特點 寫作內容 具體寫法 -
人力彈性理論
人力彈性理論，是指在人力資源管理中，通過靈活調整人力結構、員工數量、工作內容、工作時間、員工薪資等因素，來滿足企業對不同層次、不同水平和不同模式的人力資...
理論簡介 理論內容 表現方式 管理制度 注意事項 -
彈性計畫
彈性計畫（Flexible Plan），是指考慮到計畫在執行中可能發生變化的因素而制定的，能適應變化的組織內外環境，有一定的彈性。本身具有靈活性的計畫稱...
特徵 計畫思想 計畫方法 -
彈性工作制
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。在歐美...
產生背景 主要形式 制度特點 實現因素 推行意義 -
彈性原理
彈性原理是指企業為了達到一定的經營目標在企業外部環境或內部條件發生變化時，有能力適應這種變化，並在管理表現出的靈活的可調性。
彈性原理的重要性 管理的彈性原則和管理彈性分析 增強管理彈性的途徑和方法 彈性原理的運用 -
彈性帶薪休假
彈性帶薪休假是指，彈性安排帶薪休假時間，鼓勵根據個人意願，將帶薪年休假分段靈活安排，並與法定節假日相連線。在保證生產、工作正常進行的前提下，創造必要條件...
簡介 具體措施 舉列 監督 參考資料 -
安排[寫作學名詞]
安排是短期內要做的，且範圍不大、內容單一、布置具體的一類計畫。 有時間觀念，有效的合理安排學習，工作，休息，娛樂，玩耍等相關內容。每天都有安排計畫，要做...
使用範圍 種類特點 寫作內容 具體寫法 注意事項 -
彈性工作時間安排
彈性工作時間安排，是指讓員工自行決定其上班及完工時間，只規定每周或每月完成的工作量一種工作制度。主要有兩種形式：(1)壓縮工作周。縮短每周工作天數，即每...
-
工作分享制
所謂“工作分享制”是指，通過縮短勞動時間、共同分享工作，保證大家都有工作可乾而不至於失業，從而達到穩定就業的目的。概言之，工作分享包括這樣一些措施：重組...
簡介分享 分享方式 分享政策 分享比較 實行作用 -
彈性冗餘原理
彈性冗餘原理是指人力資源開發過程必須留有餘地，保持彈性，不能超負荷或帶病運行。“彈性”通常都有一個“彈性度”，超過了某個度，彈性就會喪失。
概要 內容 套用
