相關詞條
-
崗位排列法
崗位排列法是有關人員組成合格的專門機構，如崗位評定委員會；根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的、易於對比的崗位描述；確定評定標準，對各個崗位打分；評定...
簡介 運用步驟 不足之處 套用 方法 -
崗位管理
崗位管理是指以企業戰略、環境因素、員工素質、企業規模、企業發展、技術因素等六大因素為依據，通過崗位分析設計、描述、培訓、規劃、考評、激勵與約束等過程控制...
基本介紹 管理難點 主要內容 管理流程 績效管理 -
崗位勝任模型
崗位勝任模型是指根據崗位的工作要求，確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個人特徵結構，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或...
簡介 基本內容 建立步驟 作用 -
崗位成才法
崗位成才法是指一種根據每個崗位從業人員的職務標準進行的一種制度化、規範化、全員化的培訓方法，包括上崗資格培訓，轉崗適應性培訓和升職提高培訓，囊括了企業用...
背景說明 基本原則 具體操作 實施要點 特別提醒 -
崗位說明書編制範例大全
《崗位說明書編制範例大全》是現代企業人力資源管理工作的必備實務手冊，是崗位說明書編制的範本。 書中以“模板+文字”的表現形式，構建了包括任職條件、崗位目...
基本介紹 圖書目錄 序言 -
崗位評價
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準，以某具體崗位在正常情況下...
簡介 特點 原則 步驟 方法 -
崗位工資制
崗位工資制，是指按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資標準，並根據崗位責任制完成情況支付勞動報酬的一種工資制度。適用於專業化程度較高、分工較細、工種技術...
定義 形式 特點 制定和實施 -
公益性崗位
公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。 公益性崗...
概念 崗位種類 特點 契約及待遇 就業人群 -
崗位分析
崗位分析是對企業各類崗位的性質、任務、職責、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統分析與研究，並由此制訂崗位規範、工作說明書...
簡介 含義 意義 基本問題 原則 -
崗位價值
簡單地說，崗位價值就是崗位的貢獻度，即一個崗位對組織的貢獻程度大小，是排除此崗位在職員工的能力、素質影響的，單純的崗位價值。換句話說，一個崗位的價值與誰...
推行意義 實施方法 評估的問題
