個人經歷
張立興講師曾被聘為國務院發展研究中心的外聘專家，參與了國務院發展研究中心主持的有關高科技企業股權激勵制度的國家級研究課題；作為校外專家承擔對外經濟貿易大學與英國某大學合作的MBA碩士研究生學位班人力資源管理課程的授課工作；被中國人力資源開發研究會評為第一 批中國優秀人力資源專家、中國優秀企業勞動法運用專家、中國註冊人力資源管理師評審委員會委員；曾成為與日本大板市立大學中國人力資源管理博士巡訪團專業交流的國內唯一一個實操專家。
接受過央視等多家媒體的專訪，發表過幾十篇有關專業的文章，被多家機構聘為專家。尤其近二十年來一直在各大企業從事人力資源管理和勞動法的實操工作；參與過國際一流諮詢公司的企業流程、人力資源管理諮詢工作，全面了解國際跨國公司的人力資源管理模式；有著豐富人力資源管理與開發的理論知識和實踐經驗。2000年1月，出版了專著《企業如何建立勞動關係》，成為國內第一個告訴企業如何運用勞動法爭取和保護自己權益的人。近些年來，他一直從事著這方面的實操、教學和研究工作，有著豐富的實際操作經驗和理論基礎。其課程以大量的實際案例貫穿於整個過程，推理嚴緊、概念新穎、注重實操、情景教學，使學員在輕鬆愉快、情緒熱烈的互動氣氛中掌握用工風險的防範重點和難點，受到了各方面學員極高讚譽。即將與他人合作出版《零風險用工》一書，將多年的經驗集於一書，更加體現出其專業及實操能力。
