廣東省珠三角企業文化協會

同時，國務院勞動和社會保障部發布企業文化師新職業名稱。 文化如水，滋潤萬物，卻悄然無聲。 溫家寶總理最近指出：“從一定意義上講，文化是制度之母。

成立背景：
2005年三月，國務院國資委出台《關於加強中央企業企業文化建設的指導意見》規定：力爭用三年左右的時間，基本建立起適應世界經濟發展趨勢和我國社會主義市場經濟發展要求，遵循文化發展規律，符合企業發展戰略，反映企業特色的企業文化體系。同時，國務院勞動和社會保障部發布企業文化師新職業名稱。乘著這些春風，面對全省70萬大中小企業創新發展需求，一個整合官產學研界優質資源，構建跨界複合型產業互動交流平台，吸引省內外一流專家學者，結合我省企業的實際情況，引進和套用先進的研究理論、研究方法和套用技術，積極開展我省企業文化的前沿研究，促進企業文化創新、培養企業管理全面人才的一體化機構，得廣東省民政廳批准，由廣東省社會科學界聯合會主管，我省專家學者組成，具有獨立法人資格、服務於全省企業、非營利性的廣東省珠三角企業文化協會於同年應運而生。
主要成績
文化如水，滋潤萬物，卻悄然無聲。文化是流淌在一個民族肌體裡無處不在的軟實力。溫家寶總理最近指出：“從一定意義上講，文化是制度之母。一種社會制度的形成、鞏固和發展，需要有相應的文化為其提供指導和奠定基礎。”黃華華省長也強調：“抓文化就是抓發展！”根據省委制定的《廣東省建設文化強省規劃綱要（2011-2020）》中著重提出的“要研究制定文化建設綜合評價指標體系，每年實行單獨考核”的檔案要求，作為省政府授權傳播先進企業文化的專業機構，我會坐言起行，自籌資金，由協會名譽會長田豐主席擔任總編輯，組織國內企業文化研究專家學者團隊，編制了代表我省企業文化創新發展方向的《廣東省企業文化建設綜合評價指標體系》（以下簡稱《指標體系》），該《指標體系》屬我國首個省級企業文化評價體系，在申請編制時得到了黃華華省長和雷於藍副省長的重要批示，已取得省著作權局作品著作權登記證，獲得省文化廳發文高度肯定，並得到省質監局受理申辦廣東省地方標準。專家評審會指出：將是縮小廣東企業與世界領先企業差距的有力舉措。