文化
企業是樹，文化是根；企業是大廈，文化是地基；企業是軀體，文化是靈魂。優秀成功的企業無不是建立在堅實的企業文化基石之上的。同樣，紅運的蓬勃發展與其濃郁的企業文化是分不開的。
企業的快速發展離不開公司共同創業、艱苦奮鬥的全體員工。為了提高企業的向心力、凝聚力和員工的自身素質，公司堅持以“善待員工”為基本的管理理念，注重公司和個人共同發展。具體體現在以下幾個方面：
（一） 、科學的“5S”管理機制
公司引入“5S”管理機制，每一位員工入職前都會接受“5s”培訓，無論是高管還是普通員工，都嚴格要求自己；無論辦公室還是生產車間，倉庫，公司的每一個角落都保持乾淨，整潔。為員工創造一個舒適貼心的工作環境。
廣東紅運家具有限公司另外，公司制定正規、人性化的管理制度，員工上下班要打卡，工作期間要統一著裝。 （二）、優厚的福利讓員工找到家的感覺
1、公司為每一位員工購買工傷、養老、失業、醫療保險，每年5、6月份組織全體員工外出旅遊，放鬆心情。年終舉行抽獎晚宴，發放豐富的年終獎。
2、為豐富員工生活，公司內設有籃球場、桌球、桌球台和投影等娛樂設施，讓員工在繁忙的工作之餘徹底的放鬆身心，緩解疲勞。
合併圖冊3、大力培育親情，把廣大員工的心聚在一起。公司每年都要舉行大型慶 祝活動，活動形式是多種多樣的。如職工運動會、拔河比賽、春節聚餐活動，通過大量的文藝體育活動，使員工隊伍的心相通，情相融。
（三）、 堅持“以人為本”的管理理念
1、一切以人為本，公司為每位員工提供安全舒適的住宿環境和健康融洽的用餐氛圍，為離家遠的員工提供方便。2、另外公司還十分注重員工的身體健康，公司出資定期為員工體檢，並且每周一早上升國旗，做早操。既鍛鍊身體，又讓員工受到愛國主義薰陶。
3、公司還成立了員工困難互助基金會，每年會按利潤總額的一定比例提取互助基金，用來幫助有困難的員工解決在職期間生活困難、家庭困難，每年年底組織公司全體股東、幹部和員工進行募捐，切實有力的給那些有困難的員工以經濟援助。
品牌
公司自創建以來，就以執著的信念和高度的敬業精神，從事紅木家具的開發和製造，在發展過程中不斷進行產品創新和技術提升,積極探索適合紅木品牌發展的體系和戰略，經過不懈的努力和實踐，傾力打造出”名鼎檀”高端紅木家具品牌。
紅運家具旗下品牌名鼎檀一直秉承“百年沉韻，至尊檀香”的理念，套用現代設計的表現手法、美學要求、人體工程學要求、空間思維來進行創新與延伸，獨具匠心地將東方古典文化與現代時尚相結合;採用頂級紅木“黑酸枝”、“黃花梨”、“小葉紫檀”為木料，精細選材，專用大料；以獨具匠心地的手法和百年傳承的製作工藝，精益求精，多項工藝指數均超越國標；在以延續600年使用壽命為目標的同時，承載了華夏五千年文明，集實用、藝術、收藏、傳承於一體,締造一個典雅、尊貴、古典的藝術之家。名鼎檀，高檔紅木家具品牌的領跑者。
宗旨
以“全心全意為顧客服務”為宗旨，全面推行和貫徹 IS09001-2008 質量管理體系,不斷開拓市場，以提供最優質的家具商品和專業化的服務為己任，為此，紅運家具全體員工不懈為之努力奮鬥！近年來，產品暢銷全國各地，深受廣大消費者喜愛與信賴，為近萬個家庭營造了溫馨、舒適、高品位的家，為消費者創造高質量生活做出了巨大貢獻,向全世界展示中華博大精深的紅木家具文化。
