| 書號： | 10867 | ISBN： | 978-7-301-10867-3 |
作者： | 蕭鳴政 | 版次： | 1 |
開本： | 16開 | 裝訂： | 平 |
字數： | 280 千字 頁數：292 | 定價： | ￥38.00 |
瀏覽次數： | 2440 | ||
出版日期： | 2011-04-20 | 叢書名： | 國家高等教育自學考試國際人力資源管理專業雙證書項目指定教材 |
內容簡介
該自考教材為今年剛剛開考的人力資源管理專業雙證書（美國IPMA證書與我國自考證書）考試指定使用教材，由北京市教育考試院聯合國家外專局與北京大學三方合作，具體由北京大學人力資源管理研究中心負責組織編寫，適用全國，計畫針對我國人力資源管理專業人才需求，吸引到包括相關領域在職從業人員、高職學生、普通高校在校生和高考落榜生等在內的大量生源，有著廣闊的市場前景。章節目錄
第一章 工作分析概述1第一節 工作分析的概念1
第二節 工作分析的性質與作用8
第三節 工作分析的結果與表現形式11
第二章 工作分析的歷史與發展35
第一節 工作分析思想探源35
第二節 西方國家工作分析的實踐活動與貢獻40
第三節 中國古代的工作分析與套用56
第四節 工作分析的發展趨向57
第三章 工作分析的內容與組織68
第一節 工作分析的具體內容69
第二節 工作分析內容的標準化78
第三節 工作分析的組織和實施86
第四節 工作分析組織實施示例94
第四章 工作分析的方法114
第一節 觀察分析法114
第二節 主管人員分析法123
第三節 訪談分析法128
第四節 問卷調查分析法139
第五節 工作日誌法144
第六節 關鍵事件法149
第七節 工作實踐法151
第八節 文獻資料分析法152
第九節 工作分析方法的比較與評估156
第五章 工作評價概述165
第一節 工作評價的基本概念165
第二節 工作評價的淵源及發展歷史172
第三節 工作評價的發展趨向179
第六章 工作評價方法186
第一節 排序法187
第二節 職位分類法192
第三節 評分法198
第四節 要素比較法213
第五節 綜合型方法： 海氏工作評價系統217
第七章 工作評價流程233
第一節 準備階段233
第二節 培訓階段240
第三節 評價階段242
第四節 總結階段244
第五節 工作評價實施案例247
附錄255
附錄一 工作分析實施計畫草案255
附錄二 福利檢查員觀察分析記錄表259
附錄三 動作分析技術261
附錄四 工作取樣技術264
附錄五 基於深圳市南山公安分局樣本調查的素質清單與任務清單統計分析表267
附錄六 職業、職務、職位、職責、職組、職系、職級、職等278
參 考 文 獻281
