![張國強[1]](/img/4/aaf/nBnauM3X4IzM0UjNwETO4UTO2QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLxkzL4EzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "張國強[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：明一國際時間：2014-09 至 至今
職位：HR主管
職責：招聘管理：1、根據各部門崗位增補需求，制定招聘計畫，線上上和線下發布崗位信息，篩選簡歷並建立人才儲備庫，對接用人部門面試官，運用STAR法、行為面試法及其他面試技巧進行面試，記錄邀約和面試情況，及時跟蹤應聘者和候選人情況，對候選人進行背調，為新員工辦理入職手續；2、編制招聘數據報表，進行招聘效果分析； 3、對接省內外高校，定期跟蹤實習生在司實習情況，有效促進校企合作項目的落地；4、運用ERP系統和HR系統，維護公司人事資料及人事檔案。 員工關係管理：1、在新員工入職7天、30天和60天，分別進行新員工訪談，通過用人部門了解新員工工作表現，幫助新員工更快適應崗位，融入公司； 2、通過各類渠道，了解公司員工異動情況，進行核實，及時匯報上級領導，並做好相關崗位的人才儲備； 3、開展離職人員面談，匯總和分析離職原因，完成半年度和年度離職人員分析報告； 4、協助業務部門開展人員最佳化工作。績效管理：1、負責製作每月本部門數據提報表，匯總各部門數據提報，為經理級（含）以上績效考核提供原始數據，審核全司員工績效考核表； 2、每月抽查各部門績效面談情況和績效原始數據，協助部門經理提升被面談員工工作表現，改進績效，並對抽查結果進行公布；3、完成季度、半年度和年度績效管理報告。 培訓管理：1、根據企業發展情況，組織內部講師，開展新員工培訓；2、維護和管理明一學院，每月根據員工需求，布置E-Learnning課程，批改試卷； 3、設計和組織2次新員工體驗式培訓，跨部門協助組織2次企業文化活動；4、完成年度培訓報告； 5、協助上級完成春節一線員工福利方案；6、運用VISIO，修改人力資源相關制度和表單，梳理審批流程。
工作經歷2
公司：麥德龍時間：2013-07 至 2014-08
職位：MT
職責：各部門輪崗
教育經歷1
學校：福建師範大學時間：2011-09 至 2013-07
專業：人力資源管理
學歷：本科
