基本概況
政策
今年8月底以前，全省各市州也將完成制定並上報改革方案的實施細則。
納入本次人事制度改革的對象包括單位和個人以及使用事業編制的各類學會、協會等，涉及全省範圍內的8.3萬家事業單位的136萬名工作人員。
崗位設定
教授也分級別拿工資
“以教授為例，他們也將實行等級劃分，分級別拿工資。”據省人事廳有關負責人介紹，本次崗位設定將分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
其中，管理崗位分為8級，即由高到低為三至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級即一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級即八至十級；初級崗位分為3個等級即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
工勤技能崗位的等級設定包括技術工崗位和普通工崗位。其中技術工崗位分為5個等級即一至五級；普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
其它
技術人員等級劃分
（ 1 ）技術團隊工作飽和度分析與工作量測算
諮詢公司通過大量調研和外部數據對比，針對技術團隊工作崗位進行工作飽和度的對比，工作量的測算等系統分析工作。
1.基於流程和服務高效進行技術崗位精簡和設計；
2.建立能力標準進行寬頻管理，實現一專多能的崗位配置；
3.按人工成本進行總體部門崗位數量控制；
4.為了實現技術人員高效，專業人員分級安排不同崗位，實現價值最大化，效率最佳化。
（ 2 ）技術人員基於能力的崗位分配建議
（ 3 ）虛擬金字塔型分層分類技術隊伍建設
任職條件
新招人員應達大專學歷以上
記者了解到，事業單位工作人員的聘用，將根據“按需上崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理”的原則確定具體崗位、明確崗位等級，並簽訂聘用契約。
管理崗位的職員應具有中專（中技、高中）以上學歷，其中六級以上職員崗位應具有大專以上學歷，四級以上職員則需本科以上，各等級職員崗位的基本任職年限也需達到最低2年以上。新招人員應具有大專以上學歷。
專業技術崗位要求不僅要符合我國現行的專業技術職務評聘規定，而且實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。
工勤技能崗位中一級、二級崗位須在本工種下一級同類崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評。三級、四級崗位，則須在本工種下一級同類崗位工作滿5年，並分別通過高級、中級工技術等級考核。新招聘的工勤技能人員，試用期滿後可確定為五級工勤技能崗位。
收入變化 以崗定薪、崗變薪變
“根據工作年限、資歷等條件的不同，同一個職位工作人員的待遇也可能不同。”省人事廳有關負責人告訴記者，事業單位崗位設定管理推行後，工作人員的收入將實行“以崗定薪、崗變薪變”，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。
據介紹，崗位改革後的崗位工資主要體現在工作人員所聘崗位的職責和要求，根據工作人員的工作表現、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規定不同的起點薪級。事業單位人員崗位變動後，其新的崗位工資標準也將從變動後的下一個月開始執行。
此外，按崗定薪還意味著處在同一個層次中的人，將再次產生競爭。如：專業技術人員中的中級職稱，對應了8、9、10級3個崗位等級。崗位等級不同，工資待遇也不一樣，同一職稱的人，需從高到低競爭崗位等級。如中級職稱的人將從最高的8級開始競爭，然後是9級，最後是10級。
崗位分級分類與企業核心能力之間的關係
以戰略為基礎的核心能力和企業崗位的分級分類有什麼關係呢？戰略靠戰略能力來實現，而戰略能力的取得的一個主要組成部分是企業的核心能力。而企業核心能力的培育又需要通過提升企業核心崗位任職者的核心技能和核心素質來得到，因此，我們就得出了通過企業崗位分級分類，來明確不同層級不同類別的崗位任職者應具有的能力和素質要求，並以此進行能力素質的提升和開發，來聚焦企業的核心能力，從而使得戰略的實現。
