簡介
在國家事業單位崗位設定中，國家設定了從一級到十三級管理與專業技術崗位。每一類崗位都按照一定的比例設定崗位。如中學教師可以是副高（5-7級）中教一級（8-10級）中教二級（11-12級）中教三級（13級）。在本次崗位設定中，將高級、中級、初級的比例設定為1:3:6（不同地區略有變化），在每一個級別中又按照不同的比例設定崗位，如中教一級中8-10級的比例為3:4:3，如果一個學校的專業技術職務教師為100人，那么中教一級的崗位係數就是0.3，副高的係數就是0.1，在中一中，8級的係數就是0.3的0.3就是0.09，按照100人計算，人數*係數=100*0.09=9人
作用
按照公司職務來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級（一般領導的等級較高，相應係數也高，以保證領導的工資要比干活的人的工資高），可以是好幾個職位歸到同一個等級里，同一等級崗位工資的崗位係數相同（一般對於比較關鍵崗位、人數較多的崗位係數定為1，再低的可以定為1以下0以上）。
工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位係數是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。
當月薪金=基本工資基數×崗位係數+獎金基數×崗位係數+其它工資部分－工資扣除部分。其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。
可見崗位係數就是崗位設定在各個層級中的比例，級別不同係數一般也不同，本級設崗數所占的比例也不同。測算方法為t=高中初級係數（高級、中級、初級比例）*內設層級係數（5-13級在本級職稱內所占比例）
