年工序列

所謂年工序列，即對員工的工資分配主要是根據工齡。“年工”是指：年齡愈大，企業工齡愈長，熟悉程度就愈高，功勞就愈大。“序列”是等級之意。年工序列工資制的特點是：基本工資按年齡、企業工齡和學歷等因素決定，與工作能力沒有直接聯繫；企業普遍實行定期增薪制度，隨著工齡的增長每年增加一次工資，退休金以基本工資和企業工齡為計算基礎。這是日本企業特有的現象。