廣東省人民政府檔案
粵府
（１９８０）１６９號
批轉省科委、經委、科技幹部局《關於貫徹國務院頒發的＜工程技術幹部技術職稱暫行規定＞的實施意見》的通知
廣州市革命委員會，海南行政區公署，自治州菱委員會，各地區行政公署，韶關、深圳、珠海市、各市、縣、自治縣革命委員會（人民政府）。省府直屬各單位：
省人民政府同意省科委、經委、科技幹部局《關於貫徹國務院頒發的＜工程技術幹部職稱暫行規定＞的實施意見》，現轉發給你們，請結合實際情況，認真貫徹執行，並注意總結經驗。
省人民政府：
為了更好貫徹國務院頒發的《工程技術幹部技術職稱暫行規定》，我們根據《暫行規定》和國務院科技幹部局有關檔案精神，結合我省的實際情況，擬定了《關於貫徹國務院頒發的＜工程技術幹部技術職稱暫行規定？的實施意見》，請審批。如無不當，建議批轉省直各廳局和各地、市、縣貫徹執行。
廣東省科學技術委員會
廣東省經濟委員會
廣東省科技幹部局
一九八０年七月十六日
附：關於貫徹國務院頒發的《工程技術幹部技術職稱暫行規定》的實施意見
一、建立各級評定委員會，明確評定許可權
省工程技術幹部技術職稱評定委員會（以下簡稱“評審會”）負責評定高級工程師職稱。省評審會由省科委主管科技幹部工作的負責人、省科技幹部局的負責人、省經委和省建委的技術工作負責人、知名的高級工程師組成。參加評審會的知名高級工程師，由省科委負責同有關部門協商，從有關係統的高級工程師中提名。評審會設主任一個（最好由專家擔任），副主任二人，由委員推選。評審會組成名單應報省人民政府批准，並授予評定技術職稱許可權。省評審會下設若干專業評議小組，由跨系統同行業中的高級工程師組成，協助省評審會進行業務考核評定工作。專業評議小組的成員，由省科技幹部局同有關部門協商提名，由省評審會審定。經省評審會評定為高級工程師職稱的，由省人民政府授予職稱並頒發證書。
地區級（包括廣州市、各地區、自治州、韶關、深圳、珠海市、省直廳局，及相當地區一級的企事業單位）工程技術幹部技術職稱評審會，負責評定工程師、技師職稱，並向省推薦高級工程師的晉升對象。地區級評審會主要由工程技術幹部組成，由科技部門負責提名，其中至少要有三名高級工程師參加，，上委員推選主任一人（最好由專家擔任），副主任一至二人，分別由廣州市革命委員會，各行署，自治州，韶關、深圳、珠海市人民政府和省直廳局批准，並授予評定技術職稱許可權，報省人民政府備案。被評定為工程師職稱的，由上述評審會的批准機關授予職稱並頒發證書。
縣級（包括各縣、市及相當縣級的企事業單位）工程技術幹部技術職稱評審會，負責評定助理工程師、技術員職稱，並向上級推薦工程師、高級工程師的晉升對象。縣級評審會主要由工程技術幹部組成，由科技部門負責提名，至少要有三名工程師參加，由委員推選主任一個（最好由專家擔任），副主任一至二人。評審會由有級人民政府（企事業主管機關）批准，並授予評定技術職稱許可權，報地區行署（省直主管廳、局）備案。
如技術力量較弱，不能單獨成立評審會的，其考核評定工作，可由上一級評審會負責進行。也可聘請外單位同行專業作為顧問，參加考核評定工作。有些地級評審會可以到各縣巡迴進行評定工作。有些單位已經建立了技術（學術）組織，原來人員符合評審會的人選條件的，經同級主管機關批准，可擔任評審會的工作。
有關評審會的其它問題，按國務院科技幹部局擬定的《工程技術幹部技術職稱評定委員會組織辦法（試行）》執行。
各級科技幹部管理部門，負責有關考核評定工作的調查研究、組織工作、審核材料、撰寫評語，以及辦理證書等具體事宜。
二、根據有關規定，做好職稱套改
（一）一九六六年底以前授予技術職稱的工程技術幹部，可直接辦理套改手續。一至六級工程師套改為高級工程師；七級以下工程師維持工程師稱號；技術員套改為助理工程師；助理技術員套改為技術員。技師維持技師稱號。
（二）“總工程師”、“副總工程師”、“主任工程師”、“副主任工程師”等名稱是技術管理職務，不是技術職稱。但其中如有屬技術職稱而所在單位以擬套改為高級工程師的，可報省評審會評定套改。
（三）一九六六年底以前確定的“助理工程師”，全國科學大會以後確定的：“副工程師”，如符合《暫行規定》的工程師標準，即改稱為工程師；如還不具備工程師標準的，暫保留原職稱，待達到標準時，再改稱工程師。
（四）一九六六年底以前確定的“工人工程師”，凡符合工程師條件的，可套改為工程師；凡符合技師條件的，可套改為技師。
（五）已經退休的工程技術幹部的技術職稱，由原單位負責套改，並通知本人。如套改為工程師、高級工程師的，應同樣發給證書。
（六）一九六六年底以膠大學本科四年制畢業未定職稱，現在從事技術工作的，可套改為助理工程師。三年以下的專科生，按其技術程度，有的可套改為助理工程師，有的可套改為技術員；一九六六年底以前中等專業學校畢業未定職稱，現在從事技術工作的，可套改為技術員。
（七）從部隊轉業復員的工程技術幹部，如原系大中專畢業生，到地方後仍從事對口技術工作的，可按上述規定直接套改。
