廊坊市總工會

廊坊市總工會負責全市工會工作的指導，機關內設 8 個部（室），辦公室、組織部、財務部、宣教部、經濟保障部、女工部、經申辦、文化宮。在機構改革、人員減少、工會工作範圍擴大和領域延伸的形勢下，市總工會以“三個代表”重要思想為指導，以創新求發展，以規範促新高，做到了“三個創新”和“四個一齊抓”，並取得了突出成績。“三個創新”，即思想觀念創新、方式方法創新、工作機制創新；“四個一齊抓”，即幹部思想作風建設和重點特色一齊抓，工會組建、工作規範和作用發揮一齊抓，推進改革發展穩定與維護職工合法權益一齊抓，機制建設與為職工辦實事一齊抓。市總工會協調參與的廠務公開工作被全國廠務公開協調辦授予先進單位稱號、新建企業工會工作和財務工作被全國總工會評為先進集體。 2002 年 9 月，前中央政治局常委、中華全國總工會主席尉健行到我市考察非公企業民主管理工作，對我市非公企業及職工民主管理工作給予了充分肯定。 2003 年 4 月，瑞典工會訪華團在全總人員的陪同下，來我市廊坊開發區考察工會工作，肯定了開發區工會在協調勞動關係、開展民主管理等方面取得的成績。 2003 年，我市工會的送溫暖、學法用法、女工等 11 項工作獲得省總工會表彰。

職能工作

2003 年的主要工作。各級工會深入開展“經濟技術創新工程”，全市選樹 15 名經濟技術創新能手和 12 個創新示範崗，組織 8.6 萬職工開展技術練兵活動，全市職工經濟技術創新成果達 650 項，實施合理化建設 6.1 萬條，創造經濟價值 4652.7 萬元。全市有 60 家企業開展了“安康杯”競賽活動。推選出全國“五一勞動獎狀獲得單位” 1 個，全國“五一勞動獎章獲得者” 2 名，省“五一獎狀”獲得單位 2 個，省“五一獎章”獲得者 3 名。

在抗“非典”鬥爭中，市總工會組織向白衣天使獻愛心捐款 123 萬元，在全市率先開展了“革陋習，樹新風，爭做文明職工”活動。制發了《廊坊市廠務公開、職代會、集體契約工作標準》，重點抓了改制企業的廠務公開、 25 人以上非公企業的職代會、集體契約等民主管理工作。繼續開展“對口幫扶”工作，擴寬了送溫暖工作範圍，全年慰問特困職工、勞模、生活困難的退伍軍人、離退休職工、單親困難女職工 538 戶。市總工會建立了廊坊市困難職工幫扶中心，為困難職工提供政策諮詢、法律援助、就業信息、爭議調解、職業介紹等多項服務。廣泛開展了“職工之家”建設，制定了《規範鄉鎮工會組織形式的實施方案》和《新建企業工會工作典型化基本條件》，推選出全國模範職工之家 2 個，模範職工小家 3 個，河北省模範職工之家 12 個，模範職工小家 18 個。市、縣普遍建立了三方協商機制，並在促進企業改革和勞動關係協調方面發揮了積極的作用。