山西潞安礦業集團

山西潞安礦業集團是山西五大煤炭企業集團之一，現有總資產634億元，職工家屬30萬人（包括潞安新疆公司），子分公司75個。兩次獲得全國“五一”勞動獎狀，兩次被評為“中國十大最具影響力企業”。

潞安是一個老先進企業。其前身是成立於1959年1月的潞安礦務局，曾以“艱苦奮鬥、勤儉辦礦”的石圪節礦風享譽全國，是周恩來總理選樹的全國工交戰線五面紅旗之一。上世紀八十年代，率先建成“全國第一個現代化礦區”，自主創新的綜采放頂煤技術被譽為“潞安採煤法”，引領了世界厚煤層放頂煤開採的潮流。
潞安實施戰略管理，依靠戰略制勝。2000年8月，企業整體改制為潞安礦業集團公司。改制以來，潞安集團緊緊圍繞資源型企業轉型發展這個大文章，立足煤、延伸煤、超越煤，不斷調適、完善和實施“中國潞安”“三步走”發展戰略，全面強化戰略管理，取得了經營績效最好、發展速度最快、發展後勁最強、職工得到實惠最多的好成績。
2009年，煤炭產量5509.2萬噸，銷售收入498.6億元，利潤總額37.9億元，員工工資66049元，分別是2000年的4.8倍、32倍、110倍和4.5倍。目前，潞安在全國500強企業中排名137位，比2000年（潞安集團改制成立之時）前移了353位。
潞安集團成立10年來，杜絕了重特大事故，百萬噸死亡率0.033，達到國際先進水平，其中5個年度實現事故為零，而且沒有新增一例矽肺病，保證了職工生命安全和身體健康，成為全煤系統唯一榮獲全國“安康杯”競賽十一連冠企業，全省唯一的“全國安康杯競賽示範企業”，全國總工會特頒了“五一勞動獎狀”。
潞安集團以建設億噸級煤炭集團為目標，堅持“兩條腿”走路，一是建設數位化礦井，鞏固提升潞安集約高效優勢。實現了“老礦井減人提效，新礦井集約高效”。二是實施跨疆域發展，為“百年潞安”儲備資源基礎。目前，已形成潞安本部、武夏、忻州、臨汾、晉中、潞安新疆六大礦區，煤炭總儲量達到435.6億噸，按照億噸級生產能力，可穩定生產200年以上，為打造“百年潞安”奠定了堅實基礎。
潞安集團始終把循環經濟作為資源型企業可持續發展的最佳途徑，堅持以煤為基礎，延伸煤電化、煤焦化、煤油化三條主產業鏈，建設煤電、煤油、焦化、電化四大循環經濟園區，發展煤、電、油、化、矽五大產業。目前，非煤產業銷售收入占到集團總銷售收入的一半左右，集團被確定為全國循環經濟試點企業。今年將全面形成工業矽——聚氯乙烯——高純度多晶矽——太陽能電池、具有循環經濟特徵的矽產業鏈條。潞安煤基合成油示範項目於2008年12月產出了我國第一桶煤基合成油，2009年21萬噸/年煤基合成油示範項目全部建成。潞安成為世界上唯一一個掌握鈷基、鐵基兩種催化劑進行煤制油的企業。目前，潞安正在全力推進煤基合成油百萬噸級產業化項目。
潞安集團堅持建設創新型企業，全面推進科技創新、金融創新、人才創新等，推進了企業由資源驅動型向創新驅動型、綜合效益型轉型。建成了國家級技術中心，創建了全省首家企業研究院，被確定為全國創新型試點企業。潞安環能2006年9月在滬市上市以來，在煤炭板塊中一直表現良好；2007年整合重組河北耀華玻璃集團財務公司，組建了全省首家企業財務公司——潞安集團財務公司；堅持“與能人攜手，和巨人同行”，與美國博地、亞美大陸、泰國班普、加拿大西鷹、南非薩索爾等國際知名大公司在煤炭、電力、煤層氣及煤制油等項目上進行了廣泛合作。堅持把人才作為企業第一資源，緊緊圍繞戰略發展，構建了立體化的人才隊伍。目前，潞安本科及以上學歷員工占到員工總數的10%，非煤產業技術人才占到人才總量的41.2%，高級技能人才占到生產技能崗位人員的50%，技術工人占職工總數的74%。潞安榮獲全省唯一的國家技能人才培育突出貢獻獎。
潞安集團始終把黨建工作作為國有企業的最大特色和優勢，緊緊圍繞戰略發展目標，積極探索現代企業制度下黨建工作的新特點，推行了黨建工作績效管理，走出了一條政治優勢彰顯、職能作用突出、創新活力增強的國有企業黨建工作之路。
潞安集團始終把“企業發展後勁增強了沒有，員工生活質量提高了沒有”作為檢驗發展成效和各級班子工作好壞的兩條根本標準，在促進企業大發展的同時，努力讓企業發展成果普惠員工、造福社會。員工收入大幅增長，幸福指數不斷提升，潞安社區成為全國第一家整體通過世界衛生組織驗收的企業主導型國際安全社區、全國和諧社區建設示範社區，集團被評為“全國模範勞動關係和諧企業”。
目前，潞安集團正在編制“十二五”發展規劃，主要戰略目標是：到2015年，全集團煤炭產量達到1.5億噸以上，在省內建成億噸級煤炭集團；銷售收入達到1500億元，低碳循環經濟占到總銷售收入60%左右，建成綠色新型能化集團。同時，進入全國100強，向世界500強邁進。