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崗位說明書
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎么做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而...
職務說明書 工作分析管理檔案 圖書一 圖書信息 五大誤區 -
崗位管理
崗位管理是指以企業戰略、環境因素、員工素質、企業規模、企業發展、技術因素等六大因素為依據，通過崗位分析設計、描述、培訓、規劃、考評、激勵與約束等過程控制...
基本介紹 管理難點 主要內容 管理流程 績效管理 -
人事部、教育部關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知
二、崗位類別設定3．中等職業學校、普通高中、幼稚園崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 三、崗位等級設定8．中等職業學校、普通高中、幼...
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江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法
根據人事部、教育部《關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知》（國人部發〔2007〕59號，以下簡稱《...
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浙江省地震局事業單位崗位設定管理實施細則
6.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 （2）專業技術九級、八級崗位，須在下一級技術崗位上工作兩年以上； （3）專業技術六級...
基本概況 一、指導思想和基本原則 二、實施範圍 三、崗位類別設定 四、崗位等級設定 -
崗位工資
崗位工資（Post Wage）是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付...
特點 目的 起源 做法 計算 -
幼稚園崗位設定管理實施辦法
本市承擔義務教育的國小、國中（含九年一貫制學校），以及幼稚園、普通高中（含完全中學）、中等職業學校、教師進修院校等，適用本辦法
適用範圍 崗位類別 崗位等級 特設崗位 崗位任職條件 -
幼稚園崗位設定管理的指導意見
為做好中等職業學校、普通高中、幼稚園崗位設定管理組織實施工作，結合我國中等職業學校、普通高中、幼稚園實際情況和事業發展需要，提出的指導意見。
條例介紹 具體建議 -
崗位練兵
崗位練兵是指在工作、生產崗位上提高職工操作基本功的教育活動。以企業生產班組為單位，根據職工實際水平及生產設備工藝要求安排訓練內容，並以提高技能為主。由經...
基本信息 意義 相關報導 -
崗位目標管理
崗位目標管理是指通過明確的規定，使每個工作崗位上的人員的職責與目標明晰化，並將它落實到具體的負責人的一種管理方法。
崗位目標管理的重要作用 崗位目標管理的原則
