張昊民

張昊民，男，1963年9生，江蘇東台人
1987年7月畢業於中國石油大學管理工程專業，獲工學學士學位；1990年6月畢業於武漢理工大學管理工程專業，獲管理學碩士學位。
1990年7月至2003年3月長江大學管理學院工作，2000年1月破格晉升教授。
2003年4月進入上海大學工作，現為上海大學國際工商與管理學院教授，人力資源研究中心主任，主要從事人力資源管理和市場行銷專業教學和研究，任企業管理專業碩士生導師。 主講課程：
本科生課程：人力資源管理、管理溝通、市場行銷學
研究生課程：人力資源管理、行銷策劃
主要科研成果：
1、 主持課題
（1）中海石油（中國）有限公司“員工素質模型及測評系統研究” （契約號：Z2003SLZJ―FN0263），2003-2005
（2）中海石油（中國）有限公司“湛江分公司綜合管理體系及信息平台的構建與開發”（Z2004SLZJ―FN0595），2004-2005
（3）中海石油（中國）有限公司“南海石油西部公司人力資源管理體系設計與開發”（契約號YJY05-023） ，2005
（4）中國石油天然氣總公司“天然氣市場發展戰略研究”，2003-2004
（5）大港石油集團“鑽井工程公司綜合管理體系及信息平台構建”，2006-2008
（6）上海廣電集團“計算機公司人力資源管理整體方案設計”等14項。
2、 主要著作
（1）《人力資源管理》（第一著者），高等教育出版社，2007年8月
（2）《組織行為學》（第一著者），高等教育出版社，2007年8月
（3）《市場行銷學》（第一著者），高等教育出版社，2008年1月
（4）《行銷策劃》（獨著），電子工業出版社，2005年8月
（5）《現代連鎖經營》等8部。
3、 主要論文
（1）A Research on Competency Model and its Functions in the HRM ，Oct,2006，ISTP收錄
（2）Intellectual Employee and the Construction of Prompting System Construction of Prompting System, Global Economy &Law,Oct.2005
（3）對知識型企業員工激勵的探討，企業經濟，2003（8）
（4）素質模型在企業員工招聘中的套用，上海大學（論文集），2005（3）
（5）Influential Factors and Executive Strategies of Human Resource Management Outsourcing, Oct,2005，ISTP收錄
（6）戰略聯盟與企業組織創新，經濟管理，1999年8月
（7）當代企業爭奪市場靠優質服務，中外管理，1996年12月
（8）企業尋找市場機會的思維創新，中外管理，1996年5月
（9）“團隊”――風靡西方的企業組織形式，經濟日報（理論周刊），2005年10月30日
（10）創新是企業永恆的經營理念，中外管理，等86篇
4、 學術成果獎
（1）新型系列緩速酸化體系研究（管理體系），湖北省科技進步二等獎，2006年12月
（2）管理課程辯論教學的實踐，湖北省教委二等獎，等3項
榮譽稱號：
2001年獲湖北省高校跨世紀學科帶頭人稱號
1993年至今獲校教學質量優秀獎5次