![張荔[1]](/img/8/e41/nBnauM3X0MDNxQDM3cTN4YDOyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL3UzL1AzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "張荔[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：北京必勝課教育科技有限公司時間：2016-12 至 至今
職位：人力資源主管
職責：1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。10. 負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。11. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。12. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。13. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
工作經歷2
公司：天津和平16號眾創空間時間：2014-10 至 2016-11
職位：人事科科長
職責：工作描述： 本人已婚已育，2014年10月份至今，曾擔任公司綜合管理部主任及人事部科長職位，熟知本市勞動法律法規及國家政策，掌握人力資源六大模組。完成領導交代的任務，並及時向領導反饋辦理結果，及時對形成的文書檔案進行分類、歸檔； 及時完成了公司各類綜合報表的填制及報送工作，加強了公司保密工作； 做好公司人力資源管理工作，根據公司安排，兩年間共組織完成了150人招聘、篩選、面試、錄用、培訓等工作，其中5人提升為部長，不到半年，招聘員工共為公司帶來約30萬收入； 並按照公司規定及時完成公司員工工資、人事檔案完善、員工行為規範檢查、員工社保繳納、勞動用工退工備案、月度工作績效考核等專項工作。同時把搞好後勤管理工作作為部門工作的一項重要內容，保證了公司事務和各部門工作的正常運轉。在職期間完成的重點工作 ：1、制度方面，《公司印章管理制度》、《員工行為規範》、《考勤制度》、《微替企業規章制度》等，做到讓大家有章可循，有法可依。2、建立包括《辦公用品申請》、《辦公用品採購申請》《辦公設備申請》3、建立建全招聘（前期做了各部門招聘需求表的收集及網路招聘、校園招聘、內部推薦、宣講會、社區招聘、利用網路微信開展人員招聘工作，組織參與了約50場現場招聘會的工作）、入職（填寫入職表、指紋錄入）、離職（填寫保密協定）、考勤（請假、外出）、工資、績效考核（一般員工和中層考核）、崗位調整審批、新員工入職培訓等工作的流程及實施4、組織公司各類活動，其中包括：固定時間的全體遊戲、員工生日慶祝、企業內訓、辯論比賽、冬至及聖誕節活動、年會等5、做好重要領導來訪的準備和接待工作6、企業核名、註冊等行政事務及營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證的領取、歸檔等7、企業法人參加各類協會申請表填寫辦理等事務8、KT板制度上牆、招聘海報的反覆修改制定、宣傳品的印發等9、重要通知和會議精神的傳達、督促，及領導交辦的其他臨時性事務。10、組織中層員工禮儀培訓、新員工入職培訓（包括企業文化、員工自我介紹、新員工入職心態、部門組織架構介紹、激勵視頻）等工作，為公司選、留、育人做了充分大量成熟的工作。11、熟知本市勞動法律法規，建立企業公會制度，並做備案，不僅保障了員工合法權益，並且盡力做好員工勞動關係工作，處理勞動爭議仲裁，協調人事糾紛，最大程度為公司降低用工風險及不必要的經濟損失。12、員工生日、節日關懷，組織開展員工慰問及探訪活動：生病、生育、假日在崗員工慰問等13、員工工作服的定製與管理14、協作參與福利工作開展，如體檢等
教育經歷1
學校：天津師範大學時間：2005-09 至 2009-07
專業：工商管理
學歷：本科
