崗位分類法

崗位分類法是依據崗位及複雜度相似程度分為“類”和“級”的工作評價方法。崗位評估技術的一種。其程式是：先選擇薪資因素，然後制定與其數量或基準有關的類或級的說明書。具有易確定工資水平的優點，缺點是難以編寫分類或分級說明書，使用時主觀判斷較多等。

崗位排序法是依據工作複雜程度等總體指標對每個崗位的相對價值予以排序的工作評價方法。崗位評估技術的一種。其程式是：獲取崗位信息，選擇等級參照物並對崗位分等，選擇報酬因素，對崗位進行排序，綜合排序結構。具有簡單、易操作的優點，缺點是對標準確定存在主觀性的估計。常適用於規模較小的組織。