主要職能
山東省人才服務中心堅持團結協作、創新發展的理念，以“開展人才交流，調劑人才餘缺，最佳化人才結構，開發人才資源，發揮人才效益，促進經濟發展”為宗旨，以民生為本、人才優先為主線，以服務人才和促進就業為重點，面向社會提供人才法規和政策諮詢，管理流動人員人事檔案，組織舉辦人才交流會，收集發布人才供求信息，開展人事代理、流動黨員管理以及人才培訓、人才測評和網上人才交流等服務，在服務人才、最佳化人力資源配置，促進與穩定就業、建立和諧勞動關係，服務經濟發展和社會建設等方面做出了積極貢獻。
作為公共就業服務和公共人才服務的“視窗”部門，山東省人才服務中心主要職能有：
1、提供人才法規和政策諮詢；
2、承擔流動人員人事檔案管理職能，主要包括檔案接轉、整理、借閱、材料補充，轉正定級，職稱確認，工資套改，身份認定，出國政審等；
3、開展人事代理服務，主要包括與人事檔案相關的職稱評定、戶籍管理、社會保險代收代繳、畢業生接收、代理單位人才引進、黨組織關係管理、證明材料出具，以及“先落戶、後就業”等服務；
4、組織舉辦人才交流會，搭建人才供需平台，組織單位招聘和人才求職；
5、收集發布人才供求信息，開展全省人才市場供求信息定期發布工作，每季度發布一次；
6、管理主辦山東人才網，組織開展網上招聘求職、網上人才交流會等服務項目；
7、承擔山東省人才服務中心代理人員黨委的具體工作，負責新經濟組織黨員的管理、教育和服務工作；
8、承擔山東省人才中介行業協會的具體工作，負責加強全省人才服務行業內的自我規範、監督、管理和發展；
9、承擔中國國際人才市場山東市場的具體工作，負責開展境外培訓、國際人才開發與交流合作；
10、開展人才社會化服務，主要包括：全省人才中介從業人員資格培訓、人力資源業務培訓、民營經濟和新社會組織人才引進手續審核、代理招聘、素質測評、誠信調查、學歷認證、人才獵頭等業務。
近年來，山東省人才服務中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，團結協作，埋頭苦幹，逐步完善服務功能，拓寬服務領域，人才服務工作和人才市場建設取得了較大成績，為經濟社會發展提供了重要的人才智力支持。
通過規範服務流程、建立“一站式”服務大廳、推進人事檔案管理信息化、開展“先落戶、後就業”服務、健全“走出去”和“大客戶”服務機制等，服務功能日益完善，服務水平不斷提升。中心現管理代理單位2140家，保管人事檔案5.2萬多份，管理集體戶口12000多人；代理人員黨委管轄支部31個，管理流動黨員2805人。目前，山東省人才服務中心平均每年幫助5000多名應屆畢業生辦理“先落戶、後就業”手續，轉入轉出人事檔案15000多份。
大力強化就業服務與人才服務，採取定期集市交流與不定期大型交流會相結合，綜合性人才交流與專業性人才交流相結合等方式，努力為市場主體服務，最大限度地滿足社會需求。山東省人才市場自1998年5月開業至2010年，已累計舉辦人才交流會847場，進場招聘單位4.6萬家，參會求職人數198萬人次，為社會提供就業崗位69萬個，40萬人次實現交流和就業。強化網上公共服務，大力發展網上人才市場。目前山東人才網有單位會員9.5萬家，個人會員214萬人，日訪問量達60萬人次，影響力逐步擴大。
強化服務觀念，創新服務形式，積極開展境外培訓、人才中介從業人員資格培訓、人才測評等服務項目。2002-2010年，已成功組織境外培訓八期，參加人員160人，培訓地點主要有美國、澳大利亞、日本等國。2005-2010年，連續六年組團赴日本開展境外培訓，受到全省人力資源系統的普遍歡迎。從2007年開始，在全省範圍內開展了人才中介從業人員培訓工作。已成功組織舉辦培訓班七期，有685人獲得培訓合格證書。
為完善市場機制，規範市場行為，注重抓好人才市場政策法規體系建設。1997年1月，山東省人事廳出台了《山東省人事代理暫行辦法》；同年6月，《山東省人才市場管理條例》經山東省八屆人大常委會第28次會議通過並頒布實施，並於2002年和2004年進行了修正。2002年，省政府還專門出台了《山東省人才柔性流動若干規定》。這些政策法規，為全省人才市場體系建設和人才服務工作的健康有序發展提供了法制保障。
服務指南
綜合科
（省人才中介行業協會秘書處辦公室） 辦公室：619室
1、負責中心日常工作的組織協調和綜合調研；
2、負責中心領導活動和對外接待；
3、負責檔案收發、文字材料、學習宣傳和政務公開；
4、負責中心（黨支部）、市場和協會印章的使用和管理；
5、負責內部人事管理和規章制度制定；
6、承擔省人才中介行業協會日常工作，編印《山東人才服務資訊》。
市場交流科
（山東人才網管理辦公室） 辦公室:611室
1、負責籌備組織日常人才招聘會和各類大型人才交流會；
2、負責招聘單位的資質審查和招聘手續辦理；
3、負責用人單位委託的代理招聘工作；
4、負責交流會現場秩序維護和安全保衛工作；
5、負責中心信息網路及計算機設備維護工作；
6、負責山東人才網的建設、管理和運營工作。
人事代理科
辦公室：625 室
1、擬定全省人事代理工作政策及規定，拓展人事代理工作領域和服務範圍；
2、負責代理人員的職稱評定，辦理代理單位大中專畢業生接收手續和集體戶籍管理；
3、負責為代理單位引進人才辦理有關手續；
4、負責代理人員的社會保險代辦事宜；
5、負責代理單位和人員的年度考核工作；
6、為代理單位和個人出具與檔案有關的證明材料；
檔案管理科
辦公室：629室
1、擬定全省流動人員人事檔案管理工作政策及規定；
2、負責辦理代理人員人事檔案的審核、接收和轉出；
3、負責辦理代理人員身份認定、轉正定級、職稱確認、檔案工資記載、工齡計算等工作；
4、負責代理人員檔案查閱、借閱、材料補充及信息錄入工作；
5、負責檔案管理信息化建設和檔案庫房安全工作；
6、負責代理人員因公出國政審手續的辦理。
發展服務科
（代理人員黨委辦公室） 辦公室：628室
1、擬定全省流動黨員管理工作制度及規定；
2、承擔代理人員黨委的日常管理，負責支部組建和所轄黨員的組織關係接轉、預備黨員轉正、黨費收繳等工作；
3、負責中心業務開發和對外合作交流工作；
4、負責人才培訓、測評和誠信評價工作；
5、承擔中國國際人才市場山東市場的具體工作。
行政財務科
辦公室：617室 612室
1、負責中心的行政和後勤保障工作；
2、負責中心業務收費和財務管理工作；
3、承擔中心行政財務管理規章制度的制定和組織落實工作；
4、負責中心安全保衛和衛生管理工作；
5、負責中心公用車輛和駕駛員管理工作。
辦公地點
濟南市燕子山路2號 郵編：250014