（八）工程技術幹部考取研究生、留學生或脫產學習一年以上的進修生，在學習期間可根據原有技術職稱套改。
（九）原來是工程技術幹部，已改做黨、政、工、團和其他非技術工作的，或因種種原因改當工人的，可根據原有技術職稱套改。
凡符合套改條件的工程技術幹部，按規定許可權進行套改，都要填寫《技術幹部套改職稱審批表》，由科技幹部管理部門負責審查、蓋章、歸檔。已套改技術職稱的技術幹部名單，要向民眾公布。技術幹部套改職稱以後，要按科技幹部管理許可權，分別報上級主管機關備案。套改為高級工程師職稱的，要將所填的《技術幹部套改職稱審批表》隨同《科學技術幹部考績檔案》（一至二級工程師一式三份，三至六級工程師一式二份），報送省科技幹部局。各單位都要通過這次職稱套改工作把所屬工程技術幹部的《科學技術幹部考績檔案》建立起來。
三、堅持職稱標準，搞好複查驗收
凡是從一九六七年一月以來對工程技術幹部確定或晉升的技術職稱，由各級評審會進行複查驗收。如當時已經過相應的技術（學術）組織考核評定，條件又基本符合《暫行規定》標準的，可根據《暫行規定》及其《說明》進行套改，不必重新考核評定。如當時沒有經過相應的技術（學術）組織考核評定的，應按《暫行規定》的職稱標準補行考核評定。具體可分以下三種情況處理：
（一）經評審會補行考核評定，符合標準的，正式確定相應的技術職稱；
（二）經評審會補行考核評定，條件尚不具備，但估計經過一定努力可以達到標準的，可暫保留原定職稱，待經過一年、最多兩年時間，再補行考核評定一次，若仍不符合標準的，不再保留其原定職稱；
（三）經評審會補行考核評定，條件太差的，不予保留原定職稱。
對一些尚無技術職稱的工程技術幹部，應由評審會根據評定許可權和技術幹部的實際水平，評定技術職稱。
為了保證工程技術幹部技術職稱的晉升質量，一定要做好複查驗收工作。各地、市，省直各主管廳、局，要組成技術職稱晉升工作檢查組（吸收部分專家參加），按照職稱標準和考核評定辦法，對所屬單位的晉升工作進行複查驗收。
四、健全考核制度，做好晉升工作
（一）考核晉升技術職稱是一項經常性的嚴肅的工作，必須積極認真地分期分批進行。考核晉升的主要依據是工作成就、技術水平和業務能力，適當考慮學歷和資歷。不能單純看年限，也不應規定百分比。要克服論資排輩，防止平均主義傾向。
（二）考核和晉升，重點在考核。經常性的考核，要注意工程技術幹部的政治思想品德、業務能力、技術水平、勞動態度、工作成就和獎懲情況，從各方面進行考察。對管理幹部還要考核他們的組織管理能力，政策水平，以及工作效率。對於高、中級工程技術幹部，還應當考察他們專業水平的提高和積極培養新生力量的情況。對考察所得的情況，要整理記入考績檔案。在經常考核的基礎上，進行定期考核；對助理工程師、技術員可以一、二年進行一次；對工程師、高級工程師可以二、三年進行一次，在定期考核的基礎上，進行技術職稱的晉升工作。對那些特別優秀或有突出成就的工程技術幹部，可以隨時進行考核，破格晉升。在較大的生產建設工程或科研項目完成或告一段落時，在鑑定總結科研成果的時候，應該對工程技術幹部進行考核評定和晉升技術職稱的工作。
（三）考核方式應根據不同崗位和不同對象區別對待：可以結合年終總結；可以結合專業自選題目，撰寫論文或技術報告；也可以採用組織答辯，檢驗成果的辦法。對那些不具備規定學歷的工程技術幹部，對其外語和所從事的專業基礎理論知識、技術知識，應採取適當的考試辦法，作為考核的一種補充。考題可參考高等學校、中等專業學校畢業生試題自行命題。考核的結果要和本人見面，並及時指出其努力方向
（四）晉升技術職稱，可由本人申請，可由組織提名，也可由同行推薦，均要寫出工作報告、技術總結或學術論文。結合日常考察了解、技術考評和業務鑑定，由評審會考核評定。
對高級工程師的考核評定工作，必須先經同行審議，並由同行中組成的專業評議小組將考核對象的工作報告、技術總結、學校論文等複製本（不署名），送請本系統的知名高級工程師、教授審議，提出意見，再由專業評議小組評議後，報省評審會討論評定。
五、統一認識，加強領導
加強科技幹部管理，是搞好科技工作的重要內容，而做好技術職稱的考核晉升工作，又是科技幹部管理工作的重要組成部分。要認識到現在對工程技術幹部技術職稱的這種考核評定晉升辦法，是科技幹部管理工作上的一項改革，也是加強和改善黨的領導的具體措施之一。這樣做，有利於人才的選拔和造就，有利於調動科技幹部積極性和科技工作的開展。要切實加強領導，選好評審會的成員，抓好建立評審會的工作，對評審會主要是加強政治思想上的領導，對有關技術職稱的評審的具體工作，要放手給評審會去做，要相信和依靠專家做好評定工作。
對目前尚無科技幹部專管機構的單位，可由科技部門牽頭，同有關部門合作，組成班子，集中主要精力，抓好職稱套改、複查驗收和考核晉升工作。並在此基礎上，把科技幹部的專管機構建立和健全起來，把科技幹部管理工作真正開展起來，以適應我省四化建設的需要。
