郵必佳簡介
郵必佳logo郵必佳速運已經與多家商購公司合作，為配合商業購物市場穩定，快速發展，與他們簽訂了長期責任有效的契約，專心致力於為全國各地區電子商務公司提供周轉倉儲、投遞派送、代收貨款，貨到付款，返款結算為一體的服務產品。同時也完善了遞達速運自己的安全配送網路，網點，從2007年發展至今，遞達速運已在上海市、天津市、河北省、遼寧省、吉林省、山東省、浙江省、江蘇省、陝西省、湖北省、四川省、湖南省、廣東省、福建省、江西省內擁有1000餘個全直營站點，建有15個儲存、分撥、包裝全直營倉庫，15個省市派送範圍覆蓋至村鎮級地址，利用全直營站點的站點優勢、全直營的倉庫操作能力及村鎮級派送能力為客戶提供真正的省內無盲點代收貨款快遞服務。真正促進了電視購物，電子商務配送難的問題。
在未來，公司將繼續致力於自己價值觀和自身品牌的建設和發展，不斷完善終端網路、中轉運輸網路和信息網路三網一體的立體運行體系，立足傳統快遞業務，全面發展好電視購物、電子商務、物流及3PL物流領域，以專業的服務態度和嚴格的質量管理來推動中國物流快遞行業和電子商務行業的發展，成為對人們購物生活最具影響力的企業之一。
企業價值觀
專業的公司從事專業行業，
用最專注的心服務最專注的客戶，
用最合適的人服務與最合適的工作。
公司特色
全境無盲區配送
孜孜追求唯一省內無盲區、無縫全境覆蓋的投遞網路
目前郵必佳公司已經建立15個省份的網路配送分公司，已經建立的配送網點達到1000餘個，15個省級分倉，2個分撥中心，配送人員到達1700餘人，公司網路已經覆蓋省內的所有市、縣、鎮、鄉、村（除個別島嶼外），能夠將您的代收貨款貨物安全的送達最偏遠的地方。
全自有直營網路堅持建設唯一全直營的網路型代收貨款專業速運公司
沒有加盟制、沒有代理商、沒有承包商、只有直營公司，這是郵必佳公司從建立以來一直遵從的網點建設理念。直營就意味著更多的成本付出、更多的人力付出、更多的風險付出；但收穫的是更高的配送妥投率、更有力的配送力量、更好的配送服務。郵必佳能夠做出鄭重承諾網路全直營、全自有.
全心全意，專注COD唯一只配送代收貨款（COD）業務的速運公司
專注於一件事才能專心的完成一件事，郵必佳公司只專心服務於代收貨款客戶，比客戶更了解客戶的真正需求，比客戶更關注貨物的妥投率，比客戶更明白資金的流動。
差異化經營網路差異化：我們覆蓋到村級的配送網路讓我們擁有了媲美EMS的網路密度；
產品差異化：我們對貨物妥投率的關注讓我們比客戶更關心每一單的成功。
企業人才觀
“最合適的人做最合適的工作，最合適的崗位給最合適的員工”
人力資源是企業長期發展的第一重要資源。德才兼備，知人善任，是郵必佳長久秉承的用人理念。我們尊重個人，提倡誠信、創新及不斷進取的精神。適合企業戰略轉型及快速發展需要的專業人才和管理人才，在郵必佳的發展將不可限量。
（一）、人力資源及人才培養：
1、個人目標與企業目標相結合
郵必佳尊重每一個員工的發展，鼓勵員工充分利用公司健全的培訓及發展制度規劃個人職業生涯，引導他們將個人發展目標與企業發展目標結合起來。在全面的員工培訓發展體制的支持下，在整個集團良好的發展環境和氛圍的薰陶下，員工的才智得到最大限度的發揮，個人的理想得到充分實現，個人能力得到不斷提高，個人的思想境界和情操持續升華，形成一支愛國守法、愛崗敬業、素質優秀、專業紮實的員工隊伍。與此同時，企業的目標在此基礎上也能夠得以實現。
2、人力資源培訓原則
具有良好培訓的員工是公司的資產，為支持企業的持續發展和保持在行業內的競爭力，提升自我、積極進取，是員工發展的必然道路。有效的培訓除了提高員工的工作技能外，更加是有力支持了企業文化的傳播與認同，培養郵必佳為家的團結觀念。因此，郵必佳搭建了完善的培訓體系，不論是新員工的理論與實踐培訓、各崗位的基礎技能培訓、管理人員的綜合素質培訓、以至積極工作心態的企業文化培訓，都完善俱備。為員工的成長和公司的發展，作出相應的支持。
3、終身持續學習與學歷教育相結合
培訓是造就一支高素質員工隊伍的最重要環節之一，也對社會和企業的發展作出貢獻。郵必佳認為，堅持全員的持續培訓，以幫助員工不斷更新知識，不斷提高素質水平，是最為重要。郵必佳領先於同業，打破地域的隔阻，開創網路培訓系統，並且與人才梯隊體系配合，為員工提升自我能力，為企業提供儲備人才，為社會培養物流精英。
4、人力資源隊伍建設原則
全員人力資源管理
人力資源是郵必佳最重要的資源，人力資源的質量取決於每一個郵必佳員工素質的高低。因此，要做好企業的隊伍的建設：打造一支有戰略眼光、能駕馭全局、為企業領航帶隊的決策隊伍，不斷提高企業服務意識的配送隊伍和一支兢兢業業、善於套用現代經營管理手段的管理人員隊伍。
5、人力資源選人用人原則
德才兼備 知人善任
郵必佳在人才選擇上，置“德”於首位，優秀的個人修養、溝通能力、管理理念，是人才選拔的最重要因素。道德、勇氣、激情、溝通、判斷及洞察力是每個郵必佳員工所必須具備的優秀品質。在人才使用上，一方面，我們不斷健全內部競聘機制，將營運、信息、行銷、行政系統的重要崗位和管理崗位通過公開競爭來選用人才，機會均等；另一方面，通過建立定期與不定期相結合的考核制度來對所有員工進行考評，做到人崗匹配，知人善任。
